10 beste HRMS: Bewertet & Verglichen im Jahr 2026
10 Beste HRMS-Software Shortlist
Die beste HRMS-Software (Human Resource Management System) vereint alle Aspekte des Personalmanagements auf einer integrierten Plattform.
Manuelles Personalmanagement oder die Arbeit mit nicht verbundenen Tools führt zu Ineffizienzen und Fehlern, die wertvolle Zeit und Energie kosten. Das richtige HRMS automatisiert wiederkehrende Aufgaben, zentralisiert Mitarbeiterdaten und gibt Ihnen Echtzeit-Einblicke, um intelligentere und strategischere Entscheidungen zu treffen.
Nach der Prüfung dutzender Plattformen habe ich die besten HRMS-Lösungen für 2025 ausgewählt, die intuitiv, skalierbar und für Teams jeder Größe geeignet sind.
Nutzen Sie diesen Leitfaden, um Preise, Funktionen, Vor- und Nachteile sowie Anwendungsfälle einfach zu vergleichen und so die beste Entscheidung für Ihre Organisation zu treffen.
Sie können unseren HR-Software-Bewertungen vertrauen
Wir testen und bewerten HR-Software seit 2019. Als HR-Profis wissen wir, wie kritisch und schwierig es ist, die richtige Entscheidung bei der Softwareauswahl zu treffen.
Wir investieren viel in gründliche Recherchen, um unserem Publikum zu besseren Software-Kaufentscheidungen zu verhelfen. Wir haben mehr als 2.000 Tools für unterschiedliche HR-Anwendungsfälle getestet und über 1.000 umfassende Software-Bewertungen geschrieben. Erfahren Sie, wie wir transparent bleiben, und werfen Sie einen Blick auf unsere Methodik für Softwarebewertungen.
Table of Contents
- Beste HRMS-Software: Auswahlliste
- Warum Sie uns vertrauen können
- Spezifikationen vergleichen
- Bewertungen: Beste HRMS-Software
- Weitere HRMS-Systeme
- Weitere Bewertungen von HR-Software
- Auswahlkriterien
- Wie wählt man ein HRMS aus?
- Wie implementiert man ein HRMS?
- Trends bei HRMS-Software
- Was ist ein HRMS-System?
- Funktionen
- Vorteile
- Kosten & Preise
- Häufig gestellte Fragen
Beste HRMS-Software: Preisvergleichstabelle
Diese Vergleichstabelle fasst Preisinformationen zu meinen besten Human Resource Management Systemen zusammen, damit Sie das passende HR-System für Ihr Budget und Ihre Geschäftsanforderungen finden.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Am besten für anpassbare Berichte | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 2 | Am besten geeignet für die Integration von Leistungsmanagement | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 3 | Am besten geeignet, um HRIS und Gehaltsabrechnung weltweit zu vereinen | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $5/Mitarbeiter/Monat | Website | |
| 4 | Am besten geeignet für Großunternehmen | Kostenlose Demo verfügbar | Preise auf Anfrage | Website | |
| 5 | Am besten geeignet für integrierte Ausgabenmanagement-Tools | Keine kostenlose Testversion verfügbar | Ab $8/Nutzer/Monat + $50/Monat | Website | |
| 6 | Am besten für People Analytics geeignet | Kostenlose Demo verfügbar | Preis auf Anfrage | Website | |
| 7 | Am besten geeignet für intuitiven Mitarbeiter-Self-Service | Kostenlose 7-Tage-Testversion | Ab $10/Nutzer/Monat | Website | |
| 8 | Am besten geeignet für die Integration von Lohnabrechnung und Sozialleistungen | Kostenlose Demo + kostenloser Tarif verfügbar | Ab $49/Monat + $6/Benutzer/Monat | Website | |
| 9 | Am besten geeignet für internationales Auftragnehmermanagement | Kostenlose Demo + kostenloser Plan verfügbar | Ab $199/Angestellter/Monat | Website | |
| 10 | Am besten für die Automatisierung des Dokumentenmanagements | Kostenlose Demo verfügbar | Ab $8/Benutzer/Monat | Website |
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Native Teams
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Remote People
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Worksome
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Beste HRMS-Software Bewertungen
Damit Sie das beste Human Resource Management System für sich finden, habe ich meine Top 10 Auswahl im Detail zusammengefasst. Jedes dieser Systeme wird Ihnen helfen, Ihre Personaldaten mühelos zu verwalten. Außerdem gibt es weiter unten 20 weitere HRMS-Optionen, falls Sie noch mehr Auswahl wünschen.
Paylocity ist eine HRMS-Plattform, die für HR-Teams und Geschäftsführer entwickelt wurde, die ein einheitliches System zur Verwaltung von Lohnabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement und Mitarbeiterdaten benötigen, während sie gleichzeitig die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Mitarbeiterbindung unterstützt.
Für wen ist Paylocity am besten geeignet?
Paylocity eignet sich besonders für mittelständische Unternehmen, die eine All-in-One-Plattform für HR und Lohnabrechnung benötigen und die Flexibilität, mit wachsender Belegschaft zu skalieren.
Warum ich Paylocity ausgewählt habe
Ich habe Paylocity wegen der anpassbaren Berichtsfunktion als eines der besten Systeme ausgewählt, da die Tiefe der Analysewerkzeuge weit über das hinausgeht, was die meisten HRMS-Plattformen standardmäßig bieten. Mir gefällt, dass mein Team benutzerdefinierte Dashboards erstellen kann, die gleichzeitig auf HR-, Finanz- und Betriebsdaten zugreifen — wenn ich also Fluktuationstrends zusammen mit Abteilungsausgaben präsentiere, sehe ich alles in einer Ansicht. Besonders nützlich ist das Modern Workforce Index (MWI) Dashboard: Es basiert auf Paylocitys eigener KI und zeigt Engagement-Scores, Peer-Benchmarks im Vergleich zu ähnlich großen Unternehmen und Schritt-für-Schritt-Empfehlungen zur Dateninterpretation. Ich nutze auch regelmäßig die Workforce-Planungsdaten auf Positionsebene, um Personalveränderungen zu modellieren und aktive vs. ausgeschiedene Mitarbeiterzahlen im Zeitverlauf zu analysieren.
Wichtige Funktionen von Paylocity
- Lohnabrechnung: Führen Sie Gehaltsabrechnungen mit automatischer Steuerberechnung, Pfändungen und Verwaltung von Direktüberweisungen direkt in der Plattform durch.
- Verwaltung von Sozialleistungen: Steuern Sie offene Einschreibung, Anbindung an Versicherungsträger und Auswahl von Mitarbeiterleistungen direkt im HR-System.
- Talentmanagement: Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus vom Recruiting und Onboarding bis hin zu Leistungsbeurteilungen und Nachfolgeplanung.
- Self-Service-Portal für Mitarbeiter: Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, eigenständig Lohnabrechnungen einzusehen, Urlaube zu beantragen, persönliche Daten zu aktualisieren und Aufgaben beim Onboarding abzuschließen.
Paylocity-Integrationen
Integrationen beinhalten Microsoft Entra, Google Workspace und Okta.
Pros and Cons
Pros:
- Enthält Leistungsmanagementfunktionen
- Auszahlungsoptionen auf Abruf
- Enthält Steuer-Compliance-Services
Cons:
- Keine Unterstützung für Zahlungen an unabhängige Auftragnehmer
- Die Einrichtung kann zeitaufwändig sein
New Product Updates from Paylocity
Paylocity Adds Scheduling Templates, AI Summaries, and Dynamics 365 Integration
Paylocity adds enhanced scheduling templates, AI dashboard summaries, and Microsoft Dynamics 365 Business Central integration. These updates help teams improve workforce planning, reporting, and accounting workflows. For more information, visit Paylocity’s official site.
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Leapsome
Am besten geeignet für die Integration von Leistungsmanagement
Leapsome ist eine HR-Plattform, die für Organisationen entwickelt wurde, die Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement und Lernen an einem Ort verbinden möchten, um das Personalmanagement zu unterstützen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
Für wen ist Leapsome am besten geeignet?
Leapsome ist besonders passend für mittelgroße bis große Unternehmen, die möchten, dass HR- und Personalmanager von einer einzigen, vernetzten Plattform aus arbeiten.
Warum ich mich für Leapsome entschieden habe
Leapsome verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es das Leistungsmanagement so gut mit dem restlichen HR-Workflow verbindet. Ich schätze, dass Leistungsbeurteilungen nicht isoliert durchgeführt werden – sie fließen direkt in Zielverfolgung und Entwicklungspläne ein, sodass Manager und Mitarbeiter immer auf derselben Grundlage arbeiten. Besonders nützlich finde ich die Kalibrierungs-Tools für eine faire und konsistente Durchführung der Feedbackzyklen in allen Teams. Auch die OKR-Verfolgung knüpft individuelle Ziele an unternehmensweite Vorgaben, was es erleichtert, sinnvolle Leistungsgespräche auf Basis echter Daten zu führen.
Wichtige Funktionen von Leapsome
- Mitarbeiterbefragungen: Führen Sie Pulsbefragungen durch und sammeln Sie strukturierte Rückmeldungen, um Engagement-Trends im Zeitverlauf teamübergreifend zu verfolgen.
- Lernpfade: Erstellen und weisen Sie Onboarding- oder Entwicklungskurse direkt in der Plattform zu.
- Vergütungsmanagement: Überprüfen und verwalten Sie Gehaltszyklen mit integrierten Gehaltsbändern und Freigabe-Workflows.
- Meeting-Vorlagen: Strukturieren Sie 1:1- und Team-Meetings mit gemeinsamen Agenden und Gesprächspunkten, die an Mitarbeiterziele geknüpft sind.
Leapsome-Integrationen
Integrationen sind verfügbar für Slack, Microsoft Teams, Workday, BambooHR, Greenhouse, ADP Workforce Now, DATEV, Jira und Okta.
