Die 10 besten HRIS-Systeme 2026: Bewertet & Verglichen
10 Beste HRIS-Systeme: Shortlist
Das beste HRIS (Human Resources Information System) vereint alle Ihre zentralen HR-Funktionen, sodass Sie Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance einfach über ein sicheres, zentrales System verwalten können.
Wenn HR-Daten in Tabellenkalkulationen und unverbundenen Tools verstreut sind, führt das zu Ineffizienzen, Fehlern und Zeitverschwendung. Das richtige HRIS beseitigt diese Probleme durch eine zentrale Datenbank für Mitarbeiterinformationen, automatisiert wiederkehrende Aufgaben, verbessert die Datenqualität und ermöglicht Mitarbeitern den Self-Service-Zugang zu benötigten Informationen.
Aus eigener Erfahrung bei der Umstellung auf ein HRIS weiß ich, wie sehr das richtige System die HR-Arbeit verändern kann – durch Reduzierung manueller Arbeit, optimierte Prozesse und die Befähigung der Teams, sich auf Strategie statt Administration zu konzentrieren.
In diesem Leitfaden stelle ich die besten HRIS-Lösungen vor, die die Funktionen, Zuverlässigkeit und Skalierbarkeit bieten, die Ihr Unternehmen für das Wachstum benötigt.
Warum Sie unseren HR-Software-Bewertungen vertrauen können
Wir testen und bewerten HR-Software seit 2019. Als HR-Profis wissen wir, wie entscheidend – und schwierig – es ist, die richtige Entscheidung bei der Auswahl von Software zu treffen.
Wir investieren intensiv in Recherche, um unserem Publikum bessere Software-Kaufentscheidungen zu ermöglichen. Wir haben über 2.000 Tools für verschiedene HR-Anwendungsfälle getestet und mehr als 1.000 ausführliche Softwarebewertungen geschrieben. Erfahren Sie, wie wir Transparenz gewährleisten, und werfen Sie einen Blick auf unsere Bewertungsmethodik für Software.
Beste HRIS-Systeme: Preisvergleichstabelle
Diese Vergleichstabelle für HR-Software fasst die grundlegenden Preisinformationen zu meinen Top-HRIS-Tools zusammen und hilft Ihnen, die beste Software für Ihr Budget und Ihre geschäftlichen Anforderungen zu finden.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bestes All-in-one-HRIS für internationale Teams | Kostenlose Demo verfügbar | Fester Preis auf Anfrage | Website | |
| 2 | Am besten für integrierte Zeiterfassung | Keine kostenlose Testversion verfügbar | Ab $8/Nutzer/Monat + $50/Monat | Website | |
| 3 | Optimal für HR, Lohnabrechnung und Integrationen in einem System | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 4 | Am besten für kombinierte Lohnabrechnung und HR | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten geeignet für Leistungsmanagement und Personalentwicklung | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 6 | Am besten für anpassbare Mitarbeiterprofile | Kostenlose Testversion verfügbar | Ab $99/Monat | Website | |
| 7 | Am besten für globale Teams in über 170 Ländern geeignet | Kostenlose Demo + kostenloser Plan verfügbar | Ab $199/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 8 | Am besten geeignet für eSignatur-Funktionen | Kostenlose 21-tägige Testphase + kostenlose Demo verfügbar | Ab $2,93/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung) | Website | |
| 9 | Am besten für kleine Unternehmen geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $8/Benutzer/Monat | Website | |
| 10 | Bestes HRIS in einem umfassenden HR-System | Kostenlose 7-Tage-Testversion | Ab $10/Benutzer/Monat | Website |
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Justworks
Visit WebsiteThis is an aggregated rating for this tool including ratings from Crozdesk users and ratings from other sites.4.6 -
Homebase
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Paycom
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Bewertungen der besten HRIS-Systeme
Unten finden Sie kurze Beschreibungen meiner Top 10 HRIS-Systeme, einschließlich der Gründe für meine Auswahl. Um Sie bei der Auswahl zu unterstützen, habe ich für jedes System den besten Anwendungsfall und wichtige Funktionen dargestellt und je einen Screenshot eingefügt, damit Sie die Benutzeroberfläche vorab sehen können. Außerdem sind 20 weitere HR-Systeme aufgeführt, um Ihnen zusätzliche Auswahlmöglichkeiten zu bieten.
Deel ist für Unternehmen entwickelt, die Mitarbeitende in mehreren Ländern einstellen und ein zentrales System für das Management von Angestellten und Auftragnehmern weltweit benötigen. Es bündelt Einstellung, Lohnabrechnung und Compliance in über 150 Ländern, sodass Ihr Team global arbeiten kann, ohne lokale Niederlassungen gründen zu müssen.
Warum ich Deel ausgewählt habe
Ich habe mich für Deel entschieden, weil es Ihnen eine übersichtliche und praxisnahe Möglichkeit bietet, internationale Beschäftigung zentral zu steuern. Sie können Anstellungskosten nach Land vergleichen, sehen, welche Leistungen vorgeschrieben sind, und mit wenigen Klicks lokale Versicherungen oder Zuschüsse hinzufügen—all das sind entscheidende Details für globale Teams.
Lohnabzüge und Steuerabführungen werden automatisch berechnet, sodass Sie manuelle Fehler vermeiden und in jedem Land konform bleiben. Außerdem gefällt mir, dass Mitarbeitende über das Arbeitgebermodell von Deel die komplette Gehaltsabrechnung und Benefits erhalten, während Auftragnehmer rechtlich geprüfte Verträge und flexible Auszahlungsmöglichkeiten bekommen.
Wenn Ihr Team länderübergreifend arbeitet und Sie integrierte Rechtssicherheit benötigen, übernimmt Deel für Sie die Komplexität.
Deel – Die wichtigsten Funktionen
Hier sind einige herausragende Features, die besonders hervorzuheben sind:
- Vertragsmanagement: Erstellen, aktualisieren und speichern Sie Mitarbeiter- und Auftragnehmerverträge in einem einzigen Hub.
- Spesenabrechnung: Mitarbeitende können Ausgaben einreichen und diese werden mit der Lohnabrechnung ausgezahlt.
- Außerplanmäßige Anpassungen: Korrigieren Sie Fehler oder zahlen Sie Boni aus, ohne auf den nächsten Lohnlauf warten zu müssen.
- HR-Analysen: Verfolgen Sie die Anzahl der Mitarbeitenden, Kosten und Personaldaten für alle Ihre Länder.
Deel-Integrationen
Zu den Integrationen gehören BambooHR, Greenhouse, Hibob, Xero, QuickBooks, Netsuite, Workday, Okta, Ashby und Workable.
Pros and Cons
Pros:
- Verwaltet Lohnabrechnung, Steuern und Benefits in 150+ Ländern
- Berechnet gesetzliche Leistungen und notwendige Abzüge automatisch
- Slack-Tools ermöglichen Organigramme, Abwesenheitsanträge und Mitarbeiterselfservice
Cons:
- Reporting-Anpassungen können eingeschränkt wirken
- HR-Automatisierungen sind weniger detailliert als spezialisierte Workflow-Tools
New Product Updates from Deel HR
Deel HR Adds Claude Connector for Global Hiring
Deel has launched a Claude connector that brings verified global work, hiring, and compliance data into AI chats, enabling answers without an account and in-chat actions for customers. For more information, visit Deel HR's official site.
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Justworks ist eine cloudbasierte HRIS-Plattform, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen, Compliance-Management und Mitarbeitereinstellung in einem System für Unternehmen vereint, die ihre HR-Prozesse verwalten.
Für wen ist Justworks am besten geeignet?
Justworks eignet sich gut für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die eine einheitliche HR-, Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Benefits-Plattform mit integrierter Compliance-Unterstützung wünschen.
Warum habe ich Justworks ausgewählt?
Ich habe Justworks als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich HR, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen verwalten und gleichzeitig die Arbeitszeiten der Mitarbeitenden direkt in der Plattform erfassen kann. Die integrierte Zeiterfassung ermöglicht es meinem Team, Arbeitszeiten zu erfassen, sie mit der Lohnabrechnung zu synchronisieren und Compliance einzuhalten, ohne verschiedene Tools verwenden zu müssen. Mir gefällt, dass ich Stundenzettel prüfen und Zeiten im selben System genehmigen kann, in dem ich auch das Onboarding und Benefits verwalte.
Wichtige Services von Justworks
- Automatisierte Lohn- und Gehaltsabrechnung: Lohnabrechnung für festangestellte und stundenweise Beschäftigte mit automatisierten Steuerabgaben durchführen.
- Benefits-Verwaltung: Gesundheits-, Zahn-, Augen- und 401(k)-Pläne über ein zentrales Dashboard verwalten.
- Dokumentenmanagement: Mitarbeiterdokumente und Compliance-Formulare sicher speichern und organisieren.
- Onboarding-Workflows: Neue Mitarbeitende digital mit anpassbaren Checklisten und E-Signatur-Funktion einstellen.
Justworks-Integrationen
Native Integrationen sind nicht klar dokumentiert. Das Tool unterstützt Integrationen über API für individuelle Anbindungen.
