10 parasta henkilöstöhallinnon tietojärjestelmää pienyrityksille vuonna 2026

Deel HR tarjoaa pienyrityksille yhden alustan työntekijätietojen, palkanmaksun, vaatimustenmukaisuuden ja perehdytyksen hallintaan sekä paikallisille että kansainvälisille tiimeille. Se auttaa henkilöstöhallinnon tiimejä käsittelemään monimutkaisia prosesseja ilman useiden järjestelmien välillä vaihtelua.

Kenelle Deel HR sopii parhaiten?

Deel HR sopii erinomaisesti pienyrityksille, jotka palkkaavat työntekijöitä useista maista ja tarvitsevat yhden alustan henkilöstöhallinnon, palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuuden hallintaan ilman erillistä henkilöstöhallinnon tiimiä.

Miksi valitsin Deel HR:n

Deel HR ansaitsee paikkansa yhtenä suosikeistani, koska se kattaa koko henkilöstöhallinnon elinkaaren yhdessä paikassa – tätä useimmat pienyritysten henkilöstöhallinnon tietojärjestelmät tarjoavat vain osittain. Pidän erityisesti modulaarisesta rakenteesta: voit aloittaa keskeisillä henkilöstöhallinnon tietojärjestelmän ominaisuuksilla, kuten henkilötiedoilla, poissaoloilla ja hyväksynnöillä, ja lisätä tiimin kasvaessa työvoimasuunnittelun, suoritusten arvioinnit tai hakijoiden seurantajärjestelmän. Kaikki moduulit käyttävät samoja taustalla olevia tietoja, joten kun päivitän työntekijän tiedot, muutos välittyy palkanmaksuun, vaatimustenmukaisuuteen ja raportointiin ilman manuaalista synkronointia. Yli 150 maan sisäänrakennetut maakohtaiset vaatimustenmukaisuussäännöt tarkoittavat, ettei pienten tiimien tarvitse joka kerta uuden työntekijän palkatessaan selvittää paikallista työlainsäädäntöä kiireessä.

Deel HR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Työvoimasuunnittelu: Ennusta työntekijämäärää, rooleja ja kustannuksia reaaliaikaisten työvoima- ja rekrytointitietojen avulla taulukkolaskentojen sijaan.
• Anonyymi ilmoittaminen: Sisäänrakennettu väärinkäytösten ilmoitustyökalu, jonka avulla työntekijät voivat ilmoittaa huolenaiheista turvallisesti paljastamatta henkilöllisyyttään.
• Hakijoiden seurantajärjestelmä (ATS): Etsi hakijoita automaattisesti, hallitse haastatteluja ja tarjouksia sekä siirrä uudet työntekijät suoraan perehdytykseen.
• Suoritusten ja sitoutumisen työkalut: Toteuta arviointijaksoja, aseta tavoitteita, rakenna oppimispolkuja ja mittaa työntekijöiden sitoutumista yhdessä järjestelmässä.

Deel HR:n integraatiot

Integraatioihin kuuluvat FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest ja Everyminute.

Justworks on pienten yritysten HRIS-alusta, joka yhdistää palkanlaskennan, etujen hallinnan, vaatimustenmukaisuuden hallinnan, työajanseurannan ja HR-tuen yhteen järjestelmään.

Kenelle Justworks sopii parhaiten?

Justworks sopii pienille yrityksille ja startup-yrityksille, jotka tarvitsevat yhtenäisen HRIS-järjestelmän palkanlaskentaan, etujen hallintaan ja vaatimustenmukaisuuteen useissa osavaltioissa.

Miksi valitsin Justworksin

Valitsin Justworksin yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska pidän siitä, että se tuo työajanseurannan suoraan HRIS-alustalleen. Tiimini käyttää integroituja työajanseurantatyökaluja työtuntien kirjaamiseen ja niiden automaattiseen synkronointiin palkanlaskennan kanssa. Arvostan myös sitä, että työntekijät voivat kirjautua sisään ja ulos samasta järjestelmästä, jota he käyttävät etuihin ja HR-tehtäviin.