Pros and Cons
Pros:
- Umfangreiche HRIS- und Onboarding-Funktionen
- Leistungsstarke Tools für das Management von Leistungsbeurteilungen
- KI-Einblicke steigern die HR-Effizienz
Cons:
- Begrenzte erweiterte Lohn- und Gehaltsverwaltungsfunktionen
- Unterdurchschnittliche Zielbewertung
New Product Updates from Leapsome
Leapsome Adds ADP Workforce Now Integration
Leapsome introduces ADP Workforce Now integration for payroll data synchronization. This update helps organizations keep employee data aligned between HR and payroll systems while reducing manual data transfers. For more information, visit Leapsome’s official site.
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Deel HR
Am besten geeignet, um HRIS und Gehaltsabrechnung weltweit zu vereinen
Deel HR ist ein cloudbasiertes HRMS, das für Unternehmen entwickelt wurde, die Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehreren Ländern verwalten. Es unterstützt HR-Teams bei der Verwaltung von globaler Gehaltsabrechnung, Compliance, Onboarding und Dokumentenmanagement über eine einzige Plattform.
Für wen ist Deel HR am besten geeignet?
Deel HR eignet sich besonders für HR-Teams in mittelständischen bis großen Unternehmen, die international einstellen und eine einheitliche Lösung zur Verwaltung einer global verteilten Belegschaft benötigen.
Warum ich Deel HR ausgewählt habe
Deel HR hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil es speziell für das Management von Mitarbeitern über Ländergrenzen hinweg entwickelt wurde – ein Bereich, den die meisten HRMS-Lösungen nur nachrangig behandeln. Mir gefällt, dass Mitarbeiterprofile, Verträge und Compliance-Dokumente für Beschäftigte in über 150 Ländern zentral verwaltet werden können, sodass mein Team nicht mit verschiedenen Tools für unterschiedliche Regionen jonglieren muss. Die lokalisierten Onboarding-Workflows passen sich automatisch an die jeweiligen länderspezifischen Anforderungen an, sodass neue Mitarbeiter in Deutschland andere Dokumentationsprozesse durchlaufen als in Brasilien. Zusätzlich verlasse ich mich auf das integrierte globale Organigramm und die Workforce-Analysen, um jederzeit einen Überblick über die verteilte Belegschaft zu behalten.
Deel HR Schlüsselfunktionen
- Urlaubsverwaltung: Verfolgung und Genehmigung von Abwesenheitsanträgen mit integrierten, länderspezifischen Feiertagskalendern.
- Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Mitarbeitende können persönliche Daten aktualisieren, Gehaltsabrechnungen einsehen und eigene Dokumente selbst verwalten.
- Leistungsmanagement: Ziele festlegen, Beurteilungszyklen durchführen und strukturiertes Feedback für die gesamte Belegschaft sammeln.
- HR-Berichte und Analysen: Erstellen Sie Berichte zu Mitarbeiterzahl, Fluktuation und Zusammensetzung der Belegschaft auf einem zentralen Dashboard.
Deel HR Integrationen
Integrationen umfassen FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest und Everyminute.
Pros and Cons
Pros:
- Ermöglicht Zahlungen in mehreren Währungen über große Auszahlungsnetzwerke
- Zentralisiert das Compliance-Tracking für zahlreiche Rechtsräume
- Vereinfacht das Mitarbeiter-Management in über 150 Ländern
Cons:
- Keine kostenlose Testphase verfügbar
- Überlappende Tarifmerkmale erfordern individuelle Preisgestaltung
New Product Updates from Deel HR
Deel HR Introduces AI-Powered ATS for Hiring
Deel HR introduces an AI-powered ATS built into its platform. This update enhances hiring efficiency by automating sourcing, screening, and workflows across the recruitment process. For more information, visit Deel HR’s official site.
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Paycor ist ein cloudbasiertes HRMS, das für Organisationen konzipiert wurde, die komplexe HR-, Lohnabrechnungs- und Talentmanagement-Prozesse verwalten müssen. Es unterstützt HR-Teams dabei, das Personalmanagement zu optimieren, die Einhaltung von Vorschriften zu verbessern und die Mitarbeiterentwicklung in großem Maßstab zu fördern.
Für wen ist Paycor am besten geeignet?
Paycor eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, die eine einheitliche Plattform benötigen, um HR, Lohnabrechnung und Personalmanagement für große oder verteilte Teams zu steuern.
Warum ich Paycor ausgewählt habe
Paycor hat es auf meine Bestenliste geschafft, weil das System die Skalierung und Komplexität, mit der HR-Teams in Großunternehmen täglich konfrontiert sind, hervorragend bewältigt. Besonders gefällt mir die Suite für Workforce Analytics – sie sammelt Daten aus Lohnabrechnung, Zeiterfassung, Talentmanagement und Benefits in einer Übersicht, und die KI-gestützte prädiktive Kündigungsprognose ist hilfreich, um gefährdete Mitarbeitende frühzeitig zu identifizieren. Auch schätze ich, dass die Plattform gezielt für Führungskräfte entwickelt wurde und nicht nur für HR-Administratoren – das COR-Führungsrahmenwerk bietet Vorgesetzten strukturierte Entwicklungsaktivitäten zur Förderung von Führungskompetenzen, was in großen Unternehmen mit hunderten Führungskräften besonders wichtig ist. Zudem erleichtern vorgefertigte Konnektoren aus dem Marketplace die Anbindung von Paycor an bestehende Systeme, ohne dass Unternehmens-IT alles selbst entwickeln muss.
Wichtige Funktionen von Paycor
- Vergütungsmanagement: Planung, Verwaltung und Durchführung von Gehaltserhöhungen und Prämien für die gesamte Belegschaft in einem Modul.
- Lernmanagementsystem: Bereitstellung von selbstgesteuerten Trainings- und Zertifizierungsprogrammen, die auf die individuellen Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind.
- Pulsbefragungen: Einholung von Mitarbeiterfeedback durch konfigurierbare Umfragen und Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse direkt in der Plattform.
- Smart Scheduler: Automatische Erstellung von Teamplänen auf Grundlage vordefinierter Kriterien wie Rolle, Verfügbarkeit und Abdeckungsbedarf.
Paycor-Integrationen
Zu den Integrationen gehören QuickBooks, JazzHR, 15Five, DailyPay, OrgChart, Mitratech AssureHire, Spark Hire, Procurify und Timeero.
Pros and Cons
Pros:
- Modularer Aufbau für einfache Anpassungen
- Marketplace mit hunderten Konnektoren für Drittanbieter-Apps
- Starke Lohn- und Zeiterfassungsfunktionalität
Cons:
- Funktionen im Bereich Gesundheitsförderung sind relativ schwach
- Tiefe von Reporting und Analytics bleibt hinter spezialisierten Tools zurück
Justworks ist eine HR-Management-Plattform, die Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen, Compliance-Unterstützung, Onboarding, Nachverfolgung von bezahltem Urlaub (PTO) und integriertes Ausgabenmanagement für kleine und mittelständische Unternehmen kombiniert.
Für wen ist Justworks am besten geeignet?
Justworks eignet sich gut für kleine und mittelständische Unternehmen, die eine einheitliche HR-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Lösung in mehreren US-Bundesstaaten benötigen.
Warum ich mich für Justworks entschieden habe
Ich habe Justworks in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die integrierten Ausgabenmanagement-Tools meinem Team ermöglichen, Ausgaben direkt in der HR-Plattform einzureichen, zu überprüfen und zu erstatten. Mir gefällt, dass ich benutzerdefinierte Genehmigungs-Workflows für Spesenberichte festlegen und Ausgaben nach Abteilung verfolgen kann. In der Praxis bedeutet das, dass ich kein separates System für das Ausgabenmanagement benötige.
Wichtige Dienstleistungen von Justworks
- Mitarbeiter-Onboarding: Dokumente digital erfassen und neue Mitarbeitende mit Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen einrichten.
- PTO-Nachverfolgung: Bezahlte Urlaubsanträge zentral verwalten und genehmigen.
- Integriertes Ausgabenmanagement: Mitarbeiterausgaben innerhalb der Plattform einreichen, prüfen und erstatten.
- Verwaltung von Sozialleistungen: Gesundheits-, Dental-, Visions- und 401(k)-Pläne für Mitarbeitende anbieten und verwalten.
Justworks-Integrationen
Justworks bietet native Integrationen mit QuickBooks Online und Xero für die Buchhaltung und stellt eine API für individuelle Integrationen zur Verfügung.
Pros and Cons
Pros:
- Integriert das Ausgabenmanagement in der HR-Plattform
- Bietet Zugang zu zertifizierten HR-Beratern
- Unterstützt die Verwaltung von Sozialleistungen in allen 50 Bundesstaaten
Cons:
- Die Berichts-Funktionen sind weniger fortgeschritten als bei Mitbewerbern
- Der Onboarding-Prozess kann für neue Nutzer langwierig sein
HiBob ist eine moderne HR-Plattform, die für mittelgroße und schnell wachsende Unternehmen entwickelt wurde, die ihre HR-Prozesse zentralisieren, Mitarbeiterdaten verwalten und personalorientierte Entscheidungen unterstützen möchten.
Für wen ist HiBob am besten geeignet?
HiBob ist eine hervorragende Lösung für HR-Teams in wachsenden, mittelständischen Unternehmen, die eine moderne Personalmanagement-Plattform mit starken Analysefunktionen benötigen.
