Was kostet HR-Software? Preisleitfaden 2026

Was kostet HR-Software pro Mitarbeiter / Benutzer?

Im Durchschnitt können die meisten Unternehmen damit rechnen, zwischen 4 und 30 Dollar pro Mitarbeiter und Monat (PEPM) für HR-Software auszugeben. Der tatsächliche Preis hängt von der Unternehmensgröße, den enthaltenen Funktionen und davon ab, ob Sie sich für ein grundlegendes HR-System oder eine umfassende Lösung für das Humankapitalmanagement entscheiden.

• Kleine Unternehmen (unter 50 Mitarbeiter): Preisgünstige Optionen beginnen häufig bei etwa 4–10 Dollar pro Mitarbeiter und Monat. Diese Werkzeuge decken in der Regel grundlegende Funktionen wie Zeiterfassung, Mitarbeiterdaten und eine einfache Lohnabrechnung ab.
• Mittelgroße Unternehmen (50–500 Mitarbeiter): Rechnen Sie mit 8–20 Dollar pro Mitarbeiter und Monat für Systeme mit einem größeren Funktionsumfang – etwa für Personalgewinnung, Einarbeitung, die Verwaltung von Zusatzleistungen oder Leistungsbeurteilungen.
• Große Unternehmen (500+ Mitarbeiter): Umfassende HR-Plattformen mit fortschrittlicher Analytik, Integrationen und globaler Lohnabrechnung können zwischen 15–30+ Dollar pro Mitarbeiter und Monat kosten. Individuelle Preise für Großunternehmen werden häufig direkt mit dem Anbieter ausgehandelt.

Die Kosten variieren auch je nach Bereitstellungsmodell: Cloudbasierte SaaS-Lösungen werden in der Regel auf Abonnementbasis abgerechnet, während Vor-Ort-Systeme möglicherweise höhere Kosten für Lizenzen und Implementierung im Voraus erfordern. Anpassungen, Integrationen und Unterstützung können die Kosten ebenfalls erhöhen. Daher ist es wichtig, nicht nur das Abonnement pro Benutzer, sondern die gesamten Betriebskosten zu vergleichen.

Preisüberblick für HR-Software nach Typ

Die folgende Vergleichstabelle fasst zusammen, was Unternehmen tatsächlich für verschiedene Arten von HR-Software bezahlen. Die Zahlen basieren auf aktuellen Marktdaten. Nutzen Sie sie als grobe Orientierung, wenn Sie Angebote von Anbietern bewerten oder Ihr Budget planen.

Softwaretyp	Typischer Preisbereich / Modell ($USD)	Anbieterbeispiele
HRIS	$5 – $25 PEPM (zentrale HRIS-Funktionen ohne alle Zusatzmodule); mehr mit Lohnabrechnung, Zusatzleistungs- und Compliance-Modulen.	Gusto (HR + Lohnabrechnung für kleine Unternehmen) bei etwa ~$10-18 PEPM; Rippling bei etwa ~$21-29 PEPM für umfassendere HRIS- sowie Lohnabrechnungs- und Einarbeitungsmodule.
HCM (Suiten für das Humankapitalmanagement)	$25 – $60+ PEPM für ein vollständiges HCM mit Personalgewinnung, Leistungsmanagement, Analysen und globaler Lohnabrechnung; Preise für Unternehmen und individuelle Lösungen* liegen häufig höher.	Zu den Anbietern auf Unternehmensebene gehören Workday HCM, SAP SuccessFactors und Ceridian Dayforce.
HRMS	$5 – $40+ PEPM, abhängig von den enthaltenen Modulen (Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Zusatzleistungen usw.).	Komplettplattformen wie ADP, UKG und Paycor.
Lohnabrechnungssoftware	Grundabonnement + Gebühren pro Mitarbeitendem; $35 – $100/Monat plus ~$6 – $8 PEPM für KMU; Lohnabrechnung für Unternehmen* (mehrere Bundesstaaten / global) ist deutlich teurer.	Gusto, ADP, Paychex und Rippling. Zum Beispiel bietet das Lohnabrechnungs- und HR-Paket von Gusto für kleinere Arbeitgeber Tarife „ab etwa ~$6/Benutzer“.
Talentmanagement-Software	Überschneidet sich mit HCM und HRMS; eigenständige Tools können $15 – $40+ PEPM kosten, wenn Module für Lernen, Nachfolgeplanung, Leistungsmanagement usw. enthalten sind.	Cornerstone OnDemand, Workday Talent & Succession und SAP SuccessFactors Talent Management.
ATS (Bewerbermanagementsystem)	Wird häufig über eine jährliche Pauschalgebühr oder pro Stelle / pro Benutzer und Monat berechnet; kleine Unternehmen zahlen möglicherweise einige Tausend USD/Jahr; ATS für Unternehmen liegen je nach Umfang tendenziell bei $10,000-50,000+ pro Jahr.	Anbieter wie Greenhouse, Lever und SmartRecruiters fallen im Unternehmensbereich häufig in höhere ATS-Kostenklassen; kleinere Anbieter wie Workable und Breezy HR liegen am unteren Ende.
Software für die Einarbeitung von Mitarbeitenden	$5 – $15 PEPM für grundlegende Einarbeitungsabläufe; mehr bei Automatisierung, Integrationen und individuellen Workflows.	BambooHR, Rippling und HiBob bieten Einarbeitungsmodule an; diese sind häufig in HRIS- / HRMS-Systeme integriert.
LMS (Lernmanagementsystem)	$6 –$30+ pro aktivem Benutzer und Monat für kommerzielle LMS-Systeme; Open-Source- und kostenlose Optionen sind verfügbar, verursachen jedoch zusätzliche Kosten für Implementierung und Support.	TalentLMS, iSpring Learn, Absorb LMS und Zoho Learn; iSpring startet beispielsweise in den Basistarifen bei etwa US$ 6-7/Benutzer/Monat.
Tools für Leistungsmanagement	$4 – $14 PEPM für eigenständige Tools für Leistungsmanagement; mehr bei Integration in HRIS/HCM.	Lattice, Culture Amp, 15Five; werden häufig als Module innerhalb von HR-Suiten verkauft.
Software für die Mitarbeitereinsatzplanung	Häufig $4 – $10+ PEPM, abhängig von der Komplexität der Schichten und der Anzahl der stundenweise Beschäftigten; teilweise Pauschalgebühren + Gebühren pro Benutzer oder Standort.	Anbieter wie When I Work, Deputy und HotSchedules sind in diesem Bereich tätig (obwohl viele keine vollständigen Preise öffentlich bekannt geben).