Pros and Cons
Pros:
- Große Auswahl an Gesundheits- und Wellnessleistungen
- Automatisierte Steuerabgaben bei der Lohnabrechnung und W-2-Formulare
- HR-Ressourcencenter mit Compliance-Vorlagen
Cons:
- Benefits-Optionen können sich je nach Standort unterscheiden
- Keine integrierten Tools für Leistungsbeurteilung
Optimal für HR, Lohnabrechnung und Integrationen in einem System
Paylocity ist ein Anbieter von HR- und Lohnabrechnungssoftware, der mittelständischen Unternehmen dabei hilft, zu wachsen, ihre Belegschaft zu verwalten und wichtige Aufgaben zu automatisieren.
Warum ich Paylocity ausgewählt habe: Sie können Mitarbeiterdetails verfolgen, Organigramme erstellen und Dokumente an einem Ort verwalten. Die Plattform unterstützt auch bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und ermöglicht es Ihnen, mit Funktionen wie automatischen Benachrichtigungen und Berichten stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Mir gefällt außerdem die Self-Service-Funktionalität von Paylocity, die das Erlebnis für Mitarbeitende und Führungskräfte verbessert. Mitarbeitende können problemlos auf ihre eigenen Daten zugreifen, Informationen aktualisieren und sogar Anträge stellen, ohne HR einbinden zu müssen, während Führungskräfte die Leistung verfolgen, Ziele überprüfen und den Fortschritt des Teams überwachen können. Zusätzlich bietet Paylocity umfangreiche Integrationsmöglichkeiten, sodass Sie problemlos mit über 400 Drittanbietertools in den Bereichen Recruiting, Produktivität, Kommunikation und Benefits-Management verbinden können.
Paylocity herausragende Funktionen und Integrationen:
Herausragende Funktionen umfassen Werkzeuge für Lohnabrechnung, Benefits-Management, Zeiterfassung und Lernmanagement. Die Lohnabrechnungsfunktion sorgt für korrekte Zahlungen, während das Benefits-Management die Anmeldung und Verwaltung von Mitarbeitervorteilen vereinfacht. Auch die Zeiterfassung ist integriert, sodass Ihr Team per Mobilgerät oder Desktop ein- und ausstempeln kann.
Integrationen beinhalten ClearStar, Microsoft Dynamics 365, 7shifts, AirMason, APA Benefits, Azure, Atlassian, Asana, Box, ClearCompany, Dropbox, Freshdesk, Google Workspace, Greenhouse, HubSpot, Slack, Salesforce, Trakstar und Zoho People.
New Product Updates from Paylocity
Paylocity Introduces Ignite AI Across Its Platform
Paylocity introduced Ignite AI with purpose-built automation for recruiting, payroll, time, finance, reporting, and employee support. These capabilities reduce repetitive work, catch errors earlier, speed up hiring and financial processes, and give teams faster access to answers and analysis across the platform. For more information, visit Paylocity's official site.
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Paycor unterstützt HR- und Gehaltsabrechnungsteams in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen dabei, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten – von der Einstellung über das Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung und Arbeitszeiterfassung – alles auf einer cloudbasierten Plattform, die speziell für alltägliche Anwender entwickelt wurde.
Warum ich Paycor ausgewählt habe
Ich habe Paycor ausgewählt, weil eine nahtlose Verbindung zwischen HR und Gehaltsabrechnung geschaffen wird, die ideal für wachsende Teams ist. Sie können Stellenanzeigen veröffentlichen, Bewerber verfolgen und neue Mitarbeitende direkt im System einarbeiten, sodass Ihr HR-Team nicht zwischen verschiedenen Tools wechseln muss.
Außerdem gibt es eine integrierte Lohnabrechnung mit Steuerabwicklung, wodurch Ihr Team weniger Zeit für manuelle Compliance-Aufgaben aufwenden muss. Die Plattform unterstützt zudem mobile Arbeitszeiterfassung und Einsatzplanung, sodass Mitarbeitende per Smartphone darauf zugreifen können, während Führungskräfte vom Desktop aus den Überblick behalten. Gut gefällt mir auch die Integration mit Ausgaben- und Gehaltsnachweissystemen, was es Ihrem Team erleichtert, die Lohnabrechnung mit verbundenen Finanzabläufen zu synchronisieren.
Paycor Hauptfunktionen
Hier sind einige besondere Funktionen, die hervorzuheben sind:
- Bewerbermanagement & Onboarding: Verwalten Sie Stellenanzeigen, Bewerbungsprozesse und das Onboarding von neuen Mitarbeitenden zentral an einem Ort.
- Gehaltsabrechnung mit Steuerabwicklung: Verarbeiten Sie Gehaltsläufe und reichen Sie zugehörige Steuerformulare direkt über das System ein.
- Mobile Arbeitszeit- & Einsatzplanung: Mitarbeitende erfassen ihre Arbeitszeit und sehen Einsatzpläne über die mobile App ein, während Führungskräfte diese in Echtzeit überwachen können.
- Integration für Ausgaben- & Gehaltsnachweis: Verknüpft mit Systemen für Ausgabenmanagement und Gehaltsnachweis, um Gehaltsdaten konsistent zu halten.
Paycor-Integrationen
Zu den Integrationen zählen Certify, ESR, Payfactors, WageWorks sowie gängige Buchhaltungssysteme und Tools zur FMLA-Nachverfolgung.
Pros and Cons
Pros:
- Kombiniert Gehaltsabrechnung und HR auf einer Plattform für kleinere Unternehmen
- Eingebaute Steuerabwicklung senkt den Compliance-Aufwand
- Mobile App unterstützt Mitarbeitende bei Arbeitszeiterfassung und Einsatzplan-Ansicht
Cons:
- Die Mobile App enthält möglicherweise nicht alle Administratorfunktionen
- Integrationen außerhalb der Kernliste können zusätzlichen Aufwand oder spezielle Kanäle erfordern
Leapsome
Am besten geeignet für Leistungsmanagement und Personalentwicklung
Leapsome ist ideal für Unternehmen, die an einem Ort Mitarbeiterdaten verwalten und gleichzeitig Leistung, Engagement und Entwicklung stärken möchten. Es eignet sich gut für Teams, die HR-Administrationswerkzeuge zusammen mit strukturierten Reviews, Zielvorgaben und Lernabläufen benötigen.
Warum ich Leapsome ausgewählt habe
Ich habe Leapsome ausgewählt, weil es als zentrales Drehkreuz für Mitarbeiterdaten dient und Ihrem Team zudem ermöglicht, Bewertungen, Ziele und laufendes Feedback effizient zu steuern. Sie können konsistente Leistungszyklen durch anpassbare Vorlagen und automatisierte Erinnerungen durchführen, was den manuellen Verwaltungsaufwand für HR reduziert.
Mir gefällt außerdem, dass Sie klare Entwicklungspfade festlegen können, die auf Ziele abgestimmt sind, sodass Führungskräfte praxisnahe Einblicke in den Fortschritt der Mitarbeitenden erhalten. Die Zeiterfassung, Onboarding-Tools und die für die Gehaltsabrechnung geeigneten Daten unterstützen die Erledigung der täglichen HR-Aufgaben, ohne dass Sie das System wechseln müssen. Diese Mischung aus Personalentwicklung und zentralen HR-Funktionen macht die Lösung besonders geeignet für Organisationen, die sowohl auf Genauigkeit als auch Wachstum Wert legen.
Leapsome Hauptfunktionen
Hier sind einige herausragende Funktionen, die es zu betonen gilt:
- Whistleblowing-Modul: Bietet vertrauliche Meldekanäle zur Förderung von Transparenz am Arbeitsplatz.
- Lernpfade: Ermöglicht das Zuweisen von strukturierten Kursen und Entwicklungsschritten, die auf jede Rolle zugeschnitten sind.
- Tools zur Zielausrichtung: Helfen Ihrem Team, individuelle Ziele an Abteilungs- oder Unternehmensprioritäten anzupassen.
- Eigene Bewertungs-Vorlagen: Ermöglichen einheitliche Leistungsbewertungen auf Basis Ihrer eigenen Kriterien.
Leapsome Integrationen
Zu den Integrationen zählen BambooHR, Workday, Personio, Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Jira, Azure Active Directory, SAP SuccessFactors und Rippling.
Pros and Cons
Pros:
- Lernpfade unterstützen die Mitarbeiterentwicklung
- Kombiniert HR-Verwaltung mit strukturierten Tools für Bewertungen und Ziele
- Eigene Bewertungs-Vorlagen unterstützen konsistente Leistungszyklen
Cons:
- Komplexe Einrichtung für kleinere Teams
- Begrenzte Automatisierung bei Zielaktualisierungen
New Product Updates from Leapsome
Leapsome Adds ADP Workforce Now Integration
Leapsome introduces ADP Workforce Now integration for payroll data synchronization. This update helps organizations keep employee data aligned between HR and payroll systems while reducing manual data transfers. For more information, visit Leapsome’s official site.
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Workable HR ist eine HRIS-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Onboarding-Initiativen sowie ihre Prozesse zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten zu organisieren, von der Dokumentation bis hin zu Organisationsstrukturen.