Warum ich HiBob gewählt habe
HiBob hat sich einen Platz ganz oben auf meiner Auswahlliste verdient, weil People Analytics bei dieser Plattform tief integriert ist – und nicht nur als Zusatzmodul angeboten wird. Besonders gut gefällt mir, dass sich die KPI-Dashboards so flexibel nutzen lassen: Ich kann Personalbestand, Mitarbeiterbindung und Fehlzeiten nach Abteilung, Vorgesetzten, Betriebszugehörigkeit oder Standort aufschlüsseln und so Muster erkennen, die ein Standard-HR-Bericht völlig übersehen würde. Die Fluktuationsrisiko-Anzeigen sind besonders nützlich: HiBob stuft einzelne Mitarbeitende als 'Geringes Risiko', 'Ein gewisses Risiko' oder 'Gefährdet' ein – basierend auf Faktoren wie Betriebszugehörigkeit und Karriereentwicklung. So kann ich eingreifen, bevor jemand kündigt. Die Proactive Insights-Engine hebt Trends automatisch hervor, ohne dass ich jedes Mal eine individuelle Abfrage erstellen muss.
Wichtige Funktionen von HiBob
- Onboarding-Workflows: Baue automatisierte, mehrstufige Onboarding-Prozesse mit Aufgabenvergaben, Willkommensnachrichten und Dokumentensammlungen für neue Mitarbeitende.
- Abwesenheitsverwaltung: Konfiguriere individuelle Abwesenheitsrichtlinien, Genehmigungsketten und Ansparregeln, mit einem gemeinsamen Kalender für Team-Transparenz.
- Leistungsbeurteilungen: Führe strukturierte Feedbackrunden mit Selbsteinschätzungen, Führungskraft-Feedback und Zielverfolgung in einem durchgängigen Prozess durch.
- Mitarbeiter-Self-Service: Ermögliche Mitarbeitenden, persönliche Daten zu aktualisieren, Gehaltsabrechnungen einzusehen, Urlaub zu beantragen und Unternehmensdokumente direkt über ihr Profil abzurufen.
HiBob Integrationen
Pros and Cons
Pros:
- Starke Analysen für Mitarbeiterengagement, Fluktuation und Workforce-Trends
- Saubere Datenerfassung durch strukturierte Onboarding-Prozesse und Workflows
- Detaillierte und exportierbare Berichte für Audits und Planung
Cons:
- End-to-End-Lohnabrechnung nur für Unternehmen im Vereinigten Königreich verfügbar
- Könnte mehr Konfigurationsmöglichkeiten bieten
BambooHR ist eine HRMS-Plattform, die für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde, die Mitarbeiterdaten zentralisieren, HR-Aufgaben automatisieren und das Mitarbeitererlebnis mit modernen, einfach zu bedienenden Tools verbessern möchten.
Für wen ist BambooHR am besten geeignet?
BambooHR ist ideal für HR-Teams in kleinen bis mittelständischen Unternehmen, die ein zentrales, einfach zu verwaltendes System für grundlegende HR-Aufgaben benötigen, ohne großen IT-Aufwand.
Warum ich BambooHR® ausgewählt habe
BambooHR verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es das Mitarbeiter-Self-Service hervorragend meistert, ohne dass viel Unterstützung notwendig ist. Besonders gefällt mir der Ask BambooHR KI-Assistent, der Mitarbeitenden ermöglicht, rund um die Uhr sofort Antworten auf Fragen zu Richtlinien und Leistungen zu erhalten, ohne jede Anfrage über die HR-Abteilung leiten zu müssen. Außerdem gewährt die mobile App den Mitarbeitenden direkten Zugriff auf ihre eigenen Unterlagen, Urlaubsanträge und Genehmigungen – von überall. Aus meiner Erfahrung verbringt das HR-Team deutlich weniger Zeit mit Routineanfragen und kann sich so stärker auf wirklich relevante Aufgaben konzentrieren, wenn Mitarbeitende diese Dinge selbst verwalten können.
Wesentliche Funktionen von BambooHR®
- Bewerbermanagementsystem: Schalten Sie Stellenanzeigen, verwalten Sie Kandidaten und koordinieren Sie mit Mitgliedern des Einstellungsteams über eine eigene Recruiting-Pipeline innerhalb der Plattform.
- Onboarding-Workflows: Weisen Sie neuen Mitarbeitenden bereits vor dem ersten Arbeitstag Pre-Boarding-Aufgaben zu und verfolgen Sie diese, damit nichts vergessen wird.
- Leistungsmanagement: Führen Sie Leistungsbeurteilungen durch, definieren Sie Ziele und sammeln Sie Peer-Feedback direkt auf der Plattform.
- Individuelle Dashboards und Analysen: Erstellen Sie Echtzeit-Dashboards mit Personaldaten, inklusive HR-Benchmarks, zur Unterstützung Ihrer Personalentscheidungen.
BambooHR® Integrationen
Zu den Integrationen gehören Checkr, Slack, Remote, Greenhouse, Lever, Okta, Indeed, Lattice, 15Five und Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Überprüfen, ob Ankündigungen gelesen wurden
- Engagement-Level und eNPS verfolgen
- Viele Integrationen verfügbar
Cons:
- Preisgestaltung ist nicht transparent
- Einige Funktionen sind kostenpflichtige Zusatzoptionen
New Product Updates from BambooHR®
BambooHR Expands HR Reporting and Benchmarking
BambooHR adds new Custom Report Builder datasets, benchmarking tools, and AI-powered benchmark matching to improve HR reporting and workforce analysis. For more information, visit BambooHR’s official site.
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Gusto
Am besten geeignet für die Integration von Lohnabrechnung und Sozialleistungen
Gusto ist eine All-in-One-HR-Plattform, die für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Mitarbeiter-Onboarding und Compliance über ein einziges, benutzerfreundliches System verwalten möchten.
Für wen ist Gusto am besten geeignet?
Gusto eignet sich hervorragend für Inhaber kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie HR-Teams, die Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Personalmanagement erledigen möchten, ohne mehrere Tools einsetzen zu müssen.
Warum ich mich für Gusto entschieden habe
Gusto hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil die Integration von Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen zu einem einheitlichen Workflow besonders eng ist. Ich finde es gut, dass neue Mitarbeitende nach Abschluss des Onboardings direkt in der gleichen Plattform Kranken-, Zahn- und Augenversicherungen abschließen können – ein separates Portal für Sozialleistungen ist nicht erforderlich. Gusto übernimmt zudem automatisierte Steuererklärungen auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene, sodass mein Team keine Compliance-Fristen mehr manuell verfolgen muss. Die Vergütungsfunktionen für Auftragnehmende und Angestellte arbeiten Seite an Seite, sodass die Abrechnung für gemischte Mitarbeitendenkonstellationen nicht den Wechsel zwischen mehreren Systemen erfordert.
Zentrale Funktionen von Gusto
- Mitarbeiter-Onboarding: Neue Mitarbeitende können Angebotsschreiben, Steuerformulare und die Einrichtung von Direktüberweisungen digital schon vor ihrem ersten Arbeitstag ausfüllen.
- Zeiterfassung: Mitarbeitende tragen ihre Arbeitsstunden direkt in Gusto ein, was am Ende jeder Abrechnungsperiode automatisch mit der Lohnabrechnung synchronisiert wird.
- Urlaubsverwaltung: Teams können individuelle Urlaubsrichtlinien festlegen; Mitarbeitende können Anträge stellen und Urlaubstage über ihr Self-Service-Dashboard verfolgen.
- HR-Reporting: Erstellen Sie Berichte zu Mitarbeiteranzahl, Vergütungen und Belegschaft mit integrierten Vorlagen, ohne Daten in ein separates Tool exportieren zu müssen.
Gusto-Integrationen
Integrationen umfassen QuickBooks, Xero, FreshBooks, 15Five, 7Shifts, Asana, Bench, Box, Betterment at Work und ApplicantPro.
Pros and Cons
Pros:
- Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und HR in einer einzigen Plattform vereint.
- Automatisierte Steuererklärungen und Direktüberweisung vereinfachen die Einhaltung von Lohnabrechnungsvorgaben.
- Self-Service-Portal für Mitarbeitende ermöglicht Zugriff auf Gehaltsdaten und Dokumente.
Cons:
- Preis pro Person kann mit wachsendem Team kostenintensiv werden.
- KMU, die fortgeschrittene Compliance oder branchenspezifische HR-Module benötigen, könnten Gusto als eingeschränkt empfinden.
New Product Updates from Gusto
Gusto Enhances Benefits Renewals with Personalized Insights
Gusto introduces a smarter benefits renewal process with personalized insights and benchmarking. This update helps businesses make more informed decisions when renewing coverage. For more information, visit Gusto’s official site.
Am besten geeignet für internationales Auftragnehmermanagement
RemoFirst ist eine globale HRMS-Plattform für Unternehmen, die Remote-Teams und internationale Talente verwalten. Sie unterstützt HR-Fachleute bei der Abwicklung von Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance über mehrere Länder hinweg.
Für wen ist RemoFirst am besten geeignet?
RemoFirst ist besonders geeignet für HR-Teams kleiner bis mittelgroßer Unternehmen, die international wachsen und eine zentrale Plattform für das Management globaler Gehaltsabrechnung und Compliance benötigen.
Warum ich mich für RemoFirst entschieden habe
Ich habe RemoFirst als eines der besten Tools gewählt, weil es das Management internationaler Auftragnehmer erleichtert und rechtliche Unsicherheiten reduziert. Besonders gefällt mir, dass lokal rechtskonforme Verträge für Auftragnehmer erstellt werden, die auf jedes Land zugeschnitten sind, sodass mein Team nicht für jede Neueinstellung Verträge von Grund auf neu zusammenstellen muss. RemoFirst zentralisiert außerdem die Onboarding-Dokumente für Auftragnehmer und verfolgt den Status der Unterzeichnung an einem Ort, was meinem Team hilft, Auftragnehmer in verschiedenen Zeitzonen zu verwalten. Die integrierte Zahlungsabwicklung mit mehreren Währungen bedeutet, dass ich Auftragnehmer in ihrer lokalen Währung bezahlen kann, ohne ein separates Tool nutzen zu müssen.