*Bitte beachten Sie, dass Preise für HR-Softwaretarife auf Unternehmensebene in der Regel nur auf Anfrage erhältlich sind. Der Grund dafür ist, dass die Preise von der Anzahl Ihrer Mitarbeitenden sowie von den spezifischen Softwarefunktionen abhängen, die enthalten sein sollen. Im Allgemeinen bieten Softwaretarife auf Unternehmensebene die größte Flexibilität, da auch die monatlichen Abonnementgebühren am höchsten sind.

Bei der Auswahl eines neuen Tools sollten Sie Ihre Anforderungen an HR-Software sorgfältig prüfen und Lösungen priorisieren, die umfassende Funktionen zur Optimierung von HR-Prozessen bieten, da einige Softwareoptionen mehrere HR-Funktionen abdecken.

Arten von HR-Software

HR-Software gibt es in vielen verschiedenen Formen, die jeweils darauf ausgelegt sind, bestimmte Herausforderungen im Personalmanagement zu lösen. Während einige Plattformen (wie HRMS- oder HCM-Suiten) mehrere Funktionen in einem System vereinen, verfügen die meisten Unternehmen letztendlich über zwei oder mehr spezialisierte Tools in ihrem HR-Technologie-Stack.

Hier sind die häufigsten Arten von HR-Software, denen Sie begegnen werden:

• Personalverwaltungssystem (HRMS): Eine umfassende Plattform, die in der Regel die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Leistungen, die Arbeitszeiterfassung und Mitarbeiterdaten umfasst.
• Personalinformationssystem (HRIS): Ein System zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, das häufig grundlegende HR-Anforderungen wie persönliche Daten, beruflichen Werdegang, Compliance und Urlaubsverwaltung abdeckt.
• Bewerbermanagementsystem (ATS): Ein Tool, das bei der Verwaltung des Einstellungsprozesses unterstützt – von Stellenausschreibungen und Bewerberpipelines bis hin zur Planung von Vorstellungsgesprächen und der Verwaltung von Angeboten.
• Software für die Talentakquise: Umfassender als ein ATS und häufig mit Funktionen für die Bewerbersuche, das Recruiting-Marketing, das Employer Branding und das Bewerberbeziehungsmanagement. Sie bietet ähnliche Vorteile wie Talentmanagement-Software.
• Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware: Automatisiert die Berechnung von Löhnen und Gehältern, Steuererklärungen, Direktüberweisungen und die Einhaltung von Lohnvorschriften.
• Einarbeitungssoftware: Der wichtigste Vorteil von Einarbeitungssoftware besteht darin, dass sie den Prozess der Eingliederung neuer Mitarbeiter in die Organisation mit digitalen Formularen, elektronischen Signaturen, Aufgabenlisten und Schulungsmodulen optimiert.
• Software für das Leistungsmanagement: Unterstützt kontinuierliches Feedback, Mitarbeiterbeurteilungen, Zielsetzung und die Nachverfolgung von OKRs (diese Vorteile bietet auch OKR-Software).
• Lernmanagementsystem (LMS): Beherbergt Schulungskurse, verfolgt Lernfortschritte und stellt Programme zur Einhaltung von Vorschriften oder zur beruflichen Weiterentwicklung bereit.

Tipp: HRMS- oder HCM-Plattformen bieten zwar umfangreiche Funktionen (dies ist einer von vielen Vorteilen von HCM-Software), können jedoch teuer und komplex in der Implementierung sein. Kleinere Unternehmen benötigen möglicherweise nicht die vollständige Suite. Stattdessen kann die Kombination aus zwei oder drei spezialisierten, kostengünstigeren Tools – beispielsweise einem HRIS für Mitarbeiterdaten und einer Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung – kosteneffizienter sein.

Faktoren, die die Kosten von HR-Software beeinflussen

Die Rolle der Personalabteilung in kleinen und mittleren Unternehmen sowie in Großunternehmen erfordert häufig eine sorgfältige Auswahl von HR-Software, die auf die Bedürfnisse und die Wachstumsentwicklung des Unternehmens abgestimmt ist. Bei der Auswahl von HR-Software ist es wichtig, sowohl den angegebenen Preis als auch die Gesamtbetriebskosten zu bewerten.

Die Gesamtkosten werden von verschiedenen Faktoren beeinflusst – von der Größe der Organisation, die die Software nutzt, bis hin zu den enthaltenen spezifischen Funktionen und Leistungsmerkmalen.

Hier sind einige wichtige Faktoren, die sich auf die Kosten von HR-Software auswirken können:

1. Anzahl der Benutzer

Viele Anbieter von HR-Software berechnen ihre Gebühren auf Grundlage der Anzahl der Lizenzen (Personen, die die Software nutzen werden). Mit steigender Benutzerzahl steigen in der Regel auch die Kosten. Dies kann insbesondere für große Organisationen von Bedeutung sein.

Beispielsweise können HR-Tools für kleine Unternehmen weniger kosten, weniger Benutzer/Administratoren unterstützen und einige Funktionseinschränkungen aufweisen, um die Preise niedrig zu halten.

2. Funktionen und Leistungsumfang

Software treibt einen erheblichen Teil der HR-Automatisierung voran, die heute stattfindet. Je mehr Funktionen und Leistungsmerkmale die Software umfasst, desto höher sind wahrscheinlich die Kosten. 

Zu den grundlegenden Funktionen können die Verwaltung von Mitarbeiterdaten und die Lohn- und Gehaltsabrechnung gehören, während fortgeschrittenere Funktionen beispielsweise die KI-gestützte Bewerbersuche und Analysen umfassen können.

3. Anpassung

Auch der Grad, in dem die Software an bestimmte Geschäftsprozesse angepasst werden muss, kann sich auf die Kosten auswirken. 

Benutzerdefinierte Funktionen oder Anpassungen zur Unterstützung einzigartiger Arbeitsabläufe, zur Erfüllung von Compliance-Anforderungen oder zur Integration in bestehende Systeme können die Kosten erhöhen.