Warum ich Workable HR ausgewählt habe: Workable HR ermöglicht es Organisationen, Mitarbeiterinformationen sicher über eine konfigurierbare HRIS-Plattform zu verwalten. Diese Anpassungsfähigkeit erstreckt sich auf verschiedene Bereiche des Mitarbeitermanagements und erlaubt Unternehmen, Profile an spezifische organisatorische Anforderungen anzupassen. So können beispielsweise für verschiedene Standorte oder Abteilungen unterschiedliche Informationen gesammelt und unnötige oder irrelevante Dokumentation vermieden werden, um den Onboarding-Prozess zu beschleunigen.
Das Onboarding-Modul von Workable bietet zudem ein benutzerfreundliches HRIS-Portal für neue Mitarbeiter, komplett mit anpassbaren Vorlagen und Dashboards für HR-Teams. Diese Funktionalität verbessert das Dokumentenmanagement, die Erfassung von Unterschriften und die Workflows im Onboarding, wodurch ein reibungsloses und positives Erlebnis für neue Mitarbeitende gewährleistet wird.
Hervorstechende Funktionen und Integrationen von Workable HR:
Hervorstechende Funktionen umfassen ein Mitarbeiterverzeichnis zur zentralen Informationsverwaltung, Urlaubsmanagement und Funktionen zur Organisationsstrukturierung. Außerdem ist eine Integration mit der Recruiting-Suite möglich, die über ein Bewerbermanagementsystem (ATS) und Automatisierungsfunktionen verfügt.
Integrationen umfassen ADP, Xero, BambooHR, Greenhouse, Lever, Namely, Rippling, Sapling und Zenefits.
New Product Updates from Workable HR
Manage Time Off Policies Efficiently
Workable HR now allows bulk management of time-off policies via CSV import/export, enhancing control and efficiency. For more information, visit Workable HR's official site.
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Remofirst ist eine HRIS-Plattform, die sich auf das Management globaler Teams in über 170 Ländern spezialisiert hat. Sie bietet eine umfassende Suite von Tools, darunter globale Employer-of-Record-Dienste, internationales Lohn- und Rechnungsmanagement, Leistungsmanagement und Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Dadurch ist Remofirst eine ideale Lösung für Unternehmen, die Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einstellen und verwalten möchten.
Warum ich Remofirst gewählt habe: Ich habe Remofirst ausgewählt, weil das umfassende Funktionsspektrum auf die Bedürfnisse moderner, global agierender Unternehmen zugeschnitten ist. Es bietet Funktionen wie Mitarbeiter-Self-Service, Lohneingabe und Spesenabrechnung, die für ein effizientes Personalmanagement unerlässlich sind. Was Remofirst besonders macht, ist der Fokus auf globale Gehaltsabrechnung und Compliance.
Die Plattform ist bekannt für ihren benutzerfreundlichen Onboarding-Prozess, persönlichen Kundensupport, wettbewerbsfähige Preise und Transparenz. Sie wird von einer Vielzahl von Unternehmen genutzt, von Start-ups bis hin zu Fortune-500-Konzernen, und ist eine zuverlässige Wahl für Unternehmen, die ihre Belegschaft global ausbauen möchten.
Herausragende Funktionen & Integrationen von Remofirst
Funktionen beinhalten die Bereitstellung internationaler Zusatzleistungen für Ihr Team. Die Plattform ermöglicht es Ihnen, Gehaltsabrechnung und Leistungen in einem Schritt einzurichten. Dazu können hochwertige Krankenversicherungen, Ausrüstung und finanzielle Vorteile gehören. Mir gefällt außerdem, dass ein eigenes Team aus Rechtsexperten und HR-Profis sich um Compliance-Angelegenheiten kümmert. Sie überwachen sorgfältig die für jeden Mitarbeiter geltenden lokalen Gesetze, bleiben bezüglich Vorschriften auf dem neuesten Stand und sorgen dafür, dass keine Verstöße auftreten.
Integrationen umfassen ADP.
New Product Updates from RemoFirst
RemoFirst Launches BambooHR Integration
RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.
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Agendrix ist eine vielseitige Mitarbeitereinsatzplanungssoftware, die speziell auf die Bedürfnisse kleiner Unternehmen und Schichtarbeiter zugeschnitten ist. Sie bietet eine Vielzahl von Tools, mit denen Sie Arbeitspläne für Ihr Team erstellen und verwalten können, sodass alle stets auf dem aktuellen Stand sind.
Warum ich Agendrix gewählt habe: Ich habe mich für Agendrix entschieden, weil es einen starken Fokus auf HR-Verwaltungsfunktionen legt. Mit Funktionen wie Mitarbeitereinführung und Verwaltung von Personaldaten können Sie alle mitarbeiterspezifischen Informationen übersichtlich und leicht zugänglich organisieren. Dies verbessert die Verwaltung Ihrer HR-Aufgaben erheblich und sorgt für effizientere Arbeitsabläufe. Zudem erleichtern das Dokumentenmanagement und die eSignatur-Funktionen die Bearbeitung von Papierkram und Genehmigungen, sodass manuelle Prozesse entfallen.
Ein weiteres herausragendes Merkmal von Agendrix als HRIS ist die Zeit- und Anwesenheitserfassung. Automatisierte Zeiterfassungsbögen und Lohnexporte ermöglichen es Ihnen, die Arbeitsstunden der Mitarbeitenden genau zu verfolgen und die Lohnabrechnung korrekt zu verarbeiten. Diese Funktion senkt das Fehlerrisiko und spart Zeit, die Sie für andere wichtige Aufgaben nutzen können.
Herausragende Funktionen und Integrationen von Agendrix
Herausragende Funktionen sind unter anderem verschiedene Stempeluhrmethoden wie Stechuhr-Kiosksysteme und geolokalisierte Stempeluhren, die Flexibilität beim Ein- und Ausstempeln der Mitarbeitenden bieten. Die professionelle Nachrichten- und Newsfeed-Funktionen verbessern die Teamkommunikation und sorgen dafür, dass alle informiert und verbunden bleiben.
Mobile Apps für iOS und Android ermöglichen es sowohl Managerinnen als auch Mitarbeitenden, jederzeit und überall auf den Dienstplan und weitere Funktionen zuzugreifen, was Komfort und Zugänglichkeit im Arbeitsalltag steigert.
Integrationen umfassen EmployerD, Nethris, Sage 50, Acomba, QuickBooks, Ceridian Powerpay, ADP Workforce Now, Payworks, Lightspeed, Azur, Easypay, BeLocum, Hopem und Folks HR.
Factorial ist ein umfassendes, All-in-One-Human-Resources-Informationssystem. Das System bietet zentrale Module für Talentmanagement, Lohnabrechnung, eine Abwesenheitsverwaltung, ein Dokumentenmanagement und einen Organigramm-Generator.
Warum ich Factorial ausgewählt habe: Ich habe das Tool in diese Liste aufgenommen, da es eine gute Option für kleine Unternehmen ist, die viele Funktionen zu einem erschwinglichen Preis erhalten möchten. Die HR-Management-Tools decken alle wichtigen Bereiche für ein effektives Personalmanagement ab, einschließlich Zeit- und Schichtmanagement für Mitarbeitende auf Stundenbasis. Darüber hinaus beinhaltet das HRIS auch Tools für Talentakquise, um neue Talente zu finden, sowie Onboarding-Workflows, um neue Mitarbeitende willkommen zu heißen und von Anfang an ein positives Mitarbeitererlebnis zu ermöglichen.
Hervorstechende Funktionen und Integrationen von Factorial:
Mit Factorial können Sie Abwesenheiten, Urlaubstage und Krankheitstage der Mitarbeitenden verwalten. Sie können die Vergütung überwachen und auf verschiedene Mitarbeitertypen zugeschnittene Pläne anbieten. Ebenso lassen sich Mitarbeiterleistung und Ziele & OKR (Objectives and Key Results) verfolgen, sodass Sie Ihre besten Teammitglieder fördern und die Erreichung der Unternehmensziele sicherstellen können.
Die Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende ermöglichen es, Dokumente elektronisch zu unterschreiben und einzureichen, Urlaubsanträge zu stellen und Gehaltsabrechnungen einzusehen. Das Portal unterstützt Führungskräfte zudem dabei, mit Teammitgliedern zu kommunizieren und Ressourcen zu teilen.
Integrationen sind mit beliebten Plattformen wie Breezy HR, Gmail, Greenhouse, Indeed, Okta, Sage, Slack, Teamtailor, Zapier, Zucchetti und vielen anderen verfügbar. Es steht auch eine API zur Verfügung, falls Sie individuelle Integrationen erstellen möchten.
BambooHR bietet wachsenden Unternehmen einen zentralen Ort zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten und verknüpft diese Daten mit Prozessen wie Einstellung, Onboarding, Leistungsbeurteilung und Gehaltsabrechnung. Es ist besonders geeignet für Teams, die jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus in einem einzigen System verfolgen möchten, ohne mehrere, nicht miteinander verbundene Tools nutzen zu müssen.
Warum ich BambooHR ausgewählt habe
Ich habe BambooHR ausgewählt, weil es alltägliche HR-Aufgaben – wie Einstellungsprozesse, Onboarding, Gehaltsänderungen und Bewertungen – direkt mit Ihrer Mitarbeiterdatenbank verbindet. Sie erhalten eine einzige, verlässliche Informationsquelle für Mitarbeiterdaten und Ihr Team kann durch integrierte Self-Service-Funktionen die Daten aktuell halten.