Wichtige Funktionen von RemoFirst
- Zeiterfassung und Stundenzettelverwaltung: Auftragnehmer erfassen ihre Arbeitsstunden direkt in der Plattform und Sie können diese mit nur einem Klick freigeben, bevor die Zahlungen automatisch abgewickelt werden.
- Umwandlung von Auftragnehmenden in Festangestellte: Internationale Auftragnehmer können innerhalb derselben Plattform in festangestellte Mitarbeitende umgewandelt werden, wobei RemoFirst sowohl den Arbeitsvertrag als auch die Anmeldung beim EOR übernimmt.
- Urlaubsverwaltung: Überwachen und verwalten Sie Abwesenheitsanfragen direkt in der Plattform und im Einklang mit lokalen arbeitsrechtlichen Vorgaben.
- Hintergrundprüfungen: Führen Sie kostenlose Hintergrundüberprüfungen bei internationalen Auftragnehmern im Rahmen des Onboarding-Prozesses durch, um die Identität zu verifizieren und konforme Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
RemoFirst-Integrationen
Eigene Integrationen sind derzeit nicht gelistet.
Pros and Cons
Pros:
- Das Tool zur Vermeidung von Falscheinstufungen unterstützt internationale Einstellungen
- Compliance-Fragen werden von lokalen Experten weltweit betreut
- Deren EOR-Dienstleistungen sind in über 150 Ländern verfügbar
Cons:
- Keine kostenlose Testphase verfügbar
- Verfügt nicht über umfangreiche Integrationen
New Product Updates from RemoFirst
RemoFirst Launches BambooHR Integration
RemoFirst has launched a BambooHR integration for enhanced global hiring and HR management. For more details, visit RemoFirst's official site.
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Factorial
Am besten für die Automatisierung des Dokumentenmanagements
HR-Teams, die Dokumenten-Workflows automatisieren und kontrollieren möchten, wenden sich häufig an Factorial. Die Plattform ist für Organisationen konzipiert, die Mitarbeiterdokumente zentralisieren, Zugriffsrechte verwalten und manuelle Papierarbeit reduzieren wollen. Factorial ist besonders nützlich für Unternehmen mit hohen Compliance-Anforderungen oder für verteilte Teams, die sensible HR-Dokumente bearbeiten.
Für wen ist Factorial am besten geeignet?
Factorial eignet sich für HR-Teams in kleinen und mittleren Unternehmen, die Dokumentenmanagement und zentrale HR-Aufgaben automatisieren. Es unterstützt Organisationen dabei, Mitarbeiterakten und Workflows zu standardisieren.
Warum habe ich Factorial gewählt?
Factorial ist besonders attraktiv für HR-Teams, die Dokumentenmanagement automatisieren und das manuelle Verwaltungstätigkeiten verringern möchten. Ich habe Factorial ausgewählt, weil die Plattform sichere digitale Speicherung, automatische Benachrichtigungen über Ablaufdaten von Dokumenten und digitale Unterschrifts-Workflows bietet – alles in einer Lösung. Diese Funktionen helfen HR-Fachkräften, Mitarbeiterdokumente organisiert zu halten, Compliance sicherzustellen und die Mühe mit Papierkram zu eliminieren. Für Organisationen mit strikten Anforderungen an das Dokumentenmanagement sind die Automatisierungstools von Factorial besonders wertvoll.
Factorial – Hauptfunktionen
Zusätzlich zu den Tools zur Dokumentenautomatisierung bietet Factorial noch weitere Funktionen für HR-Teams:
- Zeiterfassung: Erfasst Arbeitszeiten und Anwesenheit der Mitarbeitenden mit digitalen Stundenzetteln.
- Schichtplanung: Ermöglicht es Führungskräften, Mitarbeiterschichten zu erstellen, zuzuweisen und anzupassen.
- Leistungsmanagement: Bietet Tools für Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen.
- Spesenmanagement: Mitarbeitende können Spesen einreichen und Führungskräfte diese direkt in der Plattform genehmigen oder ablehnen.
Factorial – Integrationen
Zu den Integrationen gehören DATEV LODAS, Sage 200, Payflow und Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Integriertes Organigramm wird automatisch anhand der Systemdaten aktualisiert
- Beinhaltet eine automatisierte Lohnabrechnungsfunktion
- Möglichkeit, Onboarding- und Offboarding-Workflows zu personalisieren
Cons:
- Es könnten mehr Integrationen für erweiterte Analysen vorhanden sein
- Preisstruktur für unterschiedliche Pläne und Module ist etwas komplex
Weitere HRMS-Systeme
Hier sind einige weitere Optionen, die es nicht auf die Liste der besten HRMS geschafft haben. Falls Sie noch zusätzliche Vorschläge für Personalmanagement-Software brauchen, schauen Sie sich diese an:
- Breathe HR
Am besten für die Bedürfnisse kleiner britischer Unternehmen
- Mitratech Perform
Am besten geeignet für compliance-orientierte Organisationen
- Bambee
Am besten geeignet für persönliche HR-Betreuung
- Sloneek
Am besten geeignet für Zeiterfassung und Anwesenheit
- Rippling
Am besten für einheitliches App- und Gerätemanagement
- HR Cloud
Am besten für Tools zum Mitarbeiterengagement
- GoCo
Am besten für Workflow-Anpassungen
- Oracle HCM Cloud
Am besten für unternehmensweite Analysen
- Workday
Am besten für einheitliche Finanz- und Personaldaten
- Kallidus Sapling
Am besten geeignet zur Automatisierung wiederkehrender Workflows
- Sage HR
Am besten für flexible Schichtplanung
- People HR
Ideal für eine schnelle Implementierung
- Arcoro
Am besten geeignet für branchenspezifische Compliance im Bauwesen
- Collage HR
Am besten für kanadische Unternehmen
- Transformify
Am besten geeignet für das Management von Remote-Belegschaften
- Trinet
Am besten geeignet für PEO- und Compliance-Unterstützung
- SAP SuccessFactors
Am besten geeignet für multinationale Personalverwaltung
- Keka HR
Am besten für Gehaltsabrechnung in Indien
- Insperity
Am besten geeignet für skalierbares HR-Outsourcing
- Dayforce HCM
E Lösung für Gehaltsabrechnung in Echtzeit
- Built For Teams
Am besten geeignet für Organigramme
- PeopleGuru
Am besten für mittelständische Unternehmen geeignet
- VAIRKKO
Am besten geeignet für Schulungs- und Zertifizierungsnachverfolgung
- monday AI Work Platform
Am flexibelsten bei der Workflow-Automatisierung
- Connecteam
Am besten für Unternehmen mit schreibtischloser Belegschaft
- Justworks
Am besten für die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen
- UKG
Am besten für Personalprognosen geeignet
- ADP Workforce Now
Am besten geeignet für Skalierbarkeit in großen Unternehmen
Verwandte HR-Software-Bewertungen
Falls Sie hier noch nicht gefunden haben, wonach Sie suchen, sehen Sie sich diese weiteren verwandten Tools an, die wir getestet und bewertet haben:
- HR-Software
- Lohnabrechnungssoftware
- Recruiting-Software
- Employer of Record Services
- Workforce-Management-Software
- HR-Dienstleistungen
Wie ich HRMS bewerte
Ich teile meine HRMS-Bewertung in zwei Ebenen auf: Die unverhandelbaren Kriterien wie Gehaltsabrechnungssynchronisation und Mitarbeiterakten sowie die Unterscheidungsmerkmale – also Dinge wie People Analytics und Unterstützung für globale Belegschaften.
Kernfunktionen (grundlegende Voraussetzungen für diese Liste)
Diese Kernfunktionen dienen als Aufnahmekriterien für meine HRMS-Liste:
- Mitarbeiteraktenverwaltung: Ich prüfe, ob jede Plattform als echtes System zur Datenspeicherung mit benutzerdefinierten Feldern, Dokumentenablage und Organigrammen dient – und nicht nur als Kontaktliste.
- Gehalts- & Sozialleistungsverwaltung: Ob nativ oder über eine Integration – ich achte auf zuverlässige Gehaltsläufe und Sozialleistungs-Anmeldungen, die direkt mit den Mitarbeiterprofilen verknüpft sind.
- Zeiterfassung, Anwesenheit & Abwesenheitsverwaltung: Konfigurierbare Abwesenheitsregeln, Ansammlungsregeln und Genehmigungs-Workflows sind hier wichtig – besonders für Teams, die stündlich und fest angestellte Mitarbeitende gleichzeitig verwalten.
- Onboarding- & Offboarding-Workflows: Ich bewerte, wie jede Plattform E-Signaturen für Angebote, Aufgabenverteilung, Dokumentensammlung und IT-Bereitstellung für Neueinstellungen und Austritte abbildet.
- Compliance & Berichterstattung: Jedes HRMS sollte Berichte für EEO, ACA und ähnliche Anforderungen erstellen können. Deshalb achte ich sowohl auf vorgefertigte Vorlagen als auch auf einen individuellen Berichts-Generator.
- Mitarbeiter Self-Service-Portal: Mitarbeitende sollten Gehaltsabrechnungen einsehen, Urlaub beantragen und ihre eigenen Daten aktualisieren können, ohne eine HR-Anfrage zu stellen – idealerweise auch über eine mobile App.
Ich bewerte jeden Anbieter auf einer Skala von 0 (bietet die Funktion nicht an) bis 5 (hervorragend in diesem Bereich) für jedes Kriterium.
Anbieter müssen einen Mindestdurchschnitt erreichen, um in meine Liste aufgenommen zu werden. Danach werte ich aus, was jede Plattform besonders macht.