Justworksin keskeiset palvelut

• Palkanlaskenta useissa osavaltioissa: Hoida useissa osavaltioissa työskentelevien työntekijöiden palkanlaskenta yhdestä hallintapaneelista.
• Etujen hallinta: Hallitse sairausvakuutuksia, 401(k)-järjestelyjä ja muita työntekijäetuja yhdessä paikassa.
• HR-asiakirjojen tallennus: Tallenna ja järjestä tärkeät HR-asiakirjat turvallisesti alustalla.
• Vaatimustenmukaisuuden tuki: Hyödynnä sisäänrakennettuja työkaluja ja resursseja, jotka auttavat täyttämään liittovaltion, osavaltioiden ja paikalliset työsuhdesäännökset.

Justworks-integraatiot

Natiiveja integraatioita ei ole dokumentoitu selkeästi. Justworks tarjoaa rajapinnan mukautettuja integraatioita varten.

Factorial on pilvipohjainen HRIS-järjestelmä, joka on suunniteltu auttamaan pieniä yrityksiä henkilöstöhallinnon prosessien hallinnassa. Se on yhden luukun ratkaisu kaikkeen henkilöstöhallintoon liittyvään työntekijöiden perehdyttämisestä ja työajan seurannasta suorituskyvyn hallintaan ja etuuksien hallinnointiin. Työntekijäportaali on erittäin hyödyllinen. Sen avulla työntekijät voivat käyttää henkilötietojaan, pyytää vapaata ja tarkastella palkkalaskelmiaan – kaikki samasta paikasta. Myös työajan seurantatoiminto on merkittävä etu. Sen avulla on helppo seurata tehtyjä työtunteja, ylityötä ja poissaoloja. Eikä pidä unohtaa suorituskyvyn hallintatoimintoa. Sen avulla voit asettaa tavoitteita, seurata edistymistä ja antaa palautetta reaaliajassa.

Factorial menee tavallista henkilöstöhallinnon ohjelmistoa pidemmälle sisältämällä älykkään asiakirjahallintaominaisuuden. Tämä ominaisuus käyttää edistynyttä optista tekstintunnistustekniikkaa (OCR) asiaankuuluvien tietojen automaattiseen skannaamiseen ja poimimiseen erilaisista henkilöstöhallintoon liittyvistä asiakirjoista, kuten sopimuksista, ansioluetteloista ja laskuista. Tämä vähentää manuaalista tietojen syöttämistä sekä varmistaa tietojen tarkkuuden ja yhdenmukaisuuden. Järjestelmä voi luokitella asiakirjoja, poimia keskeisiä tietoja ja yhdistää ne asiaankuuluviin työntekijäprofiileihin tai projekteihin.

Factorial erottuu joukosta asettamalla työntekijöiden hyvinvoinnin etusijalle erityisen moduulin avulla. Moduulin avulla työntekijät voivat antaa anonyymiä palautetta, ilmoittaa huolenaiheista ja ehdottaa parannuksia. Se tarjoaa työntekijöille turvallisen tilan mielipiteidensä ilmaisemiseen ilman pelkoa kielteisistä seurauksista ja edistää avointa ja läpinäkyvää viestintäkulttuuria. Moduuli sisältää myös mielipideanalyysiominaisuuksia, joiden avulla henkilöstöhallinnon tiimit voivat tunnistaa trendejä ja puuttua mahdollisiin ongelmiin ennakoivasti.

Integraatioihin kuuluvat Sage, Gmail, Payflow, Dynamics 365, LinkedIn, TravelPerk, PowerBI, Indeed, Recruitee, Slack ja muut. 

Factorial maksaa alkaen $6.50/työntekijä/kuukausi, ja siihen sisältyy 14 päivän ilmainen kokeilujakso. Voit myös pyytää ilmaisen esittelyn nähdäksesi, sopiiko ohjelmisto yksilöllisiin tarpeisiisi.

Paylocity tarjoaa pienille yrityksille pilvipohjaisen henkilöstötietojärjestelmän, joka yksinkertaistaa palkanmaksua, etuja ja henkilöstöhallinnon keskeisiä tehtäviä ja antaa tiimeille mahdollisuuden hallita henkilöstötoimintoja yhdessä paikassa.

Kenelle Paylocity sopii parhaiten?

Paylocity sopii pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat yhtenäisen alustan palkanmaksun, henkilöstöhallinnon ja etujen hallintaan ilman suurta henkilöstöhallinnon tiimiä.