Es ist besonders nützlich, wenn Sie möchten, dass Einstellungs- und Onboarding-Daten direkt in die Mitarbeiterakten einfließen, sodass Sie nichts erneut eingeben müssen. Außerdem gefällt mir, wie die Tools für Erfahrung und Feedback helfen, Engagement-Trends über die Zeit zu verstehen. Diese Funktionen machen es zu einer guten Wahl für Unternehmen, die eine klare, vernetzte Sicht auf ihre Personaldaten benötigen.
BambooHR – Hauptfunktionen
Hier sind einige hervorstechende Funktionen, die besonders erwähnenswert sind:
- Mitarbeiter-Self-Service: Mitarbeitende aktualisieren ihre eigenen Informationen und halten diese ohne manuellen Verwaltungsaufwand aktuell.
- Pay & Benefits Hub: Speichert Vergütungsdetails und Benefit-Auswahlen am gleichen Ort wie die HR-Dokumente.
- Leistungsbeurteilungen speichern: Beurteilungen, Ziele und Feedback sind direkt an das jeweilige Mitarbeiterprofil gebunden.
- Reporting-Tools: Schnelle Einblicke in Ihre Personaldaten, zum Beispiel zu Mitarbeiterzahl, Fluktuation und Abwesenheitsmustern.
BambooHR – Integrationen
Zu den Integrationen gehören Slack, Deel, Lattice, Officevibe, TalentLMS, Bonusly, Lever, Payscale, Papaya Global und Oyster.
Pros and Cons
Pros:
- Einstellungs- und Onboarding-Daten fließen direkt in die Mitarbeiterakten ein
- Klarer Zusammenhang zwischen Leistungsnotizen und Gehaltsänderungen
- Mitarbeiter-Self-Service reduziert manuelle Dateneingabe
Cons:
- Gehaltsabrechnungsfunktionen nur in ausgewählten Regionen verfügbar
- Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten bei Vorlagen für Leistungsbeurteilungen
New Product Updates from BambooHR®
BambooHR Adds Retirement Savings Powered by Human Interest
BambooHR added Retirement Savings powered by Human Interest, enabling admins to explore and purchase a 401(k) plan within BambooHR and automatically add it to the Benefits tab. For more information, visit BambooHR's official site.
.Weitere HRIS-Software
Hier sind noch einige Optionen, die es nicht in die Top-HRIS-Liste geschafft haben. Wenn Sie weitere Vorschläge für die Verwaltung Ihrer HR-Aufgaben benötigen, schauen Sie sich diese Alternativen an:
- Gusto
Am besten für Lohnbuchhaltungs- und HR-Automatisierung
- Paychex Flex
Am besten geeignet für remotefreundliche HR-Tools
- Sloneek
Am besten geeignet für Leistungs- und Zielverfolgung
- Rippling
Am besten geeignet für Unternehmen mit Sitz in den USA und Kanada
- GoCo
Am besten für benutzerfreundliches Onboarding
- HiBob
Am besten für Mitarbeiterengagement geeignet
- IntelliHR
Am besten für Performance- und People-Analytics
- Oracle HCM Cloud
Am besten geeignet für die Abdeckung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- ChartHop
Am besten geeignet für datengetriebenes HR-Management
- Workday
Am besten geeignet für die Unterstützung mehrerer Gerichtsbarkeiten
- Kallidus Sapling
Am besten für verteilte Belegschaften geeignet
- Sage HR
Am besten zur Unterstützung des Mitarbeiterlebenszyklus geeignet
- FoxHire
Am besten für Gehaltsabrechnung und Leistungen
- Arcoro
Am besten für Bauunternehmen geeignet
- PrimePay
Am besten geeignet für kleine und mittelständische Unternehmen
- Trinet
Am besten geeignet für Kundenservice und HR-Beratung
- SAP SuccessFactors
Am besten geeignet, um HR-Daten mit Geschäftsergebnissen zu verknüpfen
- Insperity
Am besten für Lohnabrechnung, Sozialleistungen und Leistungsmanagement
- Dayforce HCM
Am besten für tägliche Abläufe und langfristige Planung
- Built For Teams
Am besten für schnelles Onboarding
- Lattice
Ideal für zentralisierte US-Mitarbeiterdaten
- monday AI Workspace
Am besten für individuelle HR-Workflows geeignet
- Connecteam
Am besten für mobile-first Mitarbeiterverwaltung
- Justworks
Am besten geeignet für 24/7 HR-Expertensupport
- Papaya Global
Am besten geeignet für die Bezahlung einer globalen Belegschaft
- Cezanne
Am besten für multinationale Organisationen mit Sitz im Vereinigten Königreich geeignet
- Oyster HR
Am besten für internationale Einstellungen
- Homebase
Am besten für Mitarbeitereinsatzplanung
- ADP HR Services
Am besten geeignet für den Zugang zu HR-Spezialisten
Weitere HR-Software-Bewertungen
Falls Sie hier noch nicht fündig geworden sind, werfen Sie einen Blick auf diese weiteren von uns getesteten und bewerteten Tools:
- HR-Software
- Lohnabrechnungssoftware
- Employer of Record Services
- Bewerbermanagement-Systeme
- Workforce Management Software
Wie ich Human Resource Information Systems bewerte
Wenn ein HR-Team eine zentrale Plattform benötigt, um Mitarbeiterzahlen zu erfassen, das Onboarding zu automatisieren und Compliance-Berichte zu erstellen, achte ich auf zwei Dinge: ob eine Plattform die grundlegenden Anforderungen erfüllt und was sie von anderen abhebt.
Kernfunktionen (Grundvoraussetzung für diese Liste)
Bei der Auswahl der Tools für meine Liste bewerte ich jede Lösung auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht) bis 5 (hervorragend in diesem Bereich) für jede der unten aufgeführten Kernfunktionen. Anschließend rechne ich die Gesamtpunktzahl des Tools in einen prozentualen Wert um. Jedes Tool muss eine Mindestgesamtpunktzahl von 75 % erreichen, um in die engere Auswahl zu kommen.
- Zentrale Mitarbeiterdatenbank: Ich suche nach einem einzigen System, das Beschäftigungsdaten, Vergütung und persönliche Daten mit rollenbasierter Zugriffskontrolle speichert, sodass das HR-Team steuern kann, wer was sieht.
- Automatisierung von HR-Workflows: Konfigurierbare Workflows für Onboarding, Offboarding und Stellenwechsel sind hier entscheidend – zum Beispiel automatisch ausgelöste Aufgabenlisten, sobald ein Einstiegsdatum eines neuen Mitarbeitenden ansteht.
- Organisations- & Stellenmanagement: Dynamische Organigramme, die sich anhand aktueller Personaldaten aktualisieren, sind Grundvoraussetzung. Außerdem prüfe ich, ob eine Plattform Stellenverfolgung und offene Stellenansicht unterstützt.
- Compliance- & Dokumentenmanagement: Jedes Tool sollte Dokumentenspeicherung, E-Signaturen und Compliance-Reporting für Audits abdecken – wie zum Beispiel das Erstellen von EEO- oder Headcount-Berichten auf Abruf.
- HR-Berichte & Analysen: Ich prüfe, ob die Plattform einen benutzerdefinierten Berichtsgenerator neben vorgefertigten Dashboards für Kennzahlen wie Fluktuationsrate, Mitarbeiterentwicklung oder Betriebszugehörigkeit bietet.
- Integration von Lohnabrechnung & Sozialleistungen: Starke Anbindungen an Lohn- und Leistungssysteme halten Mitarbeiterdaten synchron, daher achte ich auf native Integrationen, offenen API-Zugang und iPaaS-Unterstützung.
Habe ich eine Liste der Tools, die die Kriterien erfüllen, betrachte ich, was jede Plattform besonders macht.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter abhebt)
So vergleiche ich verschiedene Anbieter:
Herausragende Funktionen
Mitarbeiterselbstservices sind ein wichtiger Unterscheidungsfaktor – ich suche nach Plattformen, auf denen Mitarbeitende ihre Adressdaten selbst aktualisieren, Gehaltsabrechnungen herunterladen und Abwesenheitsanträge stellen können, ohne die HR-Abteilung zu bemühen. Unterstützung für globale Teams ist ebenfalls wichtig, wenn Ihr Unternehmen in mehreren Ländern vertreten ist, da lokalisierte Compliance und Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen in einem System viel Aufwand spart. Außerdem schaue ich, ob eine Plattform Module für Talentmanagement wie Leistungsbeurteilungen oder Lernangebote beinhaltet, sodass Ihr HRIS mit Ihnen wachsen kann.
Mehr als Funktionen
Ich prüfe, ob eine Plattform zum Käufersegment passt – ein HRIS, das für Großunternehmen mit Tausenden Mitarbeitenden entwickelt wurde, ist für ein 50-Personen-Team oft überdimensioniert, und umgekehrt. Auch der Implementierungszeitraum ist relevant, da die Migration von jahrelangen Mitarbeiterdaten und -historien den Produktivstart verzögern kann, falls das Datenmigrations-Tool des Anbieters nicht ausgereift ist. Die Sicherheits- und Compliance-Ausrichtung rundet das Bild ab. Ich achte auf SOC 2 Typ II-Zertifizierung, SSO/MFA-Unterstützung und Audit-Logs, die während interner oder externer Prüfungen eine klare Nachvollziehbarkeit bieten.