Unterscheidungsmerkmale (Was Anbieter hervorhebt)
Nachdem ich meine Liste zusammengestellt habe, vergleiche ich die Anbieter in folgenden Punkten:
Herausragende Funktionen
Leistungsmanagement-Tools – wie Ziel-Tracking und 360-Grad-Feedback – sind entscheidend für Teams, die ihre Entwicklungszyklen rund um das HRMS aufbauen möchten. People Analytics-Dashboards machen ebenfalls einen Unterschied, besonders wenn HR- und Finanzleitende Einblicke in Fluktuations- oder DEI-Trends benötigen. Ich achte auf eine starke Unterstützung für internationale Teams, damit Organisationen mit Standorten im Ausland Compliance und regionale Anforderungen zentral steuern können. KI-gestützte HR-Assistenten rücken zudem in den Fokus, da sie Einblicke liefern und Teams von Routineaufgaben entlasten.
Mehr als nur Funktionen
Sicherheits- und Compliance-Standards sind von zentraler Bedeutung, wenn das HRMS sensible Personaldaten verwaltet – ich prüfe SOC 2 Typ II-Zertifizierung, rollenbasierte Zugriffskontrollen und Auswahlmöglichkeiten hinsichtlich Datenstandorten. Auch ein ausgeprägtes Integrations-Ökosystem ist entscheidend: Ein HRMS, das sich nicht mit ATS, Gehaltsabrechnung oder SSO verbinden lässt, erzeugt oft mehr Arbeit als Nutzen. Zudem bewerte ich die Skalierbarkeit, also ob die Plattform Mehrfirmenstrukturen unterstützt und eine faire Preisgestaltung pro Mitarbeitendem bietet, die auch bei wachsender Belegschaft kein Nachteil ist.
Wie Sie das richtige HRMS auswählen
Ein HRMS kann Ihnen helfen, alle grundlegenden HR-Funktionen in einem System zu bündeln – für maximale Effizienz. Um das beste HRMS für Ihre Bedürfnisse zu finden, sollten Sie zunächst Ihre wichtigsten Nutzer identifizieren und ihre spezifischen Herausforderungen dokumentieren.
Während Sie Ihren eigenen, individuellen Softwareauswahlprozess durchlaufen, sollten Sie die folgenden Punkte im Hinterkopf behalten:
- Welche HR-Herausforderungen möchten Sie lösen? Wenn Sie Ihre Herausforderungen identifizieren, können Sie den für Ihre Anforderungen passenden HR-Managementsystem-Typ besser eingrenzen. Diese Herausforderungen können umfassen:
- Zahlreiche wiederkehrende HR-Aufgaben, die manuelle Dateneingaben an mehreren Stellen erfordern,
- fragmentierte HR-Prozesse, die in mehreren internen HR-Systemen isoliert ablaufen,
- fehlende Möglichkeiten zur Selbstverwaltung für Mitarbeitende, wodurch Ihr HR-Team mit einfachen Anfragen stark belastet wird, oder
- Softwareeinschränkungen, die es erschweren, Remote- oder globale Teams zu unterstützen.
- Welche Ergebnisse sind wichtig und wie messen Sie Erfolge? Es ist entscheidend, sich von Anfang an über Ihre gewünschten Ergebnisse im Klaren zu sein, um keine wertvolle Zeit zu verschwenden. Zentrale Ziele bei der Einführung Ihres neuen HR-Systems könnten sein:
- gesteigerte Effizienz und Produktivität durch die vollständige Digitalisierung Ihrer Personaldaten sowie automatisierte Workflows zur Automatisierung von Aufgaben,
- Beseitigung von Datensilos dank eines umfassenderen HRMS mit vernetzten Modulen und Integrationen zu anderen wichtigen HR-Plattformen,
- eine verbesserte HR- und Mitarbeitenden-Erfahrung durch zusätzliche Self-Service-Funktionen für einfache HR-Anfragen,
- erweiterte Software-Funktionen, um verschiedene Teamstrukturen zu unterstützen, darunter bessere Kommunikationstools und fortschrittlichere Lohnabrechnungsfunktionen, wie z. B. globale Gehaltsabrechnung.
- Wer sind Ihre Hauptnutzer? Überlegen Sie, wer die Software nutzen wird und wie viele Lizenzen Sie benötigen. Für ein HRMS benötigen Sie den Zugriff auf Mitarbeitendenebene für Ihre gesamte Belegschaft sowie spezielle Zugriffsrechte für Ihre HR-Administratoren und Führungskräfte.
- Im nächsten Schritt sollten Sie die Anforderungen Ihrer verschiedenen Nutzergruppen (z. B. Power User, Führungskräfte und Mitarbeitende) priorisieren, damit alle Bedürfnisse erfüllt werden.
- Benötigen Sie spezielle Software-Integrationen? Klären Sie, ob Ihre neue HRMS-Software bestehende Tools ersetzt oder mit diesen integriert werden muss.
- Wichtige Integrationen sind beispielsweise Single-Sign-On-Anwendungen oder Work-Operating-Systems wie Microsoft 365 oder Google Workspace.
- Erfüllt die neue Software Ihre technischen Anforderungen? Berücksichtigen Sie die Softwareauswahl im Zusammenspiel mit Ihren bestehenden Abläufen und Systemen.
- Ist das neue HRMS cloudbasiert oder On-Premise?
- Bietet das neue HRMS die gewünschten Sicherheitsfunktionen (z. B. Zwei-Faktor-Authentifizierung (2FA), biometrische IDs, usw.)?
- Bietet die HRMS-Software eine kostenlose Mitarbeitenden-App, um sich über mobile Geräte zu verbinden?
Denken Sie daran: Jedes Unternehmen ist anders — gehen Sie nicht davon aus, dass ein HRMS auch für Ihre Organisation geeignet ist, nur weil es beliebt ist.
HR verfügt über genügend persönliche Informationen, um einen Mitarbeitenden dreifach zu duplizieren … Das ist eine große Vertrauensbasis, und Unternehmen müssen das Thema Datenschutz ernst nehmen. Sie dürfen Sicherheit nicht für Effizienz opfern.
Wie Sie ein HRMS implementieren
Sobald Sie das passende HRMS-System für Ihre Bedürfnisse gefunden haben, müssen Sie einen Implementierungsplan entwickeln, um die Software in die bestehenden Abläufe Ihrer Organisation zu integrieren und Ihre Mitarbeitenden darauf zu schulen.
Es ist außerdem wichtig, ein Implementierungsteam zusammenzustellen, das sämtliche wichtige Interessengruppen und Nutzergruppen für Ihre neue HRMS-Software vertritt, damit alle Anforderungen berücksichtigt werden.
Während der Implementierung sollten Sie auch andere Bereiche des Unternehmens einbeziehen und sich nicht gezwungen fühlen, alles alleine zu machen. Verstehen Sie deren Bedürfnisse frühzeitig, indem Sie sie von Anfang an einbinden, um ihr Engagement zu sichern, und identifizieren Sie etwaige ‘Quick Wins’, wie beispielsweise einen hilfreichen Bericht für Ihr Finanzteam oder ein informatives, übersichtliches Dashboard für den CEO.
Wichtige Aspekte, die Sie in Ihren Implementierungsplan aufnehmen sollten, sind:
- Eine klare Strategie und einen Zeitplan definieren, um den Implementierungsprozess zu steuern
- Wichtige Entscheidungsträger einbinden, um Ausrichtung und Unterstützung sicherzustellen
- Einen Kommunikationsplan erstellen und Verantwortlichkeiten für dessen Umsetzung vergeben
- Eine gestufte Einführung wählen, um den Übergang reibungsloser und besser handhabbar zu gestalten
- Schulungen und Unterstützungsressourcen für interne Teams bereitstellen
- Die Nutzerakzeptanz fördern, indem Bedenken adressiert und die Vorteile des neuen Systems hervorgehoben werden
- Daten bereinigen, vorbereiten und in das neue System übertragen
- Testszenarien für kritische Prozesse durchführen, wie z.B. Lohnabrechnungssimulationen oder Probe-Performance-Bewertungen
- Den Go-Live-Moment feiern und weiterhin proaktiv Fragen, Feedback und die laufende Wartung des Systems adressieren
Tipps dazu finden Sie in unserem ultimativen Leitfaden zur Einführung von HR-Software, den Sie als Nächstes lesen sollten. Außerdem enthält er eine praktische Checkliste für die HRMS-Einführung!
Sie sollten Ihren Implementierungsprozess außerdem nicht unnötig verkomplizieren, da dies schnell zu Frustration führen kann.
Oft beobachte ich, dass sich Menschen über die Implementierung beschweren und gleichzeitig ihre Abläufe verkomplizieren, indem sie auf übermäßig komplexe Systeme setzen, die möglicherweise gar nicht notwendig wären. Dieser Ansatz führt häufig zu Frustration.
Weitere Tipps, wie Sie Ihre HRMS-Einführung erfolgreich gestalten, erhalten Sie in unserem Podcast mit Andrew Swiler zum Thema Wie man einen HR-Tech-Stack aufbaut und implementiert.
Trends bei HRMS-Software für 2025
Im Jahr 2025 prägen künstliche Intelligenz (KI), maschinelles Lernen (ML) und Big Data-Analytik die neuesten Trends im Bereich der HR-Management-Software.
- Künstliche Intelligenz und Maschinelles Lernen: Viele Technologieanalysten prognostizieren, dass KI- und ML-Recruiting-Tools die HR-Mitarbeitenden von Routinetätigkeiten entlasten werden, sodass unzählige Arbeitsstunden für wichtigere Aufgaben frei werden.
- Mitarbeiterorientierte Chatbots: Chatbots für Self-Service-Anfragen der Mitarbeitenden werden immer ausgereifter. Sie bearbeiten bereits komplexe Fragen zu Sozialleistungen, Urlaubsständen und Unternehmensrichtlinien und stehen für Effizienz und unmittelbare Unterstützung der Mitarbeitenden.
- Blockchain-Technologie: Ein weiterer Trend ist die Integration von Blockchain-Technologie in HR-Software. Sie kann die Datensicherheit und Verifikation verbessern und eignet sich künftig sogar zur Überprüfung von Angaben der Bewerbenden, wie z.B. Abschlüsse oder Zertifikate – Punkte, die bei einer typischen Hintergrundüberprüfung verifiziert werden sollten.