Miksi valitsin Paylocityn

Paylocity päätyi suosikkieni joukkoon, koska sen palkanmaksun automaatio käsittelee erittäin hyvin yksityiskohtia, jotka aiheuttavat pienille henkilöstöhallinnon tiimeille ongelmia. Pidän erityisesti palkanmaksuvalmiuden koontinäytöstä, joka tuo esiin tärkeät tehtävät ennen palkanmaksupäivää ja suorittaa tarkistuksia havaitakseen esimerkiksi odottamattomat palkkapiikit ennen lähettämistä. Käytännössä tiimini voi näin havaita virheet ennakoivasti sen sijaan, että niitä jouduttaisiin korjaamaan kiireessä jälkikäteen. Integraatioiden osalta Paylocity yhdistyy suoraan 401(k)- ja etupalveluntarjoajiin, ERP-järjestelmiin ja pääkirja-alustoihin, joten työtunnit ja työvoimakohdennukset siirtyvät automaattisesti palkanmaksuun ilman manuaalista tietojen syöttämistä.

Paylocityn keskeiset ominaisuudet

• Etuuksien valinnan tuki: Tarjoaa työntekijöille henkilökohtaisia etusuosituksia avoimen ilmoittautumisjakson aikana heidän yksilöllisten mieltymystensä ja tilanteidensa perusteella.
• Palkkojen ennakkomaksu: Antaa työntekijöille mahdollisuuden saada ansaitsemansa palkat ennen palkanmaksupäivää ja tarjoaa tiimillesi vaihtoehdon palkan aikaiseen käyttöön häiritsemättä palkanmaksusykliä.
• Verotuksen sijainnin määritys: Tarkistaa jokaisen työntekijän sijainnin varmistaakseen, että tämä maksaa oikeat verot. Paylocity toimii IRS:n rekisteröitynä ilmoitusasiamiehenä kaikissa 50 osavaltiossa.
• Työntekijöiden itsepalveluportaali: Antaa työntekijöille suoran pääsyn palkkalaskelmiin, poissaolopyyntöihin, etuihin ilmoittautumiseen ja kulutustilien saldoihin miltä tahansa laitteelta.

Paylocity-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, NetSuite, Xero, ADP, SAP Concur, Indeed, Slack, Microsoft Teams, Google Workspace ja Airbase.

TalentHR on pienille yrityksille suunniteltu henkilöstöhallinnon tietojärjestelmä, joka kattaa työntekijätiedot, perehdytys- ja työsuhteen päättämisen työnkulut, vapaa-ajan seurannan, suoritusarvioinnit ja perustason hakijaseurannan yhdellä alustalla.

Kenelle TalentHR sopii parhaiten?

TalentHR sopii erittäin pienille tiimeille – esimerkiksi alle 15 hengen yrityksille – joissa yksi henkilö vastaa henkilöstöhallinnosta useiden muiden tehtävien ohella.

Miksi valitsin TalentHR:n

TalentHR pääsi suosituslistalleni, koska se on suunniteltu erityisesti yrityksille, jotka ovat vasta aloittamassa henkilöstöhallinnon rakentamista. Pidän siitä, että uuden työntekijän voi lisätä järjestelmään yhdellä napsautuksella ja että tekoälyn luomat perehdytyksen työnkulut määrittävät tehtävät automaattisesti oikeille henkilöille ja käynnistävät tervetuloviestien lähettämisen – kaikki tämä ilman IT-tiimiä. Automaattinen organisaatiokaavio päivittyy itsestään raportointisuhteiden muuttuessa, mikä on aidosti hyödyllistä pienen tiimin kasvaessa nopeasti ja rakenteiden vielä muotoutuessa.

TalentHR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijöiden itsepalveluprofiilit: Työntekijät täydentävät omat tietonsa, lataavat asiakirjoja ja pyytävät vapaata suoraan profiilistaan.
• Mukautetut kentät: Lisää työntekijätietoihin päivämäärä-, teksti- tai linkkikenttiä, hallitse niiden näkyvyyttä ja määritä päivämäärään perustuville kentille automaattisia muistutuksia.
• Safe Voice -epäkohtien ilmoitustyökalu: Anonyymi ilmoituskanava, joka tukee useita vastaanottajia, liitetiedostoja ja EU:n ilmoittajansuojadirektiivin noudattamista.
• 360°-suoritusarvioinnit: Mukautettavat arviointilomakkeet, toistuvat arviointijaksot, tavoitteiden asettaminen välietappeineen sekä kerätyn palautteen tekoälyn luomat yhteenvedot.