Wie Sie HRIS-Software auswählen
Ein HRIS kann Ihnen dabei helfen, alle Ihre zentralen HR-Funktionen in einem System zu bündeln, um maximale Effizienz zu erzielen. Damit Sie das beste HRIS für Ihre Anforderungen auswählen können, sollten Sie zunächst Ihre wichtigsten Nutzer bestimmen und deren spezifische Herausforderungen dokumentieren.
Bei der Auswahl eines HRIS sind Budget und Funktionalität zentrale Aspekte. Stellen Sie sicher, dass die Plattform grundlegende Funktionen wie Berichte, Datenanpassung und eine benutzerfreundliche Gestaltung unterstützt.
Während Sie Ihren eigenen, individuellen Auswahlprozess für Software durchlaufen, beachten Sie bitte die folgenden Punkte:
- Welches Problem wollen Sie lösen? Beginnen Sie damit, die Herausforderungen zu identifizieren, die Sie bewältigen möchten. Dies hilft Ihnen, die Funktionen und Fähigkeiten zu klären, die das HRIS bieten muss. Diese Herausforderungen könnten sein:
- Die Digitalisierung aller HR-Daten zur Abschaffung von Papierakten und Verringerung von Dateneingabefehlern,
- Optimierung der Arbeitsabläufe für zentrale Prozesse wie Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung oder Leistungsbeurteilung,
- Ermöglichung von Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende zur Verwaltung ihrer eigenen Daten oder
- Erweiterung der Analyse- und Reportingtools zur Unterstützung unternehmensweiter, datengestützter HR-Entscheidungen.
- Wer sind Ihre Hauptnutzer? Überlegen Sie, wer die Software nutzen wird und wie viele Lizenzen benötigt werden. Nachdem dies feststeht, ist es außerdem hilfreich, die Bedürfnisse Ihrer verschiedenen Nutzergruppen zu priorisieren, um die wichtigsten Anforderungen Ihrer Power-User, Führungskräfte und Mitarbeitenden zu identifizieren und sicherzustellen, dass sie alle erfüllt werden.
- Für eine HRIS-Softwarelösung benötigen Sie Mitarbeiterzugänge für die gesamte Belegschaft sowie spezielle Zugriffsrechte für Ihre HR-Administrator:innen, Lohnbuchhalter:innen und Führungskräfte.
- Wie hoch ist Ihr Budget? Um die Kosten realistisch einzuschätzen, zählen Sie Ihre aktuelle Mitarbeitendenzahl und Ihre Wachstumsprognosen für die nächsten 5 bis 10 Jahre. Da die meisten HRIS-Lösungen eine monatliche Gebühr pro Mitarbeitendem verlangen, hilft Ihnen das, die monatlichen Gesamtkosten vorausschauend zu kalkulieren.
- Es ist entscheidend, im Voraus ein realistisches Budget für Ihr neues HRIS festzulegen, damit Sie keine Zeit mit der Prüfung für Sie ungeeigneter Software verschwenden.
- Welche Ergebnisse sind Ihnen wichtig? Überprüfen Sie, welche Fähigkeiten Sie gewinnen oder verbessern möchten und wie Sie den Erfolg messen. Eine klare Vorstellung Ihrer gewünschten Ergebnisse ist von Anfang an unerlässlich, um wertvolle Zeit zu sparen. Wichtige Erfolgskennzahlen können zum Beispiel sein:
- Eine geringere administrative Belastung Ihres HR-Teams durch verbesserte Self-Service-Möglichkeiten für Mitarbeitende,
- Die Abschaffung papierbasierter oder Excel-basierter Nachverfolgung nach vollständiger Digitalisierung oder
- Verbesserte Personal-Analysen, die in Echtzeit zugänglich und aktuell sind.
- Benötigen Sie bestimmte Software-Integrationen? Klären Sie, ob Ihre neue HRIS-Software bestehende Tools ersetzen oder mit ihnen integriert werden muss. Wichtige Systeme für Integrationen sind Payroll-Software, Software für Trainingsmanagement oder Single-Sign-On-Anwendungen.
- Können Sie Ihre monatlichen SaaS-Kosten für HRIS senken, indem Sie mehrere Tools durch eine All-in-One-HRIS-Anwendung ersetzen?
- Sind alle notwendigen Integrationen verfügbar, oder lassen sie sich individuell per API konfigurieren?
- Erfüllt das HRIS Ihre technischen Anforderungen? Betrachten Sie die Software-Auswahl im Zusammenhang mit Ihren bestehenden Abläufen und Systemen. Bewerten Sie, was gut funktioniert und an welchen Stellen Verbesserungsbedarf besteht.
- Lässt sich das neue System in Ihr Unternehmensworkspace (Microsoft SharePoint, Google Workspace, etc.) integrieren?
- Bietet das neue System Sicherheitsfunktionen, die Ihren Anforderungen entsprechen (z.B. Zwei-Faktor-Authentifizierung (2FA), etc.)?
Denken Sie daran: Jedes Unternehmen ist anders — gehen Sie nicht davon aus, dass ein HRIS-System zu Ihrer Organisation passt, nur weil es beliebt ist.
So implementieren Sie HRIS-Software
Sobald Sie das passende HRIS-System für Ihre Anforderungen ausgewählt haben, sollten Sie einen Implementierungsplan entwickeln, um die Software in die bestehenden Unternehmensprozesse einzubinden und Ihre Mitarbeitenden in der Nutzung zu schulen.
Die Implementierung eines HRIS ist eine Reise. Gehen Sie Schritt für Schritt vor, dokumentieren Sie jede Entscheidung und stellen Sie sicher, dass Ihr Team die nötige Aufmerksamkeit aufbringen kann, um erfolgreich zu sein.
Zu den wichtigsten Elementen, die Sie in Ihren Implementierungsplan aufnehmen sollten, gehören:
- Entwicklung einer Implementierungsstrategie und eines Zeitplans
- Förderung der Einbindung von Stakeholdern
- Erstellung eines Kommunikationsplans und Festlegung der Verantwortlichen für dessen Verwaltung
- Entwicklung eines stufenweisen Ansatzes, damit die Einführung besser überschaubar ist
- Initiierung von internen Schulungs- und Supportprozessen
- Förderung der Anwenderakzeptanz innerhalb des Unternehmens (hilft, Mitarbeiter zu gewinnen, die möglicherweise Veränderungen gegenüber skeptisch sind)
- Daten vorbereiten, bereinigen und letztendlich migrieren
- Testläufe wichtiger Prozesse durchführen (z. B. mehrere Testläufe für die Gehaltsabrechnung oder einen Probe-Durchlauf für einen Leistungsbeurteilungszyklus)
- Den Start feiern und weiterhin Fragen, Bedenken und die Systempflege im Auge behalten
Wenn Sie hierzu Tipps suchen, ist unser ultimativer Leitfaden zur Einführung von HR-Software das, was Sie als nächstes lesen sollten. Zusätzlich bietet er eine praktische HRIS-Implementierungs-Checkliste!
Es ist außerdem entscheidend, ein Implementierungsteam zu bilden, das alle Ihre wichtigsten Stakeholder und Nutzergruppen für Ihre neue HRIS-Software repräsentiert.
„Binden Sie während der Implementierung auch andere Geschäftsbereiche ein und haben Sie nicht das Gefühl, alles allein erledigen zu müssen“, sagt Mike Kealey, Managing Director bei Vero HR. „Verstehen Sie ihre Bedürfnisse frühzeitig, beziehen Sie sie von Anfang an mit ein, um ihre Unterstützung zu gewinnen, und identifizieren Sie schnelle Erfolge wie etwa einen hilfreichen Bericht für Ihr Finanzteam oder ein informatives, übersichtliches Dashboard für den CEO.“
Sie sollten Ihren Implementierungsprozess auch nicht überkomplizieren, da dies schnell zu Frustration führen kann.
Andrew Swiler, CEO des HR-Softwareunternehmens Lanteria, bemerkt: „Oft beobachte ich, dass Menschen sich über die Implementierung beschweren und gleichzeitig ihre Prozesse verkomplizieren, weil sie auf übermäßig komplexe Systeme abzielen, die womöglich gar nicht nötig sind. Dieser Ansatz führt oft zu Frustration.“
Weitere Tipps, wie Sie den HRIS-Implementierungsprozess erfolgreich gestalten, finden Sie in unserem Podcast mit Andrew Swiler über den Aufbau und die Einführung eines HR-Tech-Stacks.
Trends bei HRIS im Jahr 2025
HRIS-Anbieter entwickeln ihre Softwarelösungen kontinuierlich weiter, um den Anforderungen moderner Arbeitsumgebungen, veränderten organisatorischen Bedürfnissen und technologischen Fortschritten wie künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen (ML) gerecht zu werden. Hier sind die wichtigsten Trends, die derzeit die Entwicklung von HRIS prägen:
- Erhöhte HRIS-Integration mit KI und maschinellem Lernen: Es zeichnet sich ein klarer Trend ab, KI und maschinelles Lernen zur Automatisierung von Routinetätigkeiten, Verbesserung der prädiktiven Analytik und zur Unterstützung intelligenterer Entscheidungen einzusetzen. KI-basierte HRIS werden genutzt, um personalisierte Mitarbeitererlebnisse zu bieten, HR-Prozesse zu optimieren und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen. Außerdem wird KI zunehmend eingesetzt, um Vorurteile im Recruiting abzubauen und potenzielle Risiken im Personalmanagement zu erkennen.