- Erweiterte Funktionen im Performance Management: Der Wandel von jährlichen Beurteilungen hin zum kontinuierlichen, leistungsorientierten Dialog hält an. Die Softwareentwickler konzentrieren sich auf Tools zur Etablierung eines kontinuierlichen Feedbacks, zur Unterstützung bei Zielvereinbarungen und für tiefgreifendere Analysen von leistungsbezogenen Kennzahlen.
- Virtual Reality (VR) für Training und Onboarding: VR-Anwendungen für immersive Schulungen und virtuelle Onboarding-Sitzungen sind vielleicht die außergewöhnlichsten, aber auch am schnellsten wachsenden Funktionen und stehen für einen zukunftsweisenden Ansatz bei der Mitarbeiterförderung und -bindung.
Diese Trends deuten eindeutig auf stärker integrierte, intelligente und mitarbeiterzentrierte Lösungen hin.
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie KI für sich nutzen können, lesen Sie unsere Artikel über die Auswirkungen von KI auf den HR-Bereich. Dort erhalten Sie einen umfassenden Einblick, wie diese Technologie die HR-Software-Landschaft verändert.
Oder hören Sie sich diesen Podcast an, der erklärt, wie Sie mithilfe von KI Ihre Mitarbeitenden stärken und Ihr Unternehmen transformieren können.
Was ist ein HRMS-System?
Ein HRMS (Human Resource Management System) ist eine Software, die zentrale Personalverwaltungsfunktionen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zentralisiert und automatisiert.
Sie beinhaltet Werkzeuge zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Einstellung, Onboarding, Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen und HR-Reporting. HR-Teams nutzen HRMS-Software, um Zeit zu sparen, Fehler zu reduzieren und das Mitarbeitererlebnis zu verbessern.
Funktionen eines HRMS
Achten Sie bei der Auswahl eines HRMS auf die folgenden Schlüsselfunktionen:
- Mitarbeiterdatenverwaltung: Verwalten Sie alle Mitarbeiterunterlagen sicher an einem Ort. Persönliche Informationen können leicht aktualisiert, der berufliche Werdegang nachverfolgt und wichtige Dokumente ohne Papierkram schnell abgerufen werden.
- Gehaltsabrechnung: Automatisieren Sie Lohnberechnungen, Steuerabzüge und Direktüberweisungen, sodass der Zahltag für Sie problemlos und für Ihr Team fehlerfrei abläuft.
- Arbeitszeit- und Abwesenheitserfassung: Überwachen Sie Anwesenheit, Abwesenheitsanträge und Genehmigungen Ihrer Mitarbeitenden. Sie behalten den Überblick in Echtzeit, wer anwesend oder abwesend ist, und vermeiden Verwirrung bei Urlaubszeiten.
- Leistungsmanagement: Setzen Sie Ziele, führen Sie Beurteilungen durch und sammeln Sie Feedback. So fördern Sie das Wachstum Ihres Teams mit klaren Kennzahlen und individuellen Entwicklungsplänen.
- Recruiting & Onboarding: Optimieren Sie Stellenausschreibungen, Bewerberverwaltung und den gesamten Onboarding-Prozess. Neue Teammitglieder werden so schnell eingearbeitet und fühlen sich von Anfang an willkommen.
- Verwaltung von Sozialleistungen: Managen Sie betriebliche Benefits wie Krankenversicherung und Altersvorsorge ohne den üblichen Aufwand. Vereinfachte Anmeldung und Überwachung sparen Ihnen Zeit und helfen Mitarbeitenden, das Passende zu wählen.
- Einhaltungsmanagement: Bleiben Sie rechtlich auf der sicheren Seite, indem Sie gesetzliche Vorgaben und Compliance-Anforderungen automatisch nachverfolgen und dokumentieren. Das minimiert Risiken und hilft, teure Fehler zu vermeiden.
- Self-Service-Portal: Geben Sie Ihren Mitarbeitenden direkten Zugang zu ihren Profilen, Gehaltsabrechnungen und Urlaubssalden. Das reduziert wiederkehrende HR-Anfragen und verschafft Ihnen Freiräume für andere Aufgaben.
- Reporting & Analysen: Erstellen Sie individuelle Berichte und analysieren Sie Personaldaten, um Trends zu erkennen, KPIs zu verfolgen und schneller fundierte Entscheidungen zu treffen.
Übliche KI-Funktionen in einem HRMS
Über die standardmäßigen HRMS-Funktionen hinaus integrieren viele dieser Lösungen inzwischen KI-Merkmale wie:
- Automatische Lebenslauf-Analyse: KI scannt eingehende Lebensläufe, gleicht sie mit Stellenanforderungen ab und präsentiert Ihnen die vielversprechendsten Kandidaten. So durchforsten Sie hunderte Bewerbungen in Minuten statt Tagen.
- Prognose von Mitarbeiterfluktuation: KI analysiert historische Daten und Arbeitsplatztrends, um Mitarbeitende zu identifizieren, die das Unternehmen verlassen könnten. So können Sie frühzeitig Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung ergreifen.
- Chatbots für Mitarbeiteranfragen: KI-gestützte virtuelle Assistenten beantworten rund um die Uhr Standard-HR-Fragen – von Urlaubsregelungen bis zum Aktualisieren der Adresse – und liefern Ihrem Team schneller Auskunft, ganz ohne Warteschlange.
- Intelligente Leistungsanalysen: KI bewertet Leistungsdaten, erkennt Muster und schlägt maßgeschneiderte Entwicklungspläne oder Trainingsmöglichkeiten vor, damit jeder Mitarbeitende sein Potenzial voll entfalten kann.
- Intelligente Einsatzplanung: KI berücksichtigt Verfügbarkeiten, Arbeitslast und bisherige Dienstpläne, um automatisch Schichten zu erstellen, die für alle passen – das minimiert Konflikte und steigert die Produktivität.
Vorteile eines HRMS
Ein HRMS kann die Effizienz Ihrer Personalarbeit steigern und sorgt dafür, dass alle Mitglieder Ihrer Personalabteilung Zugriff auf die gleichen Mitarbeiterinformationen haben. Durch die Zusammenführung aller zentralen Personalprozesse in einem System kann ein HRMS das Wachstum und den Erfolg Ihres Unternehmens maßgeblich beeinflussen.
Hier sind einige der wichtigsten Vorteile, die Sie erwarten können, wenn Sie in das beste HRMS für die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens investieren:
- Verbesserte Datenverwaltung: Ein HRMS bietet eine zentrale, sichere Datenbank für alle Mitarbeiterdaten, was das Verwalten, Aktualisieren und Abrufen von Informationen erleichtert und so die Entscheidungsfindung und die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen verbessert.
- Steigerung der Effizienz: Durch die Automatisierung von Routineaufgaben reduziert ein HRMS den Zeit- und Arbeitsaufwand für die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Lohn- und Gehaltsabrechnung und andere HR-Aufgaben erheblich, sodass sich das Personal auf strategischere Tätigkeiten konzentrieren kann.
- Kosteneinsparungen: Durch die Automatisierung von HR-Funktionen und eine bessere Ressourcenzuweisung kann ein HRMS die Verwaltungskosten deutlich senken und den Bedarf an manuellen Eingriffen reduzieren, was im Laufe der Zeit zu erheblichen finanziellen Einsparungen führt.
- Umfassende Berichterstattung: Mit fortschrittlichen Analyse- und Berichtsfunktionen unterstützt ein HRMS Unternehmen dabei, wichtige HR-Kennzahlen zu verfolgen, Trends zu erkennen und fundierte Entscheidungen auf Basis von Echtzeitdaten zu treffen.
- Verbesserte Kommunikation: Über Self-Service-Portale und mobilen Zugriff können Mitarbeitende ihre persönlichen Informationen aktualisieren, Urlaub beantragen und auf wichtige Dokumente zugreifen, was eine transparentere und kommunikativere Unternehmenskultur fördert.
Wie Sie sehen, kann die Einführung eines HRMS die Verwaltung Ihrer Personalressourcen grundlegend verändern und bietet eine Kombination aus operativer Effizienz, strategischen Einblicken und Kosteneffizienz, die Ihnen hilft, in Ihrer Branche wettbewerbsfähig zu bleiben.
Kosten & Preise für HRMS
Oftmals läuft alles auf den Preis hinaus, daher sollten Sie Ihr Budget bei der Recherche im Blick behalten. Aufgrund der modularen Struktur vieler HRMS geben die Anbieter oftmals Preise nur auf Anfrage bekannt. Der Vorteil dabei ist jedoch, dass Sie ein Angebot genau für die Module einholen können, die Sie benötigen, statt für ein Komplettpaket, das vielleicht gar nicht zu Ihren Anforderungen passt.
HRMS-Systeme bieten verschiedene Tarifoptionen für Unternehmen jeder Größe – von Start-ups bis hin zu Kleinunternehmen – mit skalierbaren Lösungen für mittelständische und große Organisationen. Ihr Personalbedarf wird sich im Laufe der Zeit wahrscheinlich weiterentwickeln und wachsen, daher ist es wichtig, ein HRMS zu wählen, das problemlos mitwachsen kann.