TalentHR:n integraatiot

TalentHR:llä on dokumentoidut integraatiot Google Calendariin, Outlook Calendariin, Google Workspaceen, Slackiin, TalentLMS:ään ja WordPressiin. Se tukee myös mukautettuja yhteyksiä avoimen ohjelmointirajapinnan ja Zapierin kautta.

monday.comin joustava työjärjestelmä helpottaa tehtäväpohjaisten tietojen järjestämistä mukautetuilla tauluilla, joissa on sisäänrakennetut visualisointityökalut.

Vaikka kyseessä ei ole varsinainen HRIS-järjestelmä, ohjelmiston joustavuuden ansiosta se voidaan mukauttaa tukemaan mitä tahansa seurattavia työnkulkuja, mukaan lukien keskeiset HR-toiminnot, kuten työntekijätiedot, lomahallintapyynnöt, suoritusarvioinnit, rekrytointi, perehdytys sekä oppiminen ja kehittyminen ja paljon muuta. Kun taulut on määritetty ja järjestetty tiimien, osastojen tai tehtävien työtiloihin, voit helposti visualisoida tiedot monentyyppisillä kaavioilla ja kuvaajilla, joita keskeiset sidosryhmät voivat tarkastella yhdellä silmäyksellä.

Yli 200 HR-aiheisen mallin ja 30 saraketyypin ansiosta se on nopea ja edullinen tapa järjestää työntekijätietoja ja prosesseja, etenkin pienille yrityksille, jotka hoitavat HR-prosessejaan tällä hetkellä Excel-laskentataulukoilla. Siirtämällä tehtäväpohjaiset HR-tietosi monday.comiin voit hyödyntää aikaa säästäviä ominaisuuksia, kuten mukautettua automaatiota ja tiimityöskentelyominaisuuksia, esimerkiksi mahdollisuutta määrittää työtovereita tiettyihin tehtäviin.

Edistyneen hakutoiminnon ja taulujen suosikeiksi merkitsemisen ansiosta tietojen selaaminen on nopeaa. Jotta työnkulkusi pysyisivät selkeinä, voit myös helposti arkistoida kohteita tai palauttaa ne milloin tahansa ilman rajoituksia.

monday.com integroituu monenlaisiin tuottavuus- ja viestintätyökaluihin, kuten Dropboxiin, Exceliin, Google Driveen, LinkedIniin, Slackiin, Microsoft Teamsiin, OneDriveen, Outlookiin, Zoomiin, Zapieriin ja muihin.

Leapsome tarjoaa pienyrityksille yhtenäisen HR-alustan, joka yhdistää työntekijätiedot, suorituskyvyn hallinnan ja sitouttamistyökalut, jotta HR-tiimit voivat hallita henkilöstöprosesseja ja edistää kehittymistä yhdessä paikassa.

Kenelle Leapsome sopii parhaiten?

Leapsome sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka haluavat HR:n ja suorituskyvyn hallinnan yhteen yhdistettyyn järjestelmään.

Miksi valitsin Leapsomen

Leapsome päätyi suosikkilistalleni, koska se yhdistää HRIS-tiedot ja suorituskykyyn liittyvät työnkulut poikkeuksellisen tiiviisti – useimmat pienyritysten HR-työkalut käsittelevät niitä kahtena erillisenä järjestelmänä. Pidän siitä, että kun uusi työntekijä lisätään HRIS-järjestelmään, hänet voidaan automaattisesti ilmoittaa perehdytyksen oppimispoluille ja liittää tiimin tavoitteisiin ilman manuaalista määritystä. Arviointien ja tavoitteiden yhteys on erityisen hyödyllinen: tiimini voi yhdistää OKR-tavoitteiden edistymisen suoraan suoritusarviointikierroksiin, joten esihenkilöt eivät kirjoita palautetta ilman taustatietoja. Tekoälyavustaja arviointeihin hyödyntää myös aiemman palautteen, tavoitetietojen ja kokousmuistiinpanojen tarjoamaa kontekstia auttaakseen laatimaan johdonmukaisempia ja näyttöön perustuvia arviointeja.

Leapsomen tärkeimmät ominaisuudet

• Työntekijäprofiilit ja organisaatiokaavio: Tallenna ja hallitse työntekijätietoja, raportointisuhteita ja tiimirakenteita keskitetystä hakemistosta.
• Sitoutumiskyselyt: Toteuta pulssikyselyitä ja seuraa mielialan kehitystä tiimien välillä mukautettavien mallien avulla.
• Palkitsemisen hallinta: Suunnittele ja dokumentoi palkkakierrokset sisäänrakennettujen hyväksyntätyönkulkujen avulla, jotka on yhdistetty työntekijätietoihin.
• Kokousten hallinta: Jäsennä kahdenkeskiset ja tiimikokoukset jaetuilla esityslistoilla, keskustelunaiheilla ja toimenpiteillä.