- Transformation zu globalen HR-Systemen: Viele HRIS-Plattformen entwickeln sich zu globalen HR-Systemen, die multinationale Belegschaften unterstützen. Diese Tools bieten Funktionen wie Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen, Überwachung der regulatorischen Einhaltung und Verwaltung von lokalen Zusatzleistungen. Durch die Vereinheitlichung von HR-Prozessen über Ländergrenzen hinweg ermöglichen globale HRIS-Plattformen internationalen Unternehmen, gesetzeskonform zu bleiben und gleichzeitig die unterschiedlichen Anforderungen ihrer lokalen Teams zu erfüllen.
- Fokus auf das Wohlbefinden und die Einbindung von Mitarbeitenden: HRIS-Plattformen integrieren Funktionen zur Förderung von Gesundheitsprogrammen, mentaler Unterstützung und Echtzeit-Feedback-Umfragen zur Mitarbeiterbindung. Dies spiegelt die übergeordnete Entwicklung wider, die Zufriedenheit, Bindung und Produktivität der Mitarbeitenden zu erhöhen – insbesondere in hybriden und remote-orientierten Arbeitsumgebungen.
- Verbesserte Benutzererfahrung (UX): Es gibt andauernde Bestrebungen, die Benutzererfahrung von HRIS-Plattformen intuitiver und zugänglicher zu gestalten. Hierzu zählen der Einsatz von Natural Language Processing (NLP) für eine einfachere Navigation, benutzerfreundliche Dashboards und anpassbare Workflows für HR-Profis und Mitarbeitende gleichermaßen.
- Mobile Zugänglichkeit und Flexibilität: Da hybride und remote Arbeitsmodelle bestehen bleiben, sind mobil-orientierte HRIS-Plattformen sehr gefragt. Cloud-basierte Systeme und mobile Apps ermöglichen es Mitarbeitenden und Führungskräften, HR-Funktionen – von Abwesenheitsanträgen bis zu Leistungsbewertungen – jederzeit und überall zu nutzen.
- Fortschrittliche Analytik und Berichte: HRIS-Plattformen verfügen zunehmend über ausgefeilte, individuell anpassbare Analyse- und Berichtsfunktionen. Diese Werkzeuge befähigen HR-Teams dazu, verwertbare Erkenntnisse zu gewinnen, Trends in der Belegschaft zu überwachen und datengestützte Entscheidungen im Einklang mit den Unternehmenszielen zu treffen.
- Konsolidierung des HR-Technologie-Stacks: Um Anbieterüberdruss zu vermeiden und Prozesse zu straffen, bewegen sich Unternehmen hin zu einheitlichen HR-Plattformen, die Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Recruiting, Lernen und mehr bündeln. Dieser Konsolidierungstrend führt dazu, dass Anbieter Komplettlösungen anbieten, welche den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen.
- Aufstieg von Talent Intelligence & Skill-Mapping: Moderne HRIS-Systeme beginnen, Funktionen wie Talent Intelligence, Kompetenzzuordnung, Karriereplanung und Personalentwicklung zu integrieren. Diese Tools helfen Unternehmen, Kompetenzlücken zu identifizieren, Weiterbildungsstrategien abzustimmen und den Aufbau einer zukunftsfähigen Belegschaft zu fördern.
- Mobile Zugänglichkeit und Flexibilität: Da das Arbeiten aus der Ferne weiterhin verbreitet ist, sind HRIS-Funktionen, die mobile Zugänglichkeit und Flexibilität bieten, stark gefragt. Hierzu zählen mobile Apps und cloudbasierte HR-Systeme, die Mitarbeitenden und Führungskräften den Zugriff auf HR-Funktionen jederzeit und von überall ermöglichen.
Diese Trends spiegeln eine übergeordnete Entwicklung hin zu effizienteren, mitarbeiterzentrierten und datengetriebenen HR-Prozessen wider. Durch den Einsatz von KI, den Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden, erweiterte Analytik und eine verbesserte Nutzererfahrung gehen HRIS-Plattformen auf aktuelle Bedürfnisse von Organisationen ein und bereiten die Basis für die Zukunft des Personalmanagements.
Was sind HRIS-Systeme?
Ein HRIS (Human Resources Information System) ist eine HR-Software, die Organisationen bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, der Automatisierung zentraler HR-Aufgaben und der Einhaltung von Vorschriften unterstützt – alles auf einer gemeinsamen Plattform.
HR-Fachleute nutzen HRIS-Systeme, um Arbeitsabläufe wie Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen, Abwesenheitsverwaltung, Recruiting und Leistungsmanagement zu vereinfachen. Durch die Integration dieser Funktionen reduziert ein HRIS den Verwaltungsaufwand, erhöht die Genauigkeit und gibt Mitarbeitenden durch Self-Service-Tools mehr Eigenverantwortung.
Funktionen von HRIS
Beim Vergleich eines HRIS sollten Sie auf folgende zentrale Funktionen achten:
- Mitarbeiterdatenverwaltung: Ein zentrales System zur Speicherung und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten, das es Ihnen erleichtert, wichtige Informationen – von Einstellungsdaten bis zu Rollenwechseln – zu verfolgen, ohne sich durch Papierberge wühlen zu müssen.
- Lohn- und Gehaltsabrechnung: Automatisiert Gehaltsberechnungen, Abzüge und Steueranmeldungen, sodass Sie alle korrekt und pünktlich bezahlen können und gleichzeitig rechtliche Anforderungen einhalten.
- Leistungsverwaltung: Vereinfacht die Verwaltung von Mitarbeitervorteilen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahltem Urlaub, was sowohl Ihnen als auch Ihrem Team Aufwand erspart.
- Zeiterfassung und Anwesenheit: Hilft Ihnen, Arbeitszeiten, Überstunden und Fehlzeiten der Mitarbeiter zu erfassen, sodass Sie bei der Verwaltung von Dienstplänen oder Urlaubsansprüchen nicht schätzen müssen.
- Recruiting und Onboarding: Steuert Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und den Onboarding-Prozess, sodass neue Mitarbeitende reibungslos willkommen geheißen werden und sofort durchstarten können.
- Leistungsmanagement: Bietet Werkzeuge zur Verfolgung von Zielen, Beurteilungen und Feedback, damit Sie den Fortschritt Ihrer Mitarbeitenden genau monitoren und alle bei ihrer Entwicklung unterstützen.
- Compliance-Management: Überwacht und gewährleistet die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, um kostspielige Fehler zu vermeiden und bundes-, landes- sowie branchenspezifische Vorgaben zu erfüllen.
- Berichtswesen & Analyse: Erstellt individuelle Berichte und Analysen, sodass Sie fundierte, datenbasierte Entscheidungen für Ihr Personal treffen können.
Häufige KI-Funktionen in HRIS
Über die oben genannten Standardfunktionen hinaus integrieren viele dieser Lösungen KI mit folgenden Funktionen:
- KI-gestütztes Lebenslauf-Screening: Nutzt maschinelles Lernen, um Bewerber schnell offenen Stellen zuzuordnen, große Bewerberpools effizient zu durchforsten und die passendsten Kandidaten hervorzuheben.
- Prädiktive Personal-Analysen: Analysiert Personaldaten, um Trends wie Fluktuation oder Einstellungsbedarf vorherzusagen, sodass Sie proaktiv statt reaktiv handeln können.
- Intelligenter Chatbot-Support: Bietet KI-gesteuerte, sofortige Antworten auf HR-Anfragen von Mitarbeitenden, sodass alle unkompliziert Antworten erhalten – ohne Ihr Postfach zu überfluten.
- Automatisiertes Compliance-Monitoring: Überwacht kontinuierlich HR-Daten auf regulatorische Risiken, warnt Sie, bevor Probleme auftreten, und unterstützt Sie dabei, bei Compliance-Änderungen immer einen Schritt voraus zu sein.
- Stimmungsanalyse: Setzt KI ein, um Mitarbeiterfeedback und Umfragen auszuwerten, sodass Sie die Mitarbeiterstimmung erfassen und Bedenken frühzeitig adressieren können, bevor größere Probleme entstehen.
Häufige KI-Funktionen in HRIS
Über die oben genannten Standardfunktionen hinaus integrieren viele dieser Lösungen KI mit folgenden Funktionen:
Stimmungsanalyse: Setzt KI ein, um Mitarbeiterfeedback und Umfragen auszuwerten, sodass Sie die Mitarbeiterstimmung erfassen und Bedenken frühzeitig adressieren können, bevor größere Probleme entstehen.
KI-gestütztes Lebenslauf-Screening: Nutzt maschinelles Lernen, um Bewerber schnell offenen Stellen zuzuordnen, große Bewerberpools effizient zu durchforsten und die passendsten Kandidaten hervorzuheben.