4. Bereitstellungsart

HR-Software kann lokal betrieben oder als cloudbasierter Dienst gehostet werden (SaaS – Software as a Service). 

Cloudbasierte Lösungen beinhalten in der Regel laufende Abonnementgebühren, können jedoch die Kosten für IT-Infrastruktur, Wartung und Upgrades reduzieren. Lokal betriebene Lösungen erfordern möglicherweise eine größere Anfangsinvestition in Hardware, Software und Implementierungsdienstleistungen.

5. Support und Wartung

Auch der im Paket enthaltene Umfang von Support und Wartung kann die Kosten beeinflussen. Einige Anbieter bieten möglicherweise grundlegenden Support an, während andere rund um die Uhr technischen Support und persönliche Kundenbetreuer bereitstellen. Auch die Häufigkeit und der Umfang von Aktualisierungen und Upgrades der Software spielen eine Rolle.

6. Compliance- und Sicherheitsfunktionen

Funktionen, die die Einhaltung lokaler, nationaler und internationaler Vorschriften sicherstellen (wie die DSGVO in Europa oder HIPAA in den USA), können die Kosten ebenfalls erhöhen. 

Ebenso werden fortschrittliche Sicherheitsfunktionen zum Schutz sensibler Mitarbeiterdaten vor Datenschutzverletzungen den Preis wahrscheinlich erhöhen.

7. Schulung und Implementierung

Die Ersteinrichtung, die Schulung von HR-Mitarbeitern und Beschäftigten sowie die Komplexität des Implementierungsprozesses können die Kosten ebenfalls erhöhen. Einige Anbieter schließen diese Dienstleistungen in ihre ursprüngliche Preisgestaltung ein, während andere zusätzliche Gebühren berechnen.

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8. Ruf und Marktposition des Anbieters

Etablierte Anbieter mit einer starken Marktpräsenz verlangen möglicherweise aufgrund ihrer Zuverlässigkeit und nachgewiesenen Erfolgsbilanz mehr für ihre Software. Dies kann jedoch auch einen besseren Kundenservice, umfangreichere Funktionen und eine höhere Zuverlässigkeit bedeuten.

9. Vertragslaufzeit

Längere Verträge bieten im Vergleich zu monatlichen Zahlungen möglicherweise Rabatte oder stabilere Preise. Die Verhandlung der Vertragsbedingungen kann die Gesamtkosten der Software beeinflussen.

10. Integration mit anderen Systemen

Die Möglichkeit zur Integration in andere Geschäftssysteme (wie ERP-Systeme, Finanzplattformen oder andere operative Werkzeuge) kann entscheidend sein und die Kosten erhöhen, wenn für die Erstellung dieser Integrationen umfangreiche Arbeiten erforderlich sind.

Preise und Lizenzmodelle für HR-Software

Verschiedene Anbieter setzen unterschiedliche Preismodelle ein, um den Anforderungen verschiedener Kunden gerecht zu werden und sich an die Entwicklung der Größe des HR-Softwaremarktes und die Nachfrage anzupassen.

Zu den gängigen Preis- und Lizenzmodellen gehören:

1. Pro Benutzer und Monat

• Dies ist eines der gängigsten Preismodelle. Unternehmen zahlen abhängig von der Anzahl der Plätze (Benutzer), die monatlich auf die Software zugreifen.
• Dieses Modell ist insbesondere bei cloudbasierter HR-Software (SaaS) verbreitet und bietet Skalierbarkeit, da Unternehmen Benutzer hinzufügen oder entfernen können, wenn sich die Größe ihrer Belegschaft verändert (dies ist einer von vielen Vorteilen cloudbasierter HR-Software).
• Dieser Ansatz umfasst in der Regel Hosting, Aktualisierungen, Wartung und manchmal sogar Support, wodurch sich Budgets leichter ohne unerwartete Kosten verwalten lassen.
• Abonnementmodelle sind im Allgemeinen skalierbarer, da Unternehmen je nach Bedarf Benutzer hinzufügen oder entfernen und ihre Tarife an veränderte Anforderungen anpassen können.

2. Pauschalgebühr

• Einige Anbieter von HR-Software berechnen eine Pauschalgebühr für den Zugriff auf die Software, wobei alle Funktionen enthalten sind.
• Dieses Modell wird in der Regel monatlich, halbjährlich oder jährlich abgerechnet. Es ist unkompliziert und vorhersehbar und erleichtert dadurch die Budgetplanung.
• Oft ist eine größere Anfangsinvestition erforderlich, und es können zusätzliche Gebühren für laufenden Support, Wartung und Aktualisierungen anfallen.
• Dauerlizenzen können langfristig kostengünstiger sein für Organisationen, die ihre Systeme bevorzugt intern betreiben und über die erforderliche IT-Infrastruktur verfügen, um sie zu unterstützen.

3. Zahlung nach Nutzung

• Bei diesem Modell zahlen Unternehmen nur für die von ihnen genutzten Dienstleistungen. Dies kann eine Zahlung basierend auf der Anzahl der Gehaltsabrechnungen, der Anzahl veröffentlichter Stellenanzeigen oder der Anzahl durchgeführter Leistungsbeurteilungen umfassen.
• Dieses Modell bietet eine hohe Flexibilität und eignet sich ideal für Unternehmen mit schwankendem HR-Bedarf.

4. Staffelpreise

• Anbieter bieten mehrere Preisstufen an, die schrittweise mehr Benutzerplätze, Funktionen und Funktionalitäten umfassen. Unternehmen können eine Stufe auswählen, die ihren Anforderungen und ihrem Budget entspricht, und haben die Möglichkeit, die HR-Software zu erweitern, wenn ihre Anforderungen wachsen.

4. Standortlizenzierung

• Eine Standortlizenz ermöglicht es einem Unternehmen, HR-Software auf einer beliebigen Anzahl von Computern innerhalb eines festgelegten Standorts zu einem festen Preis zu installieren.
• Dies kann für Unternehmen mit einer großen Anzahl von Benutzern, die am selben Standort konzentriert sind, eine kostengünstige Option sein.

5. Freemium-Modell

• Bei diesem Modell werden grundlegende Funktionen kostenlos angeboten, mit der Möglichkeit, für erweiterte Funktionen oder zusätzliche Dienstleistungen zu bezahlen.
• Dieses Modell ist besonders attraktiv für Start-ups und kleine Unternehmen, die grundlegende HR-Funktionen benötigen und im Laufe der Zeit wachsen möchten.