Leapsomen integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Slack, Microsoft Teams, Jira, BambooHR, Workday, Greenhouse, ADP Workforce Now, DATEV, Gusto ja Okta.

BambooHR on henkilöstöhallinnon alusta pienyrityksille, jotka haluavat yksinkertaistaa esimerkiksi perehdytystä, poissaolojen seurantaa ja työntekijätietojen hallintaa. Näin tiimien on helpompi hoitaa päivittäisiä henkilöstöhallinnon tehtäviä ilman ylimääräistä monimutkaisuutta.

Kenelle BambooHR sopii parhaiten?

BambooHR sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat oman henkilöstöhallinnon alustan ilman yritystason järjestelmien monimutkaisuutta.

Miksi valitsin BambooHR:n

BambooHR ansaitsee paikkansa yhtenä parhaista vaihtoehdoista listallani, koska se antaa työntekijöille poikkeuksellisen hyvin mahdollisuuden hoitaa henkilöstöhallinnon tehtäviä itse. Työntekijöiden itsepalveluominaisuuksien avulla työntekijät voivat päivittää omat yhteystietonsa, tarkastella palkkalaskelmiaan, pyytää vapaata ja allekirjoittaa asiakirjoja ilman, että heidän tarvitsee koskaan ottaa yhteyttä henkilöstöhallintoon. Pidän myös Ask BambooHR -tekoälyavustajasta, joka antaa työntekijöille välittömiä vastauksia käytäntöjä ja etuja koskeviin kysymyksiin ympäri vuorokauden – näin henkilöstöhallinnon ei tarvitse vastata samoihin rutiinikysymyksiin toistuvasti. Itsepalvelun ja tekoälypohjaisen tuen yhdistelmä keventää merkittävästi jo ennestään kuormitettujen pienten henkilöstöhallinnon tiimien työtaakkaa.

BambooHR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Hakijaseurantajärjestelmä: Julkaise työpaikkoja, tarkastele hakijoita ja hallitse koko rekrytointiprosessia BambooHR:n sisällä.
• Perehdytyksen työnkulut: Määritä ja seuraa ennen työn aloituspäivää suoritettavia tehtäviä, sähköisiä allekirjoituksia ja uuden työntekijän asiakirjoja.
• Suoritusten hallinta: Suorita arviointikierroksia, aseta tavoitteita ja kerää vertaispalautetta suoraan alustalla.
• Mukautetut koontinäytöt ja analytiikka: Luo reaaliaikaisia raportteja henkilöstötiedoista, kuten henkilöstömäärästä, henkilöstön vaihtuvuudesta ja palkitsemisen trendeistä.

BambooHR-integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Checkr, Slack, Remote ja Evolia, ja mukautettuja integraatioita voidaan rakentaa BambooHR API:n kautta.

Workable HR tarjoaa pienyrityksille keskitetyn alustan työntekijätietojen järjestämiseen, perehdytyksen automatisointiin ja henkilöstöhallinnon prosessien hallintaan ilman suurempien yritysjärjestelmien monimutkaisuutta.

Kenelle Workable HR sopii parhaiten?

Workable HR sopii hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarvitsevat suoraviivaisen tavan henkilöstöhallinnon toimintojen hallintaan ilman erillistä henkilöstöhallinnon tiimiä.

Miksi valitsin Workable HR:n

Valitsin Workable HR:n yhdeksi parhaista vaihtoehdoista, koska sen työntekijätietojen keskitetty tietojärjestelmä on suunniteltu hyvin pienille henkilöstöhallinnon tiimeille. Jokainen työntekijäprofiili sisältää tehtävähistorian, palkkamuutokset ja henkilötiedot yhdessä paikassa, ja automaattisesti päivittyvä organisaatiokaavio mukautuu reaaliajassa tiimin muuttuessa. Pidän digitaalisesta asiakirjahallintaominaisuudesta – voit luoda, jakaa ja seurata asiakirjoja sähköisine allekirjoituksineen ja automaattisine muistutuksineen, mikä vähentää huomattavasti manuaalista seurantaa. Työntekijöiden itsepalveluportaali antaa henkilöstölle mahdollisuuden päivittää omat tietonsa suoraan, joten tiimini ei joudu jatkuvasti käsittelemään perusmuutoksia koskevia pyyntöjä.