Prädiktive Personal-Analysen: Analysiert Personaldaten, um Trends wie Fluktuation oder Einstellungsbedarf vorherzusagen, sodass Sie proaktiv statt reaktiv handeln können.
Intelligenter Chatbot-Support: Bietet KI-gesteuerte, sofortige Antworten auf HR-Anfragen von Mitarbeitenden, sodass alle unkompliziert Antworten erhalten – ohne Ihr Postfach zu überfluten.
Automatisiertes Compliance-Monitoring: Überwacht kontinuierlich HR-Daten auf regulatorische Risiken, warnt Sie, bevor Probleme auftreten, und unterstützt Sie dabei, bei Compliance-Änderungen immer einen Schritt voraus zu sein.
Vorteile eines HRIS
Ein HRIS steigert die Effizienz Ihrer HR-Aufgaben und stellt sicher, dass sämtliche Mitglieder Ihrer Personalabteilung Zugriff auf dieselben aktuellen Mitarbeiterinformationen haben. In Kombination mit digitalen Dokumentenmanagement-Tools können HRIS-Plattformen die Organisation und das Auffinden von Dokumenten deutlich verbessern.
Mit der Investition in das beste HRIS für Ihre HR-Bedürfnisse erwarten Sie folgende Hauptvorteile:
- Verbessertes Datenmanagement: Die Zentralisierung Ihrer Mitarbeiterdaten verbessert die Genauigkeit und Konsistenz der Mitarbeiterinformationen. Dadurch wird die Datensicherheit erhöht, Berichte und Analysen werden vereinfacht und fundiertere Entscheidungen ermöglicht.
- Gesteigerte Effizienz: Durch die Automatisierung von Aufgaben wie Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Verwaltung von Sozialleistungen reduziert ein HRIS den Zeit- und Arbeitsaufwand für die Verwaltung dieser Prozesse erheblich, sodass sich das HR-Team auf strategischere Aufgaben konzentrieren kann.
- Erweiterte Mitarbeiter-Selbstbedienung: Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter ermöglichen es diesen, persönliche Daten zu aktualisieren, Urlaubsanträge zu stellen und Gehaltsabrechnungen einzusehen – ganz ohne Eingreifen der Personalabteilung. Das fördert Eigenständigkeit und Zufriedenheit und entlastet gleichzeitig Ihre HR-Abteilung.
- Optimierte Rekrutierung und Onboarding: Durch die Automatisierung und Organisation des Einstellungsprozesses erleichtert ein HRIS die Gewinnung, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter und verbessert das gesamte Erlebnis für Kandidaten und Angestellte.
- Erhöhte Compliance: Ein HRIS unterstützt Unternehmen dabei, mit Arbeitsgesetzen und Compliance-Anforderungen auf dem neuesten Stand zu bleiben und das Risiko von Strafen und rechtlichen Problemen durch Nichteinhaltung zu reduzieren.
Die Implementierung eines HRIS kann die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Personalabteilung steuern, grundlegend verändern und bietet Vorteile, die über die bloße operative Effizienz hinausgehen. Für eine detaillierte Analyse werfen Sie einen Blick auf unsere Zusammenfassung der verschiedenen Möglichkeiten, wie ein HRIS Ihrem Unternehmen nutzen kann.
Kosten & Preise für HRIS
Mal ehrlich — am Ende läuft vieles auf den Preis hinaus. Deshalb ist es wichtig, Ihr Budget realistisch einzuschätzen, bevor Sie viel Zeit in die Suche nach der passenden Lösung investieren.
HRIS-Software gibt es in verschiedenen Tarifen, um den vielfältigen Anforderungen und Unternehmensgrößen – von Startups bis Großunternehmen – gerecht zu werden. Viele Anbieter bieten auch kostenlose Testversionen oder Demos an, damit Sie ein Gefühl für die Benutzerfreundlichkeit des Systems bekommen, bevor Sie einen Vertrag abschließen.
Im Folgenden habe ich die typischen Tarifoptionen und deren ungefähre Preise aufgelistet.
Vergleichstabelle für HRIS-Tarife
| Tarif | Durchschnittlicher Preis | Enthaltene Hauptfunktionen |
|---|---|---|
| Kostenlos | $0 | Mitarbeiterdatenbank und grundlegende Berichte |
| Standard | $5-8 pro Mitarbeiter und Monat | Kernfunktionen HR, Zeiterfassung, Mitarbeiter-Self-Service HRIS-Portal und Abwesenheitsverwaltung |
| Erweitert | $8-12 pro Mitarbeiter und Monat | Standardfunktionen plus Leistungsmanagement und Rekrutierungswerkzeuge |
| Enterprise | Individuelle Preisgestaltung | Individuell anpassbare HRIS-Lösungen, erweiterte Analysen und API-Integrationen |
Manche HRIS-Anbieter machen ihre Preisstruktur aufgrund eines modularen Systems erst auf Anfrage zugänglich. Dennoch können Sie sich in der Regel auf den Webseiten der Anbieter einen Überblick zu den verschiedenen Tarifstufen und deren Funktionen verschaffen.
Falls die Kosten für Sie die größte Rolle spielen, behandelt dieser Artikel die Kosten für HR-Software und wie Sie die für Ihr Unternehmen beste Lösung finden.
Auch wenn es verständlich ist, zunächst mit einem Basistarif zu starten, gibt es mehrere Gründe, direkt auf einen erweiterten Tarif zu setzen, unter anderem:
- Umfassendere Berichte & Analysen: Basistarife bieten häufig nur eingeschränkte Berichte und gar keine Analysefunktionen. Erweiterte Tarife stellen umfassende Reporting- und Analysewerkzeuge bereit, mit denen Sie Leistung tracken, Trends erkennen und detaillierte Erkenntnisse für bessere Entscheidungen generieren.
- Verbesserte Mitarbeiter-Selbstbedienung: In vielen Basistarifen fehlen Self-Service-Optionen für Mitarbeiter völlig, wodurch zusätzliche Verwaltungsaufgaben beim HR-Team liegen. Mit einem Upgrade auf einen erweiterten Tarif schalten Sie Mitarbeiter-Self-Service-Funktionen frei, die es Ihren Angestellten ermöglichen, ihre HR-Daten und Aufgaben selbst zu verwalten.
- Erweiterter Support und Schulungen: Basistarife bieten häufig nur begrenzten Support. Ein Upgrade beinhaltet exklusiven Support und umfassende Schulungsressourcen, sodass Ihr Team alle HRIS-Funktionen optimal für das Unternehmenswachstum nutzen kann.
- Mobiler Zugriff: Mit der wachsenden Zahl von Remote- und mobilen Mitarbeitern bieten erweiterte Tarife verbesserte mobile Zugriffsoptionen. So bleiben Ihre HR-Prozesse jederzeit und überall zugänglich und verwaltbar.
- HRIS-Integration mit anderen Systemen: Integrationen stehen in der Regel nur in höherpreisigen Tarifen zur Verfügung. Mit einem erweiterten HRIS-Tarif können Sie Ihre HRIS-Datenbank mit anderen Geschäftsanwendungen verbinden und so die Gesamtproduktivität steigern.
Am Ende kommt es darauf an, einen Tarif zu wählen, der die Funktionen bietet, die Sie aktuell benötigen und Ihre Herausforderungen löst – und das alles, ohne Ihr Budget zu sprengen.
HRIS FAQ
Hier sind einige häufig gestellte Fragen und Antworten zu Mitarbeiterinformationssystemen. Diese FAQ klären einige Dinge, die HR-Fachleute oft zum Thema HRIS fragen.
Wie unterstützt ein HRIS das Mitarbeitermanagement?
Ein HRIS hilft HR-Mitarbeitern, Managern und den Beschäftigten selbst, Informationen zu verwalten, indem es Mitarbeiterdaten in einer einzigen Quelle zentralisiert.
Auf Mitarbeiterebene erhalten Ihre Angestellten die Möglichkeit, ihre eigenen Basisdaten nach Bedarf zu aktualisieren (sogenannter Employee Self-Service). Das ist hilfreich, weil dadurch die HR-Abteilungen entlastet werden, die ansonsten Daten manuell eingeben oder papierbasierte Ablagesysteme aktualisieren müssten. Um alles sicher zu halten, können Mitarbeitende in der Regel nur grundlegende Angaben wie Kontaktinformationen, Notfallkontakte und manchmal Kontodetails für Direktüberweisungen ändern.
Ebenso erhalten Management und HR-Teams die Möglichkeit, Mitarbeiterdaten in Teams, Abteilungen oder nach ihren eigenen Kriterien zu organisieren, damit sie ihre Personaldaten unkompliziert auswerten können. Durch die Digitalisierung aller Mitarbeiterdaten kann Ihr HR-Team wichtige HR-Kennzahlen per Mausklick erstellen, statt auf schwer zu pflegende Tabellen oder gar manuell berechnete HR-Analysen angewiesen zu sein.
Sie fragen sich, wie es weitergeht? Werfen Sie einen Blick auf unsere Zusammenfassung der Best Practices im Umgang mit Mitarbeiterdaten, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was möglich ist.
Gibt es verschiedene Arten von Personalinformationssystemen?