6. Individuelle Preisgestaltung

• Einige Großunternehmen benötigen möglicherweise eine maßgeschneiderte Lösung, beispielsweise die Integration in bestehende Systeme, die Entwicklung individueller Funktionen und ein eigenes Supportteam.
• Die Preise werden in der Regel auf Grundlage des Umfangs der Anpassungen und des erforderlichen Supportumfangs ausgehandelt.

7. Modulbasierte Preisgestaltung

• Statt für ein komplettes HR-System zu bezahlen, können Unternehmen einzelne Module (wie Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung oder Leistungsverwaltung) entsprechend ihren spezifischen Anforderungen erwerben.
• Dieser Ansatz kann für Unternehmen kostengünstig sein, die nur spezialisierte Funktionen benötigen und kein umfassendes HR-Managementsystem brauchen.

Versteckte und zusätzliche Kosten, auf die Sie achten sollten

Abonnementgebühren sind nur ein Teil der Gesamtkosten. Viele Käufer von HR-Software unterschätzen die versteckten Kosten, die während der Implementierung oder mit wachsenden Anforderungen anfallen können.

Beim Vergleich von Anbietern sollten Sie diese zusätzlichen Ausgaben berücksichtigen:

• Implementierungs- und Einrichtungskosten: Einige Anbieter erheben eine einmalige Einrichtungsgebühr, die bei Tools für kleine und mittlere Unternehmen einige hundert Dollar und bei Unternehmensplattformen mehrere tausend Dollar betragen kann.
• Datenmigration: Die Übertragung von Mitarbeiterdaten, der Gehaltsabrechnungshistorie oder Leistungsdaten in ein neues System erfordert häufig zusätzliche Dienstleistungen, die separat berechnet werden.
• Schulung und Support: Grundlegender Support kann enthalten sein, doch Premium- oder dedizierte Supportpakete sowie Schulungen für Mitarbeiter können zusätzliche Kosten verursachen.
• Integrationen: Die Verbindung Ihrer HR-Software mit der Gehaltsabrechnung, der Buchhaltung, Anbietern von Zusatzleistungen oder anderen Geschäftssystemen kann Integrationsgebühren oder Kosten für individuelle Entwicklungen verursachen.
• Anpassungen: Wenn Sie maßgeschneiderte Workflows, Berichte oder Benutzerberechtigungen benötigen, können Anbieter zusätzliche Gebühren für Anpassungen oder erweiterte Konfigurationen berechnen.
• Upgrades und Erweiterungen: Viele Anbieter bieten „grundlegende“ Pakete mit eingeschränktem Funktionsumfang an. Erweiterte Analysen, Compliance-Module oder globale Gehaltsabrechnung sind häufig nur in höherpreisigen Stufen verfügbar.
• Compliance- und rechtliche Aktualisierungen: Insbesondere bei der Gehaltsabrechnung und globalen HR können zusätzliche Gebühren für Systemaktualisierungen anfallen, damit Änderungen der Steuer- oder Arbeitsgesetzgebung eingehalten werden.

Tipp: Bitten Sie Anbieter immer um eine Schätzung der Gesamtbetriebskosten (TCO). So können Sie nicht nur die Abonnementkosten vergleichen, sondern auch die Erweiterungen, Servicegebühren und langfristigen Kosten berücksichtigen, die mit der Skalierung Ihres Systems einhergehen.

Preise für HR-Software nach Typ

Die verschiedenen Kategorien von HR-Software weisen sehr unterschiedliche Preisniveaus auf. Ein einfaches Tool für das Onboarding kann nur wenige Dollar pro Mitarbeiter und Monat kosten, während eine vollständige HCM-Suite mit Gehaltsabrechnung, Personalbeschaffung und Analysen für große Unternehmen jährlich mehrere hunderttausend Dollar kosten kann.

In den folgenden Abschnitten schlüsseln wir die durchschnittlichen Kosten nach Softwaretyp auf – von HRMS und HRIS bis hin zu ATS, Gehaltsabrechnungs- und Lernsystemen –, damit Sie sehen können, was für die einzelnen Typen üblich ist, und die Angebote der Anbieter besser einordnen können.

HRMS-Preise

HRMSs sind umfassende Tools, die entwickelt wurden, um viele Personalaufgaben eines Unternehmens zu automatisieren und zu optimieren. 

Einer der wichtigsten Vorteile von HRMSs besteht darin, dass sie die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Verwaltung von Zusatzleistungen, die Personalbeschaffung und das Onboarding, die Leistungsbeurteilung, die Erfassung von Arbeitszeiten und Anwesenheit, das Lernmanagement und HR-Analysen umfassen.

Es überrascht nicht, dass all diese Funktionen ihren Preis haben können, aber es gibt Lösungen für jedes Budget.

Kleine Unternehmen: Können HRMS-Lösungen finden, die bereits ab 4 $ pro Benutzer und Monat erhältlich sind. Für grundlegendere Anforderungen wie Mitarbeiterdaten und die Verwaltung von Abwesenheiten bieten Lösungen wie Zoho People kostenlose Tarife für bis zu fünf Benutzer an. Umfassendere Pakete, die beispielsweise Funktionen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung oder grundlegende Einstellungstools enthalten können, liegen typischerweise zwischen 6 $ und 12 $ pro Mitarbeiter und Monat.

Mittelständische bis größere Unternehmen: Die Preise beginnen im Allgemeinen bei etwa 15 $ pro Benutzer und Monat und können für erweiterte Funktionen und Support auf Unternehmensebene bis zu 100 $ oder mehr pro Benutzer und Monat betragen. Dazu können umfangreiche Anpassungsmöglichkeiten, umfassende Analysen und Integrationsfunktionen mit bestehenden Unternehmenssystemen gehören.

Weitere Informationen finden Sie in unserer Auswahl der besten HRMS.

HRIS-Preise

HRIS wurde entwickelt, um Sie bei der Organisation Ihrer Mitarbeiterdaten zu unterstützen. Der Hauptzweck besteht darin, zentrale HR-Funktionen in einer miteinander verbundenen Software zu integrieren. Zu den wichtigsten Funktionen gehören die zentrale Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Zusatzleistungen, die Anwesenheitserfassung, die Personalbeschaffung, die Leistungsbeurteilung und Self-Service-Portale.

Kleine Unternehmen: HRIS-Systeme können relativ kostengünstig sein, wobei die Preise häufig bei etwa 6 $ bis 12 $ pro Mitarbeiter und Monat beginnen.

Mittlere und große Unternehmen: Die Preise können erheblich steigen und erfordern häufig ein individuelles Angebot.

Weitere Informationen finden Sie in unserer Auswahl der besten HRIS.

Preise für Recruiting-Software

Recruiting-Software ist eine recht umfassende Kategorie, daher habe ich die Preise der wichtigsten Arten aufgeschlüsselt.

Bewerbermanagementsystem

Bewerbermanagementsysteme sind eine Art von Recruiting-Software, die Sie bei der Planung, Nachverfolgung und Umsetzung von Einstellungsplänen unterstützt. Grundlegende Systeme umfassen einen Bewerber-Tracker und ein Tool zum Erstellen von Stellenausschreibungen. Andere sind fortschrittlicher und bieten Plugins für Karriereseiten, Analysen Ihres Personalbeschaffungsprozesses und integrierte Funktionen zur Kandidatensuche.

Kleine bis mittelständische Unternehmen: Die Preise können je nach Funktionen und Anzahl der Benutzer erheblich variieren. Einige Anbieter von Bewerbermanagementsystemen bieten Pakete ab 24 $ pro Benutzer und Monat an, die typischerweise grundlegende Funktionen für kleinere Teams enthalten.

Unternehmen: Die Preise für diese Lösungen werden in der Regel auf die spezifischen Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten und erfordern häufig direkte Verhandlungen mit dem Anbieter. Unternehmenspakete können bei einigen Tausend Dollar pro Monat beginnen und je nach Umfang und Größe der Bereitstellung deutlich teurer werden​.

Weitere Informationen finden Sie in unserer Auswahl der besten Bewerbermanagementsysteme.

Software zur Talentgewinnung

Software zur Talentgewinnung ist ein digitales Tool. Der wichtigste Vorteil von Software zur Talentgewinnung besteht darin, dass sie Unternehmen dabei unterstützt, geeignete Kandidaten effizient zu finden und einzustellen. Sie umfasst Funktionen wie die Veröffentlichung von Stellenangeboten, die Bewerberverfolgung, die Kandidatensuche, Software zur Lebenslaufprüfung und das Kommunikationsmanagement.

Kleine bis mittelständische Unternehmen: Einstiegstarife beginnen häufig zu erschwinglichen Preisen, die für kleinere Einstellungsteams geeignet sind. Beispielsweise bietet Manatal einen Tarif für Recruiting-Software für kleine Unternehmen ab 15 $ pro Benutzer und Monat an, der sich auf die KI-gestützte Kandidatensuche konzentriert.

Unternehmen: Größere und komplexere Systeme können deutlich teurer sein, wobei die Preise häufig auf die spezifischen Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten werden. Beispielsweise bieten Workday und ähnliche Plattformen individuelle Preise an, die in der Regel höher beginnen, dafür aber eine große Bandbreite an Funktionen für den Einsatz in großem Maßstab umfassen​. 

Weitere Informationen finden Sie in unserer Auswahl der besten Software zur Talentgewinnung.

Preise für Lohnabrechnungssoftware

Lohnabrechnungssoftware hilft dabei, die Vergütung von Mitarbeitenden auf Grundlage von Stundenlöhnen oder Jahresgehältern zu berechnen. Sie wird von HR- und Finanzteams verwendet, um Arbeitsstunden, Vergütungssätze, den Urlaubsanspruch, bezahlte Abwesenheiten, Lohnsteuern, Lohnabzüge (wie Bundes- und Kommunalsteuern) und mehr zu verwalten.

Kleine und mittelständische Unternehmen: Einstiegstarife liegen in der Regel zwischen $20 und $50 pro Monat als Grundgebühr. Zusätzliche Gebühren pro Mitarbeitendem können zwischen $4 und $12 pro Monat liegen. Diese Tarife umfassen in der Regel grundlegende Funktionen für die Lohnabrechnung und die Einreichung von Steuererklärungen.

Tarife der mittleren Preisklasse kosten im Allgemeinen zwischen $50 und $100 pro Monat, wobei die Gebühren pro Mitarbeitendem zwischen $5 und $15 liegen können. Diese Tarife umfassen häufig erweiterte Funktionen wie die Verwaltung von Zusatzleistungen, Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und umfangreichere HR-Tools.

Unternehmenslösungen: Für größere Organisationen beginnen die Preise normalerweise bei etwa $100 pro Monat als Grundgebühr und können je nach Umfang und Größe der Geschäftstätigkeit deutlich steigen. Die Kosten pro Mitarbeitendem können je nach zusätzlich benötigten Funktionen und Anpassungen zwischen $10 und $25 oder mehr liegen.

Weitere Informationen finden Sie in unserer Auswahl der besten Lohnabrechnungssoftware.

Preise für Einarbeitungssoftware

Einarbeitungssoftware wurde entwickelt, um den Prozess der Begrüßung und Integration neuer Mitarbeitender in eine Organisation zu verwalten und zu erleichtern.

Zu den wichtigsten Funktionen von Einarbeitungssoftware gehören die automatisierte Bearbeitung von Unterlagen, Schulungsmodule für Mitarbeitende, die Nachverfolgung der Aufgabenzuweisung sowie Tools für Kommunikation und Informationsaustausch.

Kleine und mittelständische Unternehmen: Für kleinere Unternehmen sind Preise für Einarbeitungssoftware im Allgemeinen erschwinglich und können bereits bei $5 pro Monat beginnen. Einige Anbieter bieten Basispakete an, die grundlegende Funktionen für das HR-Management und die Selbstbedienung durch Mitarbeitende umfassen. 

Unternehmenslösungen: Für größere Unternehmen liegen die Preise aufgrund des Bedarfs an komplexeren Funktionen, Integrationsmöglichkeiten und Anpassungen typischerweise höher. Die Preise für diese Dienste beginnen häufig bei etwa $149 pro Monat und können je nach Umfang der erforderlichen Funktionen weiter steigen.