Vergleichstabelle für HRMS-Tarife
| Tarifart | Durchschnittspreis | Durchschnittliche Grundgebühr pro Monat | Enthaltene Hauptfunktionen |
|---|---|---|---|
| Kostenlos | $0 | $0 | Basis-Mitarbeiterverwaltung, begrenzte Berichte und Zugriff für eine begrenzte Anzahl von Nutzern |
| Basis | $2-8/Nutzer | $50-100 | Mitarbeiter-Self-Service, Lohn- und Gehaltsintegration sowie Zeit- und Anwesenheitserfassung |
| Professional | $8-20/Nutzer | $100-500 | Leistungsmanagement, Benefits-Management, erweiterte Berichte und erhöhte Sicherheit |
| Premium | $20-40/Nutzer | $500-1,000 | Lernen und Entwicklung, Nachfolgeplanung, Analysen und Prognosen sowie dedizierter Support |
| Enterprise | Individuell | Individuell | Individuelle Integrationen, vollständiger Funktionszugriff, persönlicher Support und Skalierbarkeitsoptionen |
| HRMS + globale Lohn- und Gehaltsabrechnung, EOR oder PEO-Dienste | $199 - $500 pro Mitarbeiter und Monat | In der Regel pro Mitarbeiter berechnet | Softwareanbieter übernimmt einige rechtliche Aufgaben, regelt internationale Zahlungen & Compliance-Überwachung, dedizierter Support + erforderliche Basisfunktionen oder höher. |
Wenn Sie sich für Ihr bevorzugtes HR-Tool entscheiden, können Sie davon ausgehen, einen SaaS-(Software-as-a-Service-)Vertrag abzuschließen – mit der Möglichkeit, monatlich oder jährlich entsprechend der Mitarbeiterzahl zu zahlen.
Um sicherzustellen, dass das System zu Ihnen passt, sollten Sie darauf achten, dass ein kostenloser Testzeitraum angeboten wird. So können Sie die Software vorab unverbindlich ausprobieren.
Auch wenn es verständlich ist, anfangs einen Basistarif zu wählen, gibt es gute Gründe, direkt einen umfassenderen Tarif in Betracht zu ziehen, darunter:
- Wachstum der Mitarbeiterzahl und HR-Nutzer: Viele Basis-Pläne begrenzen die Anzahl der Admin-Nutzer und Mitarbeiterkonten. Höherpreisige Tarife hingegen ermöglichen eine größere Anzahl von Nutzern und bieten bessere Zugriffskontrollen.
- Erweiterte Berichte & Analysen: Basis-Tarife bieten oft nur eingeschränkte Berichtsfunktionen und keine Analysen. Erweiterte Tarife stellen umfassende Reporting- und Analyse-Tools bereit, mit denen Sie Leistung verfolgen, Trends erkennen und detaillierte Einblicke für bessere Entscheidungen gewinnen können.
- Verbesserte Sicherheitsfunktionen: Während der Schutz sensibler Mitarbeiterdaten immer wichtig ist, bieten höherpreisige Tarife in der Regel fortschrittlichere Sicherheitsfunktionen wie Verschlüsselung und Multi-Faktor-Authentifizierung, um Ihre Daten zu schützen.
- Integration mit anderen Systemen: Mit dem Wachstum Ihres Unternehmens wird die Integration des HRMS in andere Geschäftssoftware wie Buchhaltung oder ERP-Systeme erforderlich. Erweiterte Tarife bieten bessere Integrationsmöglichkeiten und sichern einen reibungslosen Datenfluss zwischen den Systemen.
- Verbesserter Support und Schulungen: Mit einer wachsenden Belegschaft und komplexeren HR-Anforderungen werden zeitnaher Support und Schulungen unverzichtbar. Upgrades beinhalten typischerweise besseren Kundenservice – etwa durch einen dedizierten Account-Manager und umfangreiche Trainingsressourcen.
Letztendlich ist es wichtig, einen Tarif zu wählen, der die benötigten Funktionen bietet, um Ihre aktuellen Anforderungen zu erfüllen und Herausforderungen zu lösen, ohne Ihr Budget zu überschreiten.
HRMS: Häufig gestellte Fragen
Hier findest du Antworten auf häufig gestellte Fragen rund um HRMS-Software und deren Funktionsweise:
Gibt es verschiedene Arten von HRMS-Systemen?
Ja, es gibt viele verschiedene Arten von HRMS-Software, mit denen du HR-Prozesse verwalten kannst. Grundsätzlich werden diese Programme auch drei wesentlichen Abkürzungen zugeordnet:
- HRIS = Human Resource Information System
- HCM = Human Capital Management [System]
- HRMS = Human Resource Management System
Im Allgemeinen sind HRIS-Systeme die günstigsten und decken nur die grundlegenden Anforderungen ab. HCM-Software bietet häufig einen mittleren Funktionsumfang und bewegt sich auch preislich im mittleren Bereich. Und echte HRMS-Systeme enthalten in der Regel die meisten Funktionen und sind dementsprechend am oberen Ende der Preisskala angesiedelt.
Allerdings sind all diese Bezeichnungen — HRIS, HCM und HRMS — grundsätzlich Synonyme für unterschiedliche Stufen von HR-Software. Das bedeutet, die konkrete Bezeichnung deines favorisierten Systems ist im Grunde nicht relevant. Wichtig ist, dass es über die Funktionen verfügt, die du benötigst, um deine internen HR-Prozesse zu optimieren.
Mehr Details zu den Ursprüngen von HRMS-Software findest du in unserem Artikel, der erklärt, was ein HRMS-System ist, oder in diesem Vergleich zwischen HRIS- und HCM-Systemen.
Für gezieltere Software-Empfehlungen sieh dir diese Übersichten an:
- Bestes HRMS für kleine Unternehmen
- Bestes HRIS für kleine Unternehmen
- Beste HR-Software für kleine Unternehmen
- Beste HCM-Softwareanbieter
- Beste Enterprise-HR-Softwaresysteme
Gibt es spezielle Funktionen, auf die ich bei der Bewertung eines HRMS achten sollte?
Fortgeschrittene HR-Management-Softwaresysteme können auch einige dieser Spezialfunktionen beinhalten:
- Verwaltung von Sozialleistungen für Mitarbeitende
- Erweiterte Tools zur Vergütungsanalyse
- Mitarbeitenden-Engagement (z. B. Pulsbefragungen, Peer-Recognition, Gamification-Funktionen)
- Erweiterte Ein- und Ausstempelfunktionen
- Tools für das Talentmanagement (z. B. Unterstützung des Recruiting-Prozesses wie einem Bewerbermanagementsystem)
- Kostentools für Mitarbeiter
- Globale Lohnabrechnung für internationale Mitarbeitende (z. B. in mehreren Währungen)
- Predictive Analytics (z. B. zur Verbesserung der Mitarbeitendenbindung und Reduktion von Fluktuation)
- Lernmanagement-Tools (z. B. zum Nachverfolgen von Zertifikaten und deren Ablaufdaten)
- Lernmanagement-Tools (z. B. ein Lernmanagementsystem oder die Möglichkeit, interne Kurse zu erstellen, zu hosten und zu überwachen)
- Dokumentenmanagementsystem (z. B. zur digitalen Bereitstellung des Mitarbeitendenhandbuchs und weiterer Corporate-HR-Ressourcen)
- Onboarding-Workflows für neue Mitarbeitende
- Offboarding-Workflows für ausscheidende Mitarbeitende
- Zugriff über mobile Apps
Mehr Details zu diesen Funktionen und wie du ihre Ausgereiftheit bewertest, findest du in unserem Artikel über 32 wichtige HRMS-Features, auf die du achten solltest – und warum.
Wie erkenne ich, welches HRMS für mein Unternehmen geeignet ist?
Glücklicherweise ist die Softwarebewertung eine unserer Spezialitäten bei People Managing People. Hier ist ein einfaches Fünf-Schritte-Vorgehen, das dir bei deiner Kaufentscheidung hilft.
- Bedarf ermitteln: Denke über deinen aktuellen Prozess nach und halte alle Herausforderungen oder Hürden fest, denen dein HR-Team derzeit gegenübersteht. Welche Aufgaben kosten am meisten Zeit und könnten automatisiert werden? Welche Funktionen fehlen dir im aktuellen HR-System?
- Anbieter recherchieren: Genau dafür ist unsere Web-Community entwickelt worden – sieh dir deshalb zuerst unsere Speziallisten an. (Ich habe einige Links im Abschnitt Weitere Ressourcen weiter unten eingefügt, damit du schneller zum Ziel findest.) Während deiner Recherche kannst du eine Wunschliste der interessantesten Features anlegen. So stellst du sicher, dass deine Favoriten möglichst alle Anforderungen erfüllen.
- Kurzliste für dein Team erstellen: Teile deine Favoriten mit weiteren HR-Teammitgliedern, um deren Feedback zu erhalten. Jede Person hat vermutlich eine eigene Wunschliste, die zu ihrem Aufgabenbereich passt – deshalb ist es wichtig, möglichst viele Kolleg:innen einzubeziehen.
- Kostenlose Testversion testen: Dieser Schritt ist entscheidend, denn nur ein Testlauf zeigt dir, wie die Software in der Praxis funktioniert. Eine Testversion ist immer aussagekräftiger als eine Demo-Präsentation! Denk daran: Bei einer Demo wirkt jede Funktion schnell und unkompliziert, weil sie vom Profi demonstriert wird. Verschaffe dir deshalb selbst am Rechner einen Eindruck von der tatsächlichen Bedienbarkeit.
- Implementierung und Onboarding: Wenn du nach dem Test mit dem System zufrieden bist und alle Anforderungen erfüllt werden, kannst du dich offiziell entscheiden. Nutze auch sämtliche Onboarding- und Trainingsressourcen des Anbieters, damit dein Team schnell produktiv loslegen kann.
Mehr Einzelheiten zu jedem Schritt des Auswahlprozesses findest du in unserem Beitrag “HR-Software in 5 einfachen Schritten auswählen”.
Welche Berichte oder Analysen kann ich mit einem HRMS erstellen?
Mit einem HRMS kannst du in der Regel Berichte zu Mitarbeiteranzahl, Fluktuation, Compliance, Anwesenheit und Gehaltsabrechnung generieren. Viele Plattformen bieten individuell anpassbare Dashboards, sodass du die für deine Organisation wichtigsten Kennzahlen im Blick hast. Fortgeschrittene Analysen helfen dir dabei, Trends zu erkennen und bessere personalwirtschaftliche Entscheidungen zu treffen.