Ja! Die allgemeine Bedeutung von HRIS bezieht sich auf HR-Managementsysteme, die in drei Preisstufen erhältlich sind. Diese werden im Allgemeinen durch Kosten und Leistungsumfang der Plattform bestimmt. Die drei Stufen (von niedrigen zu hohen Kosten und Funktionsumfang) sind:
- Human Resource Information System (HRIS): Dies ist die grundlegendste Form einer HR-Datenbank, die Mitarbeiterdaten speichert und Module für Kernfunktionen von HR bereithält (z. B. Zeiterfassung, Benefits und manchmal – aber nicht immer! – Lohnabrechnung).
- Human Resource Management System (HRMS): Diese bieten in der Regel zusätzliche Module für anspruchsvollere Aufgaben wie Recruiting, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterbindung.
- Human Capital Management (HCM) [System]: Diese Systeme bieten einen strategischeren Fokus auf Personalplanung, in der Regel mit etwas mehr Modulen als ein HRMS (wenn auch nicht zwangsläufig). Daher verfügen sie oft über Funktionen wie Mitarbeitereinsatzplanung oder native Integrationen mit ERP-Software.
Es ist letztlich egal, ob das von Ihnen ausgewählte System sich als HCM Software, HRMS Software oder HRIS Lösung bezeichnet – solange es die benötigten Funktionen bereitstellt.
Wenn Sie noch weitere Unterstützung wünschen, lesen Sie unseren Artikel, der die wichtigsten Unterschiede zwischen HRIS, HRMS und HCM-Systemen zusammenfasst.
Können Personalinformationssysteme angepasst werden?
Einige Aspekte von Personalinformationssystemen lassen sich an unternehmensspezifische Anforderungen oder das Unternehmensbranding anpassen. Hier sind typische Anpassungsmöglichkeiten, die HRIS-Software bietet:
- Module hinzufügen oder entfernen: HRIS-Systeme sind modular aufgebaut. So können Sie für Ihr Unternehmen nicht benötigte Module weglassen oder hinzufügen und das System übersichtlich halten. Zwei Beispiele für modulare HRIS sind GoCo und BambooHR, bei denen Kund:innen die Module individuell auswählen können, statt eine Einheitslösung zu erhalten.
- Corporate Branding: Die meisten HR-Systeme erlauben eine Anpassung der Benutzeroberfläche, etwa durch Ihr Unternehmenslogo, Farben oder andere Markenelemente.
- Dashboard-Design: Viele HRIS-Systeme ermöglichen die Anpassung der im Dashboard angezeigten Kennzahlen oder das Erstellen mehrerer Dashboards für verschiedene Zwecke oder Nutzergruppen. Beispiele hierfür sind Workday und Dayforce, die Nutzern erlauben, die Datendarstellung individuell zu gestalten.
- Workflow-Automatisierungen: HR-Systeme ermöglichen die Erstellung automatisierter Arbeitsabläufe, etwa für Freigabeprozesse, die festgelegte, regelbasierte Schritte befolgen. Zwei gängige Automatisierungen sind etwa zur Genehmigung von Urlaubsanträgen oder Spesenabrechnungen.
- Berichte: Viele Systeme erlauben das Erstellen individueller Berichte, um für Ihr Unternehmen relevante Daten gezielt zu analysieren. Manche Systeme ermöglichen sogar eine automatische Berichterstellung zu festgelegten Zeiten, zum Beispiel zum Monats- oder Quartalsende.
- Integrationen und APIs: Die meisten HRIS bieten standardmäßig Drittanbieter-Integrationen mit anderen beliebten Systemen an. APIs ermöglichen zudem, eigene Speziallösungen zu integrieren.
- Benutzerrollen und Berechtigungen: Im Backend eines HRIS können Sie steuern, auf welche Funktionen verschiedene Nutzergruppen zugreifen dürfen. Typische Gruppen sind Mitarbeiter:innen, Manager, Lohn- und Gehaltsabrechnungsadministratoren, HR-Administratoren, IT-Administratoren sowie Top-Level-User wie HRIS-Manager:innen oder Power User.
- Lokalisierung: Fortschrittlichere HR-Systeme bieten die Möglichkeit, Systemeinstellungen an die jeweilige Region anzupassen. Eine weitere gängige Option für verteilte Teams ist die Übersetzung von Inhalten in verschiedene Sprachen.
Die Einrichtung eines eigenen HRIS von Grund auf kann komplex sein – diese HRIS-Zertifizierungskurse sind ein großartiger Weg, Ihre technischen Kompetenzen auszubauen.
Wie lange dauert eine durchschnittliche HRIS-Einführung?
Die durchschnittliche Dauer für die Einführung eines HRIS variiert stark – je nach Systemkomplexität, Unternehmensgröße und dem gewünschten Individualisierungsgrad. In der Regel liegt die Spanne zwischen einigen Wochen und mehreren Monaten. Kleine und mittlere Unternehmen können meist mit einer Implementierung in 1 bis 3 Monaten rechnen, während große Organisationen mit komplexen Anforderungen 6 Monate bis zu einem Jahr oder mehr benötigen können, bis das HRIS vollständig eingeführt ist.
Falls Ihr HRIS eine Lohnabrechnungsfunktion enthält, empfiehlt es sich, vor der Umstellung auf das Live-System zwei Probeläufe für die Lohn- und Gehaltsabrechnung durchzuführen. Das gibt Ihnen die nötige Sicherheit, dass alles reibungslos läuft, wenn Sie endgültig wechseln.
Lesen Sie weiter für weitere Tipps und Tricks rund um die Implementierung und wie Sie Ihre Bereitschaft für neue HRIS-Technologien einschätzen können.
Welche Schulungsanforderungen bestehen für HRIS-Anwender:innen?
Die Schulungsanforderungen für HRIS-Anwender:innen hängen im Wesentlichen von der Komplexität des Systems und der jeweiligen Nutzerrolle ab. Für Basis-Nutzer:innen reichen meist wenige Stunden Training, um sich im System zurechtzufinden. HRIS-Administrator:innen oder zuständige Personen für Einrichtung und Wartung benötigen hingegen intensive Schulungen über mehrere Tage.
Viele HRIS-Anbieter bieten eine Vielzahl von Trainingsmöglichkeiten: Online-Tutorials, Live-Webinare oder sogar Vor-Ort-Schulungen, um sicherzustellen, dass alle Nutzer:innen fit im Umgang mit dem System werden.
Wie unterstützen HRIS-Softwarelösungen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben?
Personalmanagementsysteme sind mit Funktionen ausgestattet, die Unternehmen bei der Einhaltung diverser arbeitsrechtlicher Vorgaben unterstützen – zum Beispiel Steuergesetze, Arbeitsstandards und Datenschutzrichtlinien. Oft sind automatische Updates integriert, um die Einhaltung aktueller Gesetzesänderungen sicherzustellen. Berichts- und Protokollierungsfunktionen sowie sichere Datenverwaltungsprozesse gehören ebenfalls dazu. Viele HRIS-Anbieter stellen zudem speziell an landesspezifische oder regionale Vorgaben angepasste Versionen ihrer Software bereit.
Wenn Sie noch weitergehende Compliance-Überwachung benötigen, ist unsere Liste der besten Compliance-Softwarelösungen für HR-Teams ein guter Ausgangspunkt.
Was ist eine HRIS-Zertifizierung?
Eine HRIS-Zertifizierung ist ein Nachweis für die Fachkompetenz im Umgang mit Human Resource Information Systems – insbesondere zur Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Benefits und Mitarbeiterdaten. Mit dieser Qualifikation erweitern HR-Fachleute ihre Kenntnisse in der optimalen Nutzung von HR-Technologien und erhöhen die Effizienz im Unternehmen.
Mehr dazu finden Sie in unserem Artikel über die besten HRIS-Zertifizierungen und ihren Nutzen für die eigene Karriere.
Weitere HR-Software-Bewertungen
Möchten Sie wissen, welche anderen Arten von HRIS-Systemen es sonst noch gibt? Dann sind Sie hier richtig! Hier sind einige hilfreiche Links, die Ihnen zeigen, was es sonst noch gibt, und Sie in die richtige Richtung weisen:
- Mitarbeiterverwaltungssysteme
- HR-Management-Software
- HR-Case-Management-Software zur Verwaltung von Problemen & Risiken
- HRMS für kleine Unternehmen
- HRIS für kleine Unternehmen
- HR-Software für kleine Unternehmen
Abschließende Gedanken
Ich hoffe, dieser Artikel hat Sie Ihrem Ziel, das passende HRIS für Sie zu finden, einen Schritt nähergebracht. Wenn Sie sich alle Optionen angesehen haben und unsicher sind, ob Sie es alleine schaffen, könnte Ihnen vielleicht ein HRIS-Analyst weiterhelfen?
Suchen Sie Software speziell für den Recruiting-Prozess? Meine Liste der besten Recruiting-Software hat bestimmt das Richtige für Sie.
Ist die Mitarbeitereinsatzplanung Ihr Hauptanliegen? Dann lesen Sie unsere Liste der besten Mitarbeiterschichtplanungs-Software, oder werfen Sie einen genaueren Blick auf diese Open-Source-Systeme für die Mitarbeitereinsatzplanung, falls Sie etwas suchen, das Sie intern individuell anpassen können.
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