Weitere Informationen finden Sie in unserer Auswahlliste der besten Einarbeitungssoftware

Preise für Zeit- und Anwesenheitssoftware

Zeit- und Anwesenheitssoftware wurde für die Erfassung und Verwaltung der Arbeitszeiten und Anwesenheit von Mitarbeitenden entwickelt. Sie automatisiert die Erfassung von Arbeitsbeginn und -ende, verwaltet Urlaub und Abwesenheiten und berechnet Überstunden und Feiertage.

Kleine und mittelständische Unternehmen: Die Preise können bereits bei $2.50 pro Benutzer und Monat beginnen. Diese Basistarife umfassen in der Regel grundlegende Funktionen zur Zeiterfassung und HR-Berichterstattung.

Tarife der mittleren Preisklasse liegen typischerweise zwischen $5 und $10 pro Benutzer und Monat. Diese Tarife umfassen häufig zusätzliche Funktionen wie die Integration der Lohnabrechnung, Einsatzplanung und fortschrittlichere Funktionen für die Berichterstattung.

Unternehmenslösungen: Größere Organisationen mit komplexeren Anforderungen können mit Einstiegskosten von etwa $8 bis $15 pro Benutzer und Monat rechnen. Die Preise steigen mit zusätzlichen Anpassungen, Integrationsmöglichkeiten und erweiterten Funktionen.

Weitere Informationen finden Sie in unserer Auswahl der besten Zeit- und Anwesenheitssoftware.

Preise für Software zur Mitarbeitereinsatzplanung

Software zur Mitarbeitereinsatzplanung ist eine Art von Tool für das Personalmanagement, mit dem Führungskräfte digitale Arbeitspläne für Mitarbeitende mit Stunden- oder Schichtarbeit erstellen können. Der wichtigste Vorteil von Software zur Mitarbeitereinsatzplanung besteht darin, dass Teamleitungen Schichten, Pausen und Schichtübergaben nach Bedarf planen können (dies ist ebenfalls ein wichtiger Vorteil von Personalmanagementsoftware).

Kleine und mittelständische Unternehmen: Die Preise können für grundlegende Funktionen bereits bei $2.50 pro Benutzer und Monat beginnen. Für umfassendere Funktionen wie erweiterte Möglichkeiten zur Einsatzplanung, Integrationsoptionen und zusätzliche Verwaltungstools können die Preise zwischen $3 und $10 pro Benutzer und Monat liegen​.

Unternehmenslösungen: Größere Unternehmen oder solche, die individuellere Funktionen benötigen, müssen möglicherweise mit höheren Preisen rechnen. Diese können bei etwa $10 pro Benutzer und Monat beginnen und je nach Komplexität und Umfang der benötigten Softwarelösung steigen.

Weitere Informationen finden Sie in unserer Auswahl der besten Software zur Mitarbeitereinsatzplanung.

Preise für Leistungsmanagement-Software

Leistungsmanagement-Software wurde entwickelt, um den Prozess der Leistungsbeurteilung zu vereinfachen, Ziele festzulegen und zu verfolgen, die Produktivität zu analysieren, Erfolge zu dokumentieren und die Zukunft zu planen. Ein weiterer Vorteil von Leistungsmanagement-Software besteht darin, dass sie auch moderne Elemente wie das Sammeln von 360-Grad-Feedback von Teammitgliedern, kontinuierliche Feedbackschleifen und Tools für Einzelgespräche integriert. 

Kleine und mittelständische Unternehmen: Die Einstiegspreise für Leistungsmanagement-Software können bereits bei $2 bis $7 pro Mitarbeiter und Monat liegen. Dieser Bereich umfasst in der Regel grundlegende Funktionen wie Zielverfolgung und einfache Leistungsbeurteilungen​.

Umfassendere Lösungen mit Funktionen wie 360-Grad-Feedback, detaillierten Analysen und stärker anpassbaren Vorlagen für Leistungsbeurteilungen können zwischen $5 und $10 pro Benutzer und Monat​ liegen (People Managing People)​.

Unternehmen: Für fortschrittlichere Funktionen wie Echtzeit-Feedback, detaillierte Analysen, Nachfolgeplanung und die Integration mit anderen HR-Systemen können die Preise bei etwa $8 pro Benutzer und Monat beginnen und darüber hinausgehen.

Weitere Informationen finden Sie in unserer Auswahl der besten Leistungsmanagement-Software.

Preise für Lernmanagementsysteme

Der wichtigste Vorteil eines Lernmanagementsystems besteht darin, dass es einen zentralen Ort für die Erstellung, Bereitstellung und Nachverfolgung von Bildungsinhalten und Kursen für Mitarbeiter bietet.

Die Preise für Lernmanagementsysteme (LMS) unterscheiden sich je nach Umfang der Implementierung, den erforderlichen Funktionen und der Anzahl der Benutzer erheblich. Hier sind einige allgemeine Richtwerte für die Preise von LMS für verschiedene Größenordnungen und Anforderungen im Jahr 2024:

Kleine bis mittelständische Unternehmen: Tarife für kleinere Organisationen können bei etwa $69 pro Monat beginnen und bis zu 40 Benutzer unterstützen. Für Unternehmen, die mehr Benutzer und Funktionen benötigen, können die Preise von $149 pro Monat für bis zu 100 Benutzer bis zu $279 pro Monat für bis zu 500 Benutzer reichen.

Unternehmen: Diese Tarife sind für größere Unternehmen konzipiert, können $459 pro Monat kosten und bis zu 1000 Benutzer unterstützen.

Weitere Einzelheiten finden Sie in unserer Auswahl der besten Lernmanagementsysteme.

Preise für Ausgabenmanagement-Software

Bei Ausgabenmanagement-Software geht es darum, die Erfassung, Nachverfolgung und Genehmigung von Ausgaben zu automatisieren. Benutzer erfassen Belege, kategorisieren Ausgaben und reichen Berichte ein.

Kleine bis mittelständische Unternehmen: Die Preise für Ausgabenmanagement-Software können je nach angebotenen Funktionen und der Anzahl der Benutzer erheblich variieren. Einige Anbieter bieten Pakete an, die bereits bei $10 pro Benutzer und Monat beginnen. Diese umfassen in der Regel wichtige Funktionen für kleinere Teams, wie die Erfassung von Belegen, grundlegende Berichte und Genehmigungsabläufe für Ausgaben.

Unternehmen: Die Preise für Lösungen für Unternehmen werden in der Regel auf die spezifischen Anforderungen der Organisation zugeschnitten und erfordern häufig direkte Verhandlungen mit dem Anbieter. Pakete für Unternehmen können bei einigen tausend Dollar pro Monat beginnen und je nach Umfang und Größenordnung der Bereitstellung erheblich steigen. Dazu gehören fortschrittliche Funktionen wie die Integration mit ERP-Systemen, erweiterte Analysen und die Unterstützung mehrerer Währungen.

Weitere Informationen finden Sie in unserer Auswahl der besten Ausgabenmanagement-Software.

So definieren Sie den Erfolg von HR-Software

Bevor Sie sich für die Einführung eines neuen HR-Systems entscheiden, ist es wichtig, die geschäftliche Begründung für HR-Software zu erstellen und Ihre Ziele für deren Nutzung festzulegen. Was möchten Sie mit Ihrer neuen Software erreichen?

Wenn Sie nicht im Voraus eindeutige Erfolgskriterien festlegen, werden Sie nicht klar erkennen können, ob die Software das erreicht hat, was Sie sich von ihr erhofft haben. 

Hier ist ein Beispiel: 

Wenn Fehler bei den Arbeitsergebnissen Ihr Unternehmen jeden Monat eine beträchtliche Summe kosten, könnte Automatisierung helfen. Sie könnten den vor der Nutzung der Software verlorenen Geldbetrag mit dem nach ihrer Implementierung verlorenen Betrag vergleichen und so klar erkennen, ob die Software in diesem spezifischen Bereich von Nutzen war. 

Ist Ihre Einstellungsdauer zu lang? Vielleicht würde eine automatisierte Bewerberverfolgung dabei helfen, Bewerber effizienter durch Ihren Prozess zu führen.

Bestimmung des ROI von HR-Software

Es ist wichtig zu berücksichtigen, welche Kapitalrendite (ROI) Ihre neue HR-Software bieten wird, falls Sie sich für eine Investition entscheiden. Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihren erwarteten ROI im Voraus schätzen und ihn nach Abschluss der Softwareimplementierung überwachen können.

Berechnungsmethode: ROI = (Gewinn der Investition) - (Kosten der Investition) / (Kosten der Investition)

Beispiel: Das Engagement Ihrer Mitarbeitenden ist gering, was zu niedrigen Zufriedenheitswerten und einer hohen Fluktuation führt. Eine hohe Fluktuation bedeutet, dass Sie neue Mitarbeitende einstellen und für ihre Aufgaben schulen müssen, wodurch die Betriebskosten steigen.

Lösung: Sie entscheiden sich, in eine Software für Mitarbeiterengagement zu investieren.

Wichtige zu beobachtende Kennzahlen: Um den ROI Ihrer neuen Software für Mitarbeiterengagement effektiv zu messen, erfassen Sie diese wichtigen Kennzahlen vor und nach der Implementierung.

Zu beobachtende wichtige Kennzahl	Erwartete Veränderung der Kennzahl	Messmethode
Produktivitätsniveau der Mitarbeitenden	Steigende Produktivität	Unternehmensspezifisch. Kann auf Aufgaben, Umsatz oder Verkäufen basieren.
Bindungsquote der Mitarbeitenden	Steigende Bindung (d. h. geringere Fluktuation)	Fluktuationsrate
Zufriedenheitswerte der Mitarbeitenden	Verbesserte Zufriedenheit	eNPS-Wert oder Umfragefeedback
Rekrutierungskosten	Sinkende Kosten aufgrund geringerer Fluktuation	Monatliche Rekrutierungskosten + Anzahl der für die Rekrutierung aufgewendeten Arbeitsstunden
Schulungskosten für neue Mitarbeitende	Sinkende Kosten aufgrund geringerer Fluktuation und weniger Einstellungen	Monatliche Schulungskosten + Anzahl der Stunden, die neue Mitarbeitende für Schulungen aufwenden

Fragen, die Sie bei der Auswahl von HR-Software stellen sollten

Bevor Sie sich für einen Anbieter entscheiden, stellen Sie diese Fragen, um sicherzustellen, dass die Lösung zu Ihrer Organisation passt. Ich habe sie nach wichtigen Themen gruppiert, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können:

Kosten & Budget

• Wie hoch sind die Gesamtkosten des Besitzes (TCO), einschließlich Lizenzierung, Implementierung, Integration und Datenmigration?
• Gibt es zusätzliche Gebühren für Schulungen, Kundensupport oder Softwareaktualisierungen?
• Wie hoch sind die Kosten für das zukünftige Hinzufügen von Modulen oder Integrationen?
• Wird der potenzielle ROI die laufenden Ausgaben rechtfertigen, verglichen mit der eingesparten Zeit und dem eingesparten Aufwand?

Passung für Ihre Organisation

• Was sind Ihre größten Herausforderungen im HR-Bereich und welcher Softwaretyp geht am besten auf sie ein?
• Ist das System für Unternehmen Ihrer Größe und Branche konzipiert?
• Welche Mitarbeitenden und Abteilungen werden durch die Einführung dieser Software am stärksten betroffen sein?
• Wie wird sie Ihrem HR-Team helfen, Arbeitsbelastungen zu reduzieren und Zeit für strategische Aufgaben freizusetzen?

Benutzerfreundlichkeit & Akzeptanz

• Wie benutzerfreundlich ist die Software sowohl für HR-Mitarbeitende als auch für Mitarbeitende?
• Ist sie für eine dezentrale oder hybride Belegschaft zugänglich und effektiv?
• Welche Schulungs- und Unterstützung bei der Einarbeitung bietet der Anbieter?

Anbietersupport & Skalierbarkeit

• Welcher Umfang an Kundensupport ist im Basispaket enthalten?
• Wie häufig veröffentlicht der Anbieter Aktualisierungen, um mit Compliance- oder Branchenanforderungen Schritt zu halten?
• Kann die Software mit Ihrer Organisation mitwachsen, wenn Sie wachsen oder global expandieren?

Tipp: Bringen Sie diese Fragen in Anbieterdemos und RFPs (Angebotsanfragen) ein. Die Antworten helfen Ihnen, nicht nur die Preise, sondern auch den Gesamtwert und die Passung für Ihre Organisation zu vergleichen.

Wählen Sie die beste HR-Software für Sie

Die richtige HR-Software kann mehr, als administrative Aufgaben zu automatisieren – sie kann Ihrem HR-Team Freiräume für strategische Aufgaben verschaffen, die Mitarbeitererfahrung verbessern und Führungskräften die Daten liefern, die sie für bessere Entscheidungen benötigen. Die Suche nach der passenden Lösung beginnt jedoch mit einem klaren Plan.

Wenn Sie neue HR-Software auswählen, sollten Sie Folgendes beachten:

• Beginnen Sie mit Ihren Prioritäten: Ermitteln Sie Ihre größten Herausforderungen im Personalwesen – unabhängig davon, ob es um die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung, die Effizienz der Personalgewinnung oder die Einhaltung von Vorschriften geht – und konzentrieren Sie sich zunächst auf Software, die diese Probleme löst.
• Legen Sie ein realistisches Budget fest: Berücksichtigen Sie sowohl Abonnementkosten als auch versteckte Ausgaben wie Schulungen, Implementierung und Support.
• Beziehen Sie Ihre Stakeholder ein: Binden Sie HR, Finanzen, IT und Endnutzer in den Bewertungsprozess ein, um sicherzustellen, dass die Software erfolgreich eingeführt und genutzt wird.
• Denken Sie langfristig: Wählen Sie eine Lösung, die mit Ihrem Unternehmen skalieren und zukünftiges Wachstum unterstützen kann.

Mit dem richtigen Ansatz sparen Sie nicht nur Zeit und reduzieren Fehler – Sie schaffen auch die Grundlage für eine engagiertere, produktivere und zukunftsfähige Belegschaft.

Häufig gestellte Fragen zu den Kosten von HR-Software

Hier finden Sie Antworten auf weitere Fragen, die Sie möglicherweise zu den Preisen von HR-Software haben:

Auf welche versteckten Kosten sollte ich bei Verträgen für HR-Software achten?

Zu den versteckten Kosten in Verträgen für HR-Software können Einrichtungsgebühren, Kosten für die Datenmigration, Anpassungen, Schulungen und Support gehören. Sie sollten auch prüfen, ob zusätzliche Kosten für Integrationen, Upgrades oder das Hinzufügen neuer Benutzer anfallen. Bitten Sie Anbieter immer im Voraus um eine vollständige Aufschlüsselung der Kosten, damit Sie genau budgetieren und unangenehme Überraschungen vermeiden können.

Kann ich die Preise für HR-Software mit Anbietern verhandeln?

Ja, in der Regel können Sie die Preise für HR-Software mit den meisten Anbietern verhandeln. Rabatte hängen häufig von der Größe Ihres Unternehmens, der Vertragslaufzeit und den ausgewählten Funktionen ab. Fragen Sie nach Sonderangeboten für jährliche Zahlungen, mehrjährige Verträge oder danach, ob der Anbieter den Preis eines Wettbewerbers anpasst. Bitten Sie zunächst um ein detailliertes Angebot und weisen Sie darauf hin, an welchen Stellen Sie mehr Gegenwert erwarten.

Ist es günstiger, HR-Software als Paket oder als separate Module zu kaufen?

Der Kauf von HR-Software als Paket kann günstiger sein, wenn Sie die meisten oder alle enthaltenen Funktionen benötigen. Wenn Sie nur bestimmte Module brauchen, kann die separate Auswahl Geld sparen. Vergleichen Sie den Paketpreis mit den Gesamtkosten der einzelnen Module. Fragen Sie Anbieter, ob sie ein Paket auf Grundlage Ihrer Anforderungen anpassen können.

Wie wirkt sich die Anzahl der Mitarbeitenden auf die Preise von HR-Software aus?

Die meisten HR-Softwarelösungen verwenden ein Preismodell „pro Mitarbeitendem und Monat“, sodass Ihre Kosten mit der Unternehmensgröße steigen. Einige Anbieter gewähren größeren Organisationen Mengenrabatte. Berücksichtigen Sie, wie Ihre Belegschaft wachsen könnte, und prüfen Sie, ob die Kosten mit jedem neuen Mitarbeitenden steigen.

Gibt es kostenlose Testversionen oder Demos für HR-Software?

Ja, die meisten führenden Anbieter von HR-Software bieten kostenlose Testversionen oder Live-Demos an. Damit können Sie und Ihr Team wichtige Funktionen vor dem Kauf testen. Nutzen Sie diese Möglichkeit, indem Sie mehrere Teammitglieder die Software ausprobieren lassen. So können Sie feststellen, ob sie wirklich zu Ihren täglichen Anforderungen und Arbeitsabläufen passt.

Welche Gründe sprechen gegen eine Investition in HR-Software?

Sie könnten die Einführung von HR-Software aufschieben, wenn Ihr Team klein ist, Ihre Anforderungen einfach sind oder das Budget knapp ist. In manchen Fällen decken Tabellenkalkulationen oder einfache Tools die grundlegenden Anforderungen ab. Wenn sich Ihre HR-Arbeitsabläufe selten ändern oder Sie Personaldaten nur selten aktualisieren, sollten Sie prüfen, ob manuelle Systeme vorerst ausreichen.

Wie findet man kostengünstige HR-Software?

Um kostengünstige HR-Software zu finden, vergleichen Sie zunächst Preise und Funktionen mehrerer Anbieter. Achten Sie auf reduzierte Tarife oder Anbieter, die auf kleinere Unternehmen ausgerichtet sind. Ziehen Sie cloudbasierte Optionen in Betracht, um anfängliche Hardwarekosten zu vermeiden. Einige Plattformen bieten kostenlose Tarife für kleine Unternehmen oder eine begrenzte Anzahl von Benutzern an, und Open-Source-Lösungen bieten ohne Lizenzgebühren den vollständigen Funktionsumfang, erfordern für die Einrichtung jedoch möglicherweise technisches Fachwissen.

Wie geht es weiter:

Wenn Sie gerade die Preise für HR-Software recherchieren, können Sie sich kostenlos von einem SoftwareSelect-Berater Empfehlungen geben lassen.

Sie füllen ein Formular aus und führen ein kurzes Gespräch, in dem Ihre konkreten Anforderungen besprochen werden. Anschließend erhalten Sie eine Vorauswahl an Software, die Sie prüfen können. Die Berater unterstützen Sie sogar während des gesamten Kaufprozesses, einschließlich der Preisverhandlungen.