Workable HR:n tärkeimmät ominaisuudet

• Vapaiden ja palkallisten vapaiden hallinta: Määritä useita vapaakäytäntöjä, mukauta palkallisten vapaiden sääntöjä ja työaikatauluja, hallitse hyväksymiskulkuja ja seuraa vapaapäivien saldoja.
• 360°-suoritusarviointityökalut: Toteuta itsearviointeja, esihenkilöarviointeja, suorien alaisten arviointeja ja vertaisarviointeja mukautettavien mallien avulla sekä seuraa aikatauluja ja edistymisraportteja.
• Työajan ja läsnäolon seuranta: Kirjaa työtunnit sijaintikohtaisella työajan aloitus- ja lopetusleimauksella sekä työaikakirjausten lähettämisellä, ja luo sen jälkeen läsnäoloraportteja palkanlaskentaa ja vaatimustenmukaisuutta varten.
• Mobiilisovellus henkilöstöhallintoon: Työntekijät ja esihenkilöt voivat käsitellä työajan aloitusleimauksia, vapaapyyntöjä ja työvuorojen hyväksyntöjä suoraan iOS- tai Android-laitteilla.

Workable HR -integraatiot

Integraatioihin kuuluvat Indeed, BambooHR, Xe ja Zain.

Gusto on kokonaisvaltainen henkilöstöhallinnon alusta, joka on suunniteltu pienyrityksille, jotka haluavat yksinkertaistaa palkanmaksua, henkilöstöetuja ja keskeisiä henkilöstöhallinnon tehtäviä ilman useiden järjestelmien hallintaa.

Kenelle Gusto sopii parhaiten?

Gusto sopii erinomaisesti pienyritysten omistajille ja henkilöstöhallinnon yleisosaajille, joiden on hallittava palkanmaksu, rekrytointi ja henkilöstöedut yhdessä paikassa ilman erillistä henkilöstöhallinnon tiimiä.

Miksi valitsin Guston

Valitsin Guston, koska se yhdistää palkanmaksun ja henkilöstöhallinnon paremmin kuin useimmat pienyrityksille suunnatut työkalut. Kun palkanmaksu hoidetaan Gustolla, se synkronoituu automaattisesti työajanseurannan, palkallisten vapaiden saldojen ja henkilöstöetuihin ilmoittautumisen kanssa, mikä poistaa järjestelmien välisen manuaalisen täsmäytyksen tarpeen. Pidän myös siitä, että uusien työntekijöiden perehdytys siirtyy suoraan palkanmaksun määritykseen: työntekijät hoitavat perehdytyksensä itse, syöttävät omat tietonsa ja ilmoittautuvat henkilöstöetuihin ennen ensimmäistä palkanmaksua. Gusto hoitaa myös verojen ilmoittamisen automaattisesti kaikissa 50 osavaltiossa aina palkanmaksun yhteydessä, mikä vähentää vaatimustenmukaisuuteen liittyvää taakkaa pienissä tiimeissä, joissa ei ole erillistä henkilöstöhallinnon tai taloushallinnon toimintoa.

Guston tärkeimmät ominaisuudet

• Henkilöstöetujen hallinta: Hallitse sairausvakuutus-, hammasvakuutus-, näkövakuutus- ja 401(k)-järjestelyjä suoraan alustalla, johon sisältyy työntekijöiden itsenäinen ilmoittautuminen.
• Henkilöstöhallinnon asiakirjojen tallennus: Tallenna työtarjoukset, sopimukset ja allekirjoitetut käytännöt työntekijäprofiileihin, jotta ne ovat helposti saatavilla ja säilyvät hyvässä järjestyksessä.
• Rekrytointi ja hakijoiden seuranta: Julkaise avoimia työpaikkoja ja hallitse hakijoita sisäänrakennetussa rekrytointityönkulussa, joka yhdistyy perehdytykseen.
• Henkilöstöraportointi: Luo raportteja henkilöstömäärästä, palkkauksesta ja tiimien demografisista tiedoista henkilöstösuunnittelun ja tarkastusten tueksi.

Guston integraatiot

Integraatioihin kuuluvat QuickBooks, Xero, FreshBooks, 7shifts, Asana, Box, Bench, Betterment at Work, ApplicantPro ja 15Five.