Wie läuft die Datenmigration von Altsystemen in ein HRMS ab?
Viele HRMS-Systeme bieten Unterstützung bei der Datenmigration über einen strukturierten Prozess und sorgen so für eine reibungslose Übertragung deiner Altdaten. Das umfasst die Zuordnung der Datenfelder zwischen Altsystem und HRMS, eine Datenbereinigung (z. B. Duplikate oder Fehler entfernen) sowie das sichere Importieren der Daten.
Durch begleitende Support-Services minimieren HRMS-Anbieter Ausfallzeiten und sorgen für Datenintegrität. Die Umstellung ist meist eine Kooperation zwischen deinem IT-Team und dem Softwareanbieter, damit alle wichtigen HR-Daten vollständig und sicher übernommen werden.
Wie lässt sich der ROI einer HRMS-Einführung berechnen?
Der ROI einer HRMS-Einführung lässt sich berechnen, indem die erzielten Gewinne dem Aufwand (Investition) gegenübergestellt werden. Dabei solltest du nicht nur die Anschaffungs- und laufenden Lizenzkosten berücksichtigen, sondern auch langfristige Vorteile wie Effizienzgewinne, weniger manuelle Fehler und Zeiteinsparungen bei HR-Aufgaben. Eine einfache Startformel lautet:
ROI = (Gewinn der Investition – Kosten der Investition) / Kosten der Investition
Dafür werden Bereiche identifiziert, in denen das HRMS einen Mehrwert stiftet, z. B. durch reduzierte Zeit für manuelle Prozesse, verbesserte Zufriedenheit oder geringere Fluktuation, die alle Kosteneinsparungen oder Umsatzsteigerungen nach sich ziehen können. Während diese Rechnung eine erste Orientierung liefert, enthält der tatsächliche Nutzen auch qualitative Vorteile – wie eine verbesserte Unternehmenskultur oder höhere Mitarbeiterbindung – die schwer in Zahlen zu messen sind.
Mehr zum Thema ROI-Schätzung und zu weiteren Kostenfaktoren findest du in diesem Artikel über Auswahlkriterien und Kosten für HR-Software.
Welche Best Practices gibt es für HRMS-Datensicherheit?
HRMS-Systeme nutzen diverse Best Practices zum Schutz sensibler Mitarbeiterdaten vor unbefugtem Zugriff, Datenlecks und anderen Sicherheitsrisiken. Wichtige Maßnahmen sind in der Regel: Datenverschlüsselung im Ruhezustand sowie bei der Übertragung, starke Benutzer-Authentifizierung, regelmäßige Updates und Sicherheitspatches sowie regelmäßige Sicherheits-Audits und Compliance-Checks.
Verwendest du eine Cloud-Lösung, übernimmt der Anbieter diese Aufgaben automatisch. Bei einer lokalen (On-Premise-)Lösung musst du eigene IT-Ressourcen vorhalten, um die Sicherheit intern zu steuern.
Ein weiterer wichtiger Aspekt: HR-Personal und User bezüglich Phishing sowie Social Engineering sensibilisieren – denn dadurch steigt das Bewusstsein für digitale Sicherheit im gesamten Unternehmen und viele Angriffsformen lassen sich so von vornherein vermeiden.
Gibt es versteckte Kosten bei der Einführung eines HRMS?
Versteckte Kosten bei der Einführung eines HRMS sind definitiv zu beachten. Dazu können Zusatzgebühren für individuelle Anpassungen, Trainingsmaßnahmen, weiterführenden Support/ Wartung und zukünftige Upgrades zählen. Auch Datenmigration und Integration mit vorhandenen Systemen können – besonders bei komplexen Altlandschaften – zusätzliche Kosten verursachen.
Sprich mögliche Zusatzkosten unbedingt im Vorfeld mit dem Anbieter durch, damit es später keine Überraschungen gibt. Fordere dir stets eine detaillierte Kostenübersicht an, die sowohl die Einführungs- als auch die laufenden Betriebskosten beinhaltet.
Können HRMS-Tools mit bestehender Lohn- oder Recruiting-Software integriert werden?
Ja, die meisten HRMS-Tools bieten API-Schnittstellen oder vorkonfigurierte Anbindungen zu gängiger Lohnabrechnungs-, Recruiting- und Buchhaltungssoftware. Frage beim Anbieter gezielt nach Beispielen und prüfe, ob dafür Zusatzkosten oder Individualentwicklungen notwendig werden. Nahtlose Integration spart deinem HR-Team viel Zeit und reduziert manuelle Fehler.
Wie passen sich HRMS-Plattformen an sich ändernde Arbeitsgesetze an?
HRMS-Plattformen bleiben durch regelmäßige Updates und flexible Konfigurationseinstellungen auf dem neuesten Stand hinsichtlich sich ändernder Arbeitsgesetze. Dies beinhaltet die Aktualisierung von Steuersätzen, die Überarbeitung von Beschäftigungsstandards und die Sicherstellung, dass neue gesetzliche Anforderungen in die Systemfunktionen integriert werden. Anbieter beobachten in der Regel Gesetzesänderungen aufmerksam und spielen Aktualisierungen in ihre Systeme ein, oft verbunden mit Hinweisen, wie diese Änderungen in der Plattform umgesetzt werden können. Dieser proaktive Ansatz unterstützt Unternehmen dabei, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen und das Risiko von Strafen zu minimieren.
Wie können Sie die Nutzerakzeptanz eines neuen HRMS fördern?
Die Sicherstellung der Nutzerakzeptanz eines neuen HRMS erfordert einen umfassenden Ansatz, der effektives Change Management, Benutzerschulungen und kontinuierliche Unterstützung umfasst. Folgende Schlüsselschritte sollten Sie befolgen:
- Beginnen Sie damit, die Vorteile und Verbesserungen, die das neue System für die tägliche Arbeit der Nutzer mit sich bringt, klar zu kommunizieren.
- Beziehen Sie wichtige Stakeholder frühzeitig in den Auswahlprozess ein, um deren Zustimmung zu gewinnen. Das kann auch eine reibungslosere Einführung unterstützen.
- Bieten Sie ausführliche Schulungen an, die auf verschiedene Benutzerrollen zugeschnitten sind, damit jeder versteht, wie das neue System effektiv genutzt wird.
- Bieten Sie nach dem Start des HRMS kontinuierliche Unterstützung an und nutzen Sie verschiedene Möglichkeiten, um Feedback für mögliche Verbesserungen zu sammeln. Beides ist entscheidend, um ein hohes Maß an Nutzerzufriedenheit und Akzeptanz aufrechtzuerhalten.
Die Implementierung von HR-Software sollte darauf ausgerichtet sein, eine positive Benutzererfahrung zu schaffen, sodass Mitarbeitende das neue HRMS als wertvolles Arbeitswerkzeug annehmen.
Lesen Sie diesen Artikel, bevor Sie Ihren Implementierungsplan erstellen, um herauszufinden, wie bereit Ihre Organisation für neue HR-Technologie ist.
Welche Vorteile bietet die Nutzung eines cloudbasierten HRMS im Vergleich zu einem On-Premise-HRMS?
Ein cloudbasiertes HRMS bietet gegenüber einer lokalen Lösung mehrere Vorteile, insbesondere hinsichtlich Zugänglichkeit, Kosteneffizienz und Skalierbarkeit.
Im Gegensatz zu On-Premise-Systemen, die eine Nutzung vor Ort erfordern, sind cloudbasierte Systeme von überall mit Internetzugang zugänglich – ideal für Remote- oder verteilte Teams.
Darüber hinaus arbeiten diese Systeme mit einem Abonnementmodell, wodurch Anfangsinvestitionen reduziert und aufwendige IT-Infrastruktur oder hausinterne Wartung überflüssig werden.
Zusammengefasst sind die wichtigsten Vorteile eines cloudbasierten HRMS:
- Überall zugänglich: Sie können das System von jedem internetfähigen Gerät aus nutzen und profitieren von Echtzeit-Zusammenarbeit und Flexibilität.
- Kosteneffizienz: Das abonnementbasierte Preismodell reduziert Anfangsinvestitionen und umfasst Software-Updates und Support.
- Skalierbarkeit: Das System lässt sich problemlos an das Wachstum Ihres Unternehmens anpassen, ohne dass zusätzliche Hardware benötigt wird.
- Automatische Updates: Anbieter übernehmen die Aktualisierung und das Einspielen von Sicherheitspatches, sodass das System stets aktuell bleibt.
- Weniger Wartungsaufwand: Kein Bedarf an internen IT-Teams, um Hardware oder Softwareprobleme zu beheben.
Dieser schlanke Ansatz ermöglicht es HR-Teams, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren, anstatt auf das IT-Management.
Weitere Software-Bewertungen
Suchen Sie eine andere Art von spezialisierter HR-Software? Diese Listen könnten besser zu Ihren Anforderungen passen:
- Mitarbeiterverwaltungssysteme < starker Fokus auf das Workforce Management
- Onboarding-Software-Lösungen < für die effiziente Einarbeitung und Schulung neuer Mitarbeitender
- Abwesenheitsmanagement-Software < zur Verwaltung von Urlaub und sonstigen Abwesenheitsanträgen
Nutzen Sie Ihre HR-Daten optimal
Immer mehr Unternehmen nutzen HRMS, um bessere Einblicke in ihre Belegschaft zu erhalten, indem sie Muster in den Mitarbeiterdaten analysieren. HRMS-Analysten, ein relativ neues Berufsfeld, sind dafür zuständig, HRMS einzuführen sowie zu betreuen und Empfehlungen auf Basis der Daten zu geben.
Wenn Sie auf der Suche nach spezialisierter oder spezifischer Software sind, schauen Sie einfach in unsere Suchleiste oben. Sicherlich haben wir die passende Liste bereits für Sie vorbereitet